Il ruolo delle donne, in particolare nel top management, è da anni un tema caldo nel mondo degli affari. È stata raggiunta la piena parità ? Oppure il cosiddetto "soffitto di cristallo" è ancora presente? È un dato di fatto che poche donne raggiungono posizioni di vertice in ambito aziendale. Perché? E qual è la situazione nella vostra azienda?
Gli uomini e un'atmosfera migliore sul posto di lavoro
Non è più un segreto che le donne siano importanti nelle aziende. Diversi studi hanno dimostrato che la presenza di più donne ha un effetto positivo, ad esempio, sul clima aziendale. E un clima migliore, a sua volta, porta a risultati migliori. Nonostante questo sia ormai un concetto ampio, si dice ancora spesso che le donne siano discriminate (consapevolmente o inconsapevolmente) nel mondo degli affari, spesso visto come un mondo prettamente maschile.
Poche posizioni di vertice per le donne
Considerando i fatti, si potrebbe effettivamente concludere che donne e uomini non siano ancora trattati equamente. Poche donne raggiungono posizioni di vertice, nonostante nei Paesi Bassi ci sia ormai più o meno lo stesso numero di donne e uomini. Ma quali sono le cause profonde? Una delle principali ragioni citate è la mancanza di ambizione a raggiungere il vertice. Molti ritengono che gli uomini siano spesso più orientati alla carriera e abbiano un po' più ego, voglia di bluffare e ambizione di raggiungere il vertice. Anche il fatto che le donne desiderino spesso avere figli è ritenuto da molti un ostacolo per una carriera ai vertici aziendali. Com'è la situazione nella vostra azienda? Ci sono donne ai vertici?
Esiste ancora il "soffitto di cristallo"?
Si discute molto del cosiddetto "soffitto di cristallo". Questo concetto si riferisce al soffitto invisibile che si crea per le donne a un certo livello in un'organizzazione, perché le posizioni apicali sono spesso ricoperte da uomini che preferiscono figure simili a loro. Le donne spesso lavorano in modo completamente diverso dagli uomini, e questo presumibilmente impedisce loro di socializzare con loro. "Sei abbastanza tenace?" o "Riesci a gestire lo stress?" sono domande frequenti alle donne che desiderano raggiungere la vetta. Il soffitto di cristallo esiste ancora o è un mito dei tempi moderni? È sorprendente che, già nel 2011, le donne di spicco del mondo degli affari abbiano indicato che il soffitto di cristallo è perpetuato principalmente dalle donne stesse. Jannine van den Berg ha sottolineato che ci sono certamente ostacoli significativi, ma che le donne ambiziose possono certamente raggiungere la vetta. Con coraggio, un piano e senza modestia.
Vuoi giocare?
Il mondo degli affari, soprattutto ai vertici, è un mondo maschile. Un mondo di bluff, audacia ed ego. Secondo Van den Berg, le donne ambiziose dovrebbero giocare un po' di più, con coraggio e senza modestia. L'autrice Elma Drayer condivide un'opinione simile. Crede che le donne che vogliono raggiungere il vertice dovrebbero adottare un approccio più maschile. Con questo, intende che le donne dovrebbero bluffare più spesso e mostrare più coraggio dove normalmente non lo farebbero. Potrebbe essere questa la soluzione? Esiste ancora una discriminazione di genere? Sembra che non ci sia ancora consenso su questo punto. Tuttavia, resta un dato di fatto che pochissime donne siano attive ai vertici. Cosa pensi che potremmo fare al riguardo?