Riconoscere i diversi stili comunicativi e utilizzarli efficacemente sul posto di lavoro.

Ognuno comunica in modo diverso. Un collega è diretto e conciso, mentre un altro preferisce tergiversare. Alcuni membri del team esprimono i propri pensieri ad alta voce durante le riunioni, mentre altri inviano un'e-mail ben ponderata solo in un secondo momento. Per i manager e i team leader, riconoscere questi stili di comunicazione non è un lusso, ma una necessità. Chi comprende come comunicano le persone previene i malintesi, risolve i conflitti più velocemente e ottiene di più dal team. In questo articolo, scoprirai i quattro stili di comunicazione più importanti, individuerai quello più adatto a te e riceverai consigli pratici per collaborare in modo più efficace.

Che cosa sono gli stili di comunicazione?

Gli stili comunicativi descrivono il modo in cui le persone trasmettono, ricevono ed elaborano le informazioni. Non si tratta solo di parole, ma anche di tono, ritmo, linguaggio del corpo e grado di franchezza. Ogni persona ha uno stile preferito che deriva dall'educazione, dalla personalità e dall'esperienza lavorativa.

Il concetto di stili comunicativi è diventato popolare grazie ai modelli di Carl Jung, al modello DISC e a quello di Rose di Leary, tra gli altri. Tutti questi modelli cercano di categorizzare il comportamento umano nella comunicazione in modo da poter comunicare in modo più consapevole. Per la pratica quotidiana sul posto di lavoro, il modello DISC è il più accessibile. Questo modello distingue quattro stili basati su due assi: orientamento al compito contro orientamento alle persone, ed estroversione contro introversione.

I quattro stili di comunicazione secondo il modello DISC

1. Dominante (stile D): diretto e orientato ai risultati

Le persone con uno stile comunicativo dominante vanno dritte al punto. Amano il ritmo, vogliono vedere i risultati e hanno poca pazienza per le divagazioni. Durante le riunioni, sono loro a chiedere: "Qual è la conclusione?". Amano prendere l'iniziativa e non esitano ad assumere una posizione impopolare.

Riconoscere: Frasi brevi, stretta di mano decisa, impaziente con i dettagli, prende decisioni rapide.

Comunicare efficacemente con lo stile D: Siate brevi e concisi. Andate dritti al punto. Offrite delle alternative invece di dilungarvi in ​​analisi approfondite. Evitate le chiacchiere iniziali e concentratevi sui risultati e sulle scadenze.

2. Influente (stile I): entusiasta e orientato alle persone

Il comunicatore influente è la fonte di energia del team. Queste persone sono socievoli, ottimiste e pensano in termini di possibilità. Amano parlare, condividere idee e motivare gli altri con il loro entusiasmo. Struttura e dettagli non sono il loro forte.

Riconoscere: Gesticola molto, ha espressioni facciali vivaci, passa da un argomento all'altro e ama raccontare aneddoti.

Comunicare efficacemente con lo stile I: Lascia spazio all'entusiasmo. Inizia con una visione d'insieme prima di addentrarti nei dettagli. Usa l'umorismo e aneddoti personali. Rendi concreti gli accordi, poiché questo stile tende a trascurare i dettagli.

3. Stabile (stile S): paziente e armonioso

I comunicatori affidabili rappresentano la forza silenziosa di qualsiasi team. Sanno ascoltare attentamente, ricercano l'armonia ed evitano i conflitti. Trovano difficile il cambiamento, ma una volta che vi partecipano, si dimostrano leali e affidabili. Spesso antepongono i bisogni degli altri ai propri.

Riconoscere: Voce sommessa, chiede spesso come stanno gli altri, esita a prendere decisioni rapide, evita i conflitti.

Comunicare efficacemente con lo stile S: Prenditi il ​​tuo tempo. Indica in anticipo l'argomento che tratterai, così che possano prepararsi. Chiedi esplicitamente la loro opinione, poiché è improbabile che la esprimano spontaneamente. Sii onesto ma diplomatico quando ricevi critiche.

4. Coscienzioso (stile C): analitico e preciso

Chi comunica in modo coscienzioso desidera fatti, cifre e prove a supporto. Questa persona prende decisioni solo dopo un'analisi approfondita. La qualità viene prima di tutto. Nelle email, questo stile si distingue per la strutturazione degli elenchi e l'inserimento di fonti allegate.

