Toen we bij myBrand Conclusion de functie van teamleider introduceerden, zagen we al snel dat de teamleiders zich voornamelijk bezighielden met operationele HR-zaken. We wilden echter dat zij veel meer impact konden maken op het welzijn en de prestaties van hun teams. Dankzij de trainingen van Erik van den Akker en Jack Jobing is die impact werkelijkheid geworden.
Het trainingsprogramma, dat we samen met Erik en Jack hebben ontwikkeld, helpt onze teamleiders om het gesprek durven aan te gaan, zichzelf beter te leren kennen en open te staan voor feedback. Dit alles in een veilige leeromgeving waarin iedereen zijn zorgen en uitdagingen op tafel durft te leggen. Onze teamleiders spreken nu dezelfde taal, betrekken de juiste mensen, en weten constructieve gesprekken te voeren, ook als het gaat om lastige onderwerpen.
De impact is direct merkbaar: ons verzuimpercentage is laag en de uitstroom van medewerkers door werkdruk of werk gerelateerde zaken is minimaal. De continu doorlopende kwartaaltrainingen dragen bij aan onze cultuur van persoonlijke groei en zelfreflectie, waardoor onze teamleiders zich steeds verder ontwikkelen en sterker worden in hun rol.
Erik en Jack zijn meer dan trainers – zij zijn partners. Door hun proactieve houding en openheid voor feedback zijn zij echt een verlengstuk van onze organisatie geworden. Hun toewijding en betrokkenheid dragen eraan bij dat wij steeds blijven investeren in onze leidinggevenden. Dankzij deze symbiose blijft onze organisatie groeien en versterken wij onze positie in de markt. Ik ben Erik en Jack dan ook zeer dankbaar voor hun onvermoeibare inzet en blijvende bijdrage aan ons succes.
Magdalena Ligtenberg
HR Manager
Maak gebruik van één van onze slimme scans en wij laten je weten hoe we
jouw organisatie commercieel kunnen laten excelleren.
Meldingen