- diventerebbe più efficace non solo nei singoli gruppi ma nell'intera azienda,
- è stato sfidato a vedere il quadro più ampio, e
- diventare leader più efficaci e stimolanti per i propri team.
Erik ha sviluppato un fantastico programma di sviluppo della leadership di 2 anni che conta una media di 17 partecipanti 9,4 è stato valutato.
Erik ha creato un ambiente di apprendimento sicuro e ha apportato modifiche al programma laddove necessario. Ogni manager ha ricevuto strumenti pratici e si è esercitato attivamente a essere un leader ispiratore e un coach per il proprio team. Erik ha anche prestato particolare attenzione all'applicazione pratica di queste tecniche di leadership.
Ho notato che tutti traggono beneficio dalla formazione e ci ha aiutato a diventare un team più integrato, dove collaboriamo meglio all'interno dei nostri compartimenti stagni. Questo ha un enorme impatto positivo sulla soddisfazione di dipendenti e clienti, rendendo GLI Europe un posto di lavoro migliore.
Martin Britton, Amministratore Delegato EMEA
