Samenwerktraining Inzicht in Anderen
Mensen kunnen in een identieke situatie, op grond van hun gedragsvoorkeuren, op verschillende manieren reageren. Naast persoonlijkheid kan iemands achtergrond ook een rol spelen. Een interessante combinatie van karakters op de werkvloer kan een goede uitwerking hebben op de productiviteit, maar soms ook juist een averechts effect. Hoe je daarmee om kunt gaan leer je in deze samenwerktraining Inzicht in Anderen van Kenneth Smit.
Als je goed om kunt gaan met diversiteit wil dat zeggen dat je om kunt gaan met heel verschillende mensen. Dit is niet zomaar een extraatje dat je inbrengt op je werk. Open staan en kunnen omgaan met verschillen hoort bij professioneel gedrag en verantwoordelijkheid nemen in je werk.
Hoe kan jouw inzicht in je werknemers je helpen om conflicten te voorkomen of op te lossen en hoe goed ken jij je collega’s?
De volgende onderwerpen komen tijdens deze training aan bod:
- Inzicht in het gedrag van jezelf én anderen
- Menstypologieën volgens Jung
- 4 tactieken om beter aan te sluiten bij het gedrag van de ander
- Omgaan met lastig of moeilijk gedrag
Voor wie
In deze training is ruimte voor minimaal 4 en maximaal 8 deelnemers.
Tijdsduur
Deze training bestaat uit 1 trainingsdag.
Ondersteuning
Na afsluiting van de training is de trainer beschikbaar voor online persoonlijke ondersteuning. Bijvoorbeeld om nog kort praktijksituaties met elkaar te bespreken. Wel zo fijn!
Doorgroeien
Bij het succesvol afronden van de training ontvangt de deelnemer een certificaat.
Jij wilt:
- Verbeterd Begrip van Diversiteit op de Werkvloer: Deelnemers willen leren hoe diversiteit in gedragsvoorkeuren, persoonlijkheden, en achtergronden positief kan bijdragen aan de werkomgeving. Ze streven ernaar inzicht te krijgen in hoe deze verschillen de teamdynamiek en productiviteit kunnen beïnvloeden.
- Effectieve Communicatievaardigheden: Het ontwikkelen van communicatievaardigheden die nodig zijn om effectief om te gaan met een breed scala aan collega’s staat centraal. Deelnemers willen leren hoe ze hun boodschap op een duidelijke, respectvolle en begripvolle manier kunnen overbrengen, rekening houdend met de diverse gedragsvoorkeuren en perspectieven van anderen.
- Conflictresolutie en -preventie: Het vermogen om potentiële conflicten te identificeren en op te lossen voordat ze escaleren, is een cruciaal leerdoel. Deelnemers willen strategieën en technieken beheersen die hen helpen om op een constructieve manier met conflicten om te gaan, de onderliggende oorzaken aan te pakken, en een harmonieuze werkomgeving te bevorderen.
- Teamdynamiek en Samenwerking: Inzicht verkrijgen in hoe verschillende karakters en gedragsvoorkeuren de teamdynamiek beïnvloeden, is een ander gewenst resultaat. Deelnemers willen leren hoe ze de unieke kwaliteiten van elk teamlid kunnen herkennen, waarderen, en inzetten voor een effectievere en productievere samenwerking.
- Persoonlijke en Professionele Groei: Tenslotte, door deze training hopen deelnemers niet alleen hun professionele vaardigheden te verbeteren, maar ook te groeien op persoonlijk vlak. Dit door een beter begrip van zichzelf en anderen, wat leidt tot meer empathie, flexibiliteit, en openheid in de omgang met verschillen.
Deze doelen weerspiegelen het belang van het kunnen omgaan met en waarderen van diversiteit op de werkplek als essentieel onderdeel van professioneel gedrag en verantwoordelijkheid. Het bereiken van deze resultaten kan leiden tot verbeterde teamprestaties, een positievere werkomgeving, en persoonlijke voldoening.