Riconoscere: Fa molte domande, vuole tutto per iscritto, si prende il tempo necessario per prendere decisioni, è critico sui dettagli.

Comunicare efficacemente con lo stile C: Preparatevi a fondo. Fornite dati ed esempi. Concedete il tempo necessario per riflettere e non insistete per ottenere risposte immediate. Siate precisi nella formulazione ed evitate promesse vaghe.

Qual è il tuo stile di comunicazione?

La maggior parte delle persone ha uno stile dominante con uno stile secondario che emerge in determinate situazioni. Ad esempio, un manager potrebbe avere uno stile prevalentemente D sul lavoro, ma mostrare più uno stile S a casa. Lo stress rafforza lo stile dominante: uno stile C diventa ancora più critico sotto pressione, e uno stile I ancora più impulsivo.

Per scoprire il tuo stile, puoi porti alcune domande. Prendi decisioni in fretta o preferisci riflettere a lungo? Cerchi un legame nelle conversazioni o ti concentri sul risultato? Ti piace parlare in un gruppo numeroso o preferisci lavorare a tu per tu? Le risposte ti danno già una buona indicazione del tuo stile preferito.

Un'analisi DISC formale, come offerta nel Formazione sulla comunicazione a cura di Kenneth SmitFornisce un quadro più dettagliato. Permette di comprendere meglio come si viene percepiti dagli altri e quali sono i propri punti deboli.

Riconoscere gli stili comunicativi altrui

Riconoscere lo stile comunicativo di qualcuno non deve essere complicato. Presta attenzione ai seguenti segnali durante conversazioni, riunioni e corrispondenza via e-mail.

Durante le riunioni: Chi parla per primo? Spesso si tratta di uno stile D o I. Chi ascolta e prende appunti? Probabilmente uno stile S o C. Chi approfondisce i dettagli? Lo stile C. Chi fa una battuta per alleggerire l'atmosfera? Lo stile I.

Nelle e-mail: Le email brevi senza saluto indicano lo stile D. Le email lunghe con punti esclamativi ed emoticon indicano lo stile I. Le email amichevoli che iniziano con "Come stai?" indicano lo stile S. Le email strutturate con allegati e numerazione indicano lo stile C.

In caso di conflitti: Lo stile D si impegna nel confronto. Lo stile I lo ignora. Lo stile S si ritira. Lo stile C cerca prove. Riconoscere questo schema è particolarmente prezioso, soprattutto se hai a che fare regolarmente con tecniche di conversazione in contesti professionali.

Stili di comunicazione e leadership

In qualità di manager o team leader, ti trovi quotidianamente a gestire diversi stili comunicativi. Il tuo successo dipende in larga misura dalla tua capacità di adattare il tuo stile a quello della persona che hai di fronte. Questa capacità si chiama flessibilità di stile.

Un errore comune è comunicare secondo il proprio stile preferito. Un manager con uno stile D, che comunica in modo breve e diretto, può far sentire un dipendente con uno stile S non apprezzato. Al contrario, un dipendente con uno stile D si sente frustrato se un manager con uno stile S temporeggia troppo a lungo nel prendere decisioni.

I leader efficaci adattano il loro stile alla situazione e alla persona. Per una valutazione delle prestazioni con un dipendente di stile C, si preparano esempi e dati concreti. Per un brainstorming con membri del team di stile I, invece, si concede maggiore libertà e creatività. Questo si allinea strettamente con i principi di leadership situazionale, dove si adatta l'approccio al dipendente e alla situazione.

Consigli pratici per una migliore comunicazione sul posto di lavoro

Conoscere i diversi stili di comunicazione è utile solo se si mette in pratica questa conoscenza. Ecco sei consigli concreti che puoi applicare immediatamente.

Suggerimento 1: Osserva prima di comunicare. Osservate attentamente un nuovo membro del team o un nuovo cliente. Come si comportano nelle email? Come si presentano alle riunioni? Dopo qualche interazione, avrete un'idea abbastanza precisa del loro stile preferito.

