C'est un sujet brûlant dans le monde des affaires depuis des années ; le rôle des femmes, notamment dans les postes de direction. Y a-t-il désormais une égalité complète ? Ou existe-t-il encore ce qu'on appelle le « plafond de verre » ? C’est un fait que peu de femmes accèdent aux postes les plus élevés dans le monde des affaires. Quand cela se produirait-il et comment cela se passe-t-il dans votre entreprise ?
Les hommes et une meilleure ambiance au travail
Ce n’est plus un secret de Polichinelle : les femmes sont importantes au sein des entreprises. Diverses études ont montré que la présence d'un plus grand nombre de femmes a un effet positif, par exemple sur l'ambiance de travail au sein d'une entreprise. Et une meilleure ambiance garantit de meilleurs résultats. Bien qu'il s'agisse désormais d'un concept large, on dit encore souvent que les femmes sont (consciemment ou inconsciemment) discriminées dans le monde des affaires, qui est souvent considéré comme un monde réservé aux hommes.
Peu de postes de direction pour les femmes
Si l’on regarde les faits, on pourrait effectivement conclure que les femmes et les hommes ne sont toujours pas traités de manière égale. Il y a encore très peu de femmes qui accèdent à de véritables postes de direction. Et pourtant, aux Pays-Bas, il y a désormais à peu près autant de femmes que d’hommes qui travaillent. Mais quelles en sont les causes sous-jacentes ? L’une des principales raisons évoquées est le manque d’ambition pour atteindre le sommet. Selon beaucoup, les hommes sont souvent plus orientés vers leur carrière et ont juste un peu plus d'ego, de bluff et d'ambition pour atteindre le sommet. Selon plusieurs, le fait que les femmes souhaitent souvent avoir des enfants constituerait également un obstacle à une carrière au sommet du monde des affaires. Comment ça se passe dans votre entreprise ? Y a-t-il des femmes au sommet ?
Le « plafond de verre » existe-t-il encore ?
On parle beaucoup de ce que l'on appelle le « plafond de verre ». Ce concept signifie qu'un plafond invisible est créé pour les femmes à un certain niveau de l'organisation, car les postes les plus élevés sont souvent occupés par des hommes, qui préfèrent avoir des types similaires à leurs côtés. Les femmes travaillent souvent complètement différemment des hommes, ce qui les empêcherait de se mêler aux hommes. « Êtes-vous assez forte » ou « pouvez-vous gérer le stress » sont des questions souvent posées aux femmes qui souhaitent atteindre le sommet. Le plafond de verre existe-t-il encore ou est-il un mythe à l’époque moderne ? Il est frappant de constater que des femmes de premier plan du monde des affaires indiquaient déjà en 2011 que le plafond de verre était principalement entretenu par les femmes elles-mêmes. Jannine van den Berg a indiqué qu'il existe certes des obstacles majeurs, mais que les femmes ambitieuses peuvent certainement atteindre le sommet. Avec courage, un projet et sans pudeur.
Vous voulez jouer au jeu ?
Le monde des affaires, surtout au sommet, est un monde d’hommes. Un monde de bluff, d’audace et d’ego. Selon van den Berg, les femmes ambitieuses devraient jouer un peu plus ce jeu. Avec courage et sans pudeur. L’écrivaine Elma Drayer partage une opinion similaire. Selon elle, les femmes qui souhaitent atteindre les sommets devraient adopter une attitude plus masculine. Elle veut dire par là que les femmes devraient bluffer plus souvent et faire preuve de plus de courage là où elles ne le feraient pas normalement. Serait-ce la solution ? La discrimination sexuelle existe-t-elle encore ? Il ne semble toujours pas y avoir de consensus à ce sujet. Cependant, il est et reste une réalité : peu de femmes sont actives au sommet. Que pensez-vous que nous pourrions faire à ce sujet ?