Ha sido un tema candente en el mundo empresarial durante años; el papel de la mujer, especialmente en la alta dirección. ¿Existe ahora una igualdad total? ¿O todavía existe el llamado "techo de cristal"? Es un hecho que pocas mujeres alcanzan puestos altos en el mundo empresarial. ¿Cuándo sucedería eso y cómo es eso en su empresa?
Los hombres y un mejor ambiente en el lugar de trabajo.
Ya no es un secreto a voces que las mujeres son importantes dentro de las empresas. Varios estudios han demostrado que la presencia de más mujeres tiene un efecto positivo, por ejemplo, en el ambiente laboral dentro de una empresa. Y un mejor ambiente garantiza mejores resultados. A pesar de que hoy en día se trata de un concepto amplio, todavía se suele decir que las mujeres son (consciente o inconscientemente) discriminadas en los negocios, que a menudo se consideran un mundo de hombres.
Pocas posiciones altas para mujeres
Si analizamos los hechos, se podría llegar a la conclusión de que las mujeres y los hombres todavía no reciben el mismo trato. Todavía son muy pocas las mujeres que alcanzan puestos realmente altos. Y aunque actualmente hay aproximadamente tantas mujeres como hombres trabajando en los Países Bajos. Pero ¿cuáles son las causas subyacentes? Una de las principales razones aducidas es la falta de ambición por llegar a la cima. Según muchos, los hombres suelen estar más orientados a su carrera y tienen un poco más de ego, fanfarronería y ambición para llegar a la cima. Según muchos, el hecho de que las mujeres a menudo quieran tener hijos también sería un obstáculo para una carrera en la cima del mundo empresarial. ¿Cómo van las cosas en su empresa? ¿Hay mujeres en la cima?
¿Sigue existiendo el 'techo de cristal'?
Se debate mucho sobre el llamado "techo de cristal". Este concepto significa que se crea un techo invisible para las mujeres en un determinado nivel de la organización, porque los puestos más altos suelen estar ocupados por hombres, que prefieren tener tipos similares a su lado. Las mujeres a menudo trabajan de manera completamente diferente a los hombres, y eso les impediría mezclarse con los hombres. "¿Eres lo suficientemente fuerte" o "puedes manejar el estrés" son preguntas que a menudo se hacen a las mujeres que quieren llegar a la cima. ¿Existe todavía el techo de cristal o es un mito en estos tiempos modernos? Llama la atención que mujeres destacadas de la comunidad empresarial ya indicaran en 2011 que el techo de cristal lo mantienen principalmente las propias mujeres. Jannine van den Berg indicó que ciertamente existen barreras importantes, pero que las mujeres con ambición ciertamente pueden llegar a la cima. Con valentía, un plan y sin pudor.
¿Quieres jugar el juego?
El mundo de los negocios, especialmente en la cima, es un mundo de hombres. Un mundo de farol, audacia y egos. Según van den Berg, las mujeres con ambición deberían jugar un poco más. Con valentía y sin pudor. La escritora Elma Drayer ofrece una opinión similar. Según ella, las mujeres que quieran llegar a la cima deberían adoptar una actitud más masculina. Con esto quiere decir que las mujeres deberían fanfarronear más a menudo y mostrar más coraje cuando normalmente no lo harían. ¿Será esa la solución? ¿Existe todavía la discriminación de género? Todavía no parece haber consenso al respecto. Sin embargo, es y sigue siendo un hecho evidente que hay pocas mujeres activas en la cima. ¿Qué crees que podríamos hacer al respecto?