Consiglio n. 2: Regola il tuo ritmo. Gli stili D e I lavorano a un ritmo elevato. Gli stili S e C richiedono più tempo. Concediti questo tempo, anche se ti sembra innaturale.

Suggerimento 3: Varia il tuo canale di comunicazione. Non tutti danno il meglio di sé durante le riunioni. Chi ha uno stile comunicativo di tipo C spesso si esprime meglio per iscritto, mentre chi ha uno stile comunicativo di tipo I si esprime al meglio di persona. Offrite diversi canali di comunicazione.

Suggerimento 4: Poni le domande giuste. A una persona di tipo D si chiede: "Di cosa hai bisogno per finire questo entro venerdì?". A una persona di tipo S si chiede: "Cosa ne pensi di questo cambiamento?". Il tipo di domanda deve essere in linea con ciò che l'altra persona considera importante.

Suggerimento 5: Fornisci un feedback personalizzato. Uno stile D desidera un feedback breve e diretto. Uno stile I vuole prima sapere cosa è andato bene. Uno stile S ha bisogno di un ambiente sicuro. Uno stile C desidera esempi specifici. Puoi trovare maggiori informazioni sul feedback efficace nel nostro articolo su leadership situazionale e stili associati.

Suggerimento 6: Discutete gli stili di comunicazione all'interno del vostro team. Aprite la discussione sugli stili di comunicazione. Lasciate che i membri del team scoprano lo stile degli altri. Questo crea comprensione e riduce l'irritazione. Un workshop sul lavoro di squadra o formazione alla comunicazione è ideale per questo.

Errori comuni nella comunicazione di squadra

Anche conoscendo i diversi stili di comunicazione, le cose spesso vanno storte. I tre errori più comuni possono essere facilmente evitati se si impara a riconoscerli.

Errore numero 1: considerare il proprio stile come lo standard. "Sono diretto; devi saperlo accettare." Questa è una classica affermazione in stile D che allontana i colleghi in stile S. Il tuo stile non è né migliore né peggiore, semplicemente diverso. Una comunicazione efficace richiede adattamento da entrambe le parti.

Errore 2: etichettare le persone. Gli stili di comunicazione sono strumenti, non etichette fisse. Una persona che si mostra silenziosa durante le riunioni (stile S) può essere sorprendentemente diretta in una conversazione a tu per tu. Usate gli stili come linee guida, non come criteri di giudizio.

Errore 3: Adattarsi solo allo stile dominante. In molti team, la voce più forte (stile D o I) prevale. Assicuratevi che anche gli stili S e C abbiano spazio. Chiedete esplicitamente il contributo dei membri del team più silenziosi durante le riunioni.

Stili di comunicazione nella pratica: un esempio

Supponiamo che tu sia a capo di un team e debba annunciare una riorganizzazione. Come ti comporti, a seconda dello stile di comunicazione?

Al tuo dipendente di tipo D, fornisci una breve panoramica fattuale: cosa cambierà, quando e cosa ci si aspetta da lui. Al tuo collega di tipo I, lo comunichi personalmente, sottolineando le opportunità che il cambiamento offre. Al tuo membro del team di tipo S, prendi da parte il membro del team, gli dai il tempo di elaborare la notizia e gli offri un ascolto attento. Al tuo dipendente di tipo C, invii in anticipo un documento contenente tutti i dettagli, il calendario e la documentazione di supporto.

Lo stesso messaggio, quattro approcci diversi. Il risultato? Meno resistenza, maggiore comprensione e un processo di cambiamento più agevole.

Sviluppa le tue capacità comunicative

Riconoscere e gestire i diversi stili comunicativi è un'abilità che si può allenare. Più spesso osservi e modifichi consapevolmente il tuo stile, più naturale diventerà. Inizia con piccoli passi: questa settimana scegli un collega e prova a comunicare consapevolmente nel suo stile. Noti la differenza?

Vuoi impegnarti seriamente a lavorare su questo? Corsi di formazione sulla comunicazione a cura di Kenneth Smit Offriamo un approccio orientato alla pratica. Imparerai a conoscere il tuo stile, a esercitare la flessibilità comunicativa e a lavorare su situazioni concrete tratte dalla tua pratica quotidiana. Che tu sia un manager, un team leader o un professionista che desidera collaborare meglio, una comunicazione efficace è alla base di tutto.