Van harte wens ik u een gelukkig Nieuwjaar!

Heerlijk, die jaarlijkse gewoonte, zo vertrouwd, zoveel warmte. Ik las het nog eens en vroeg me af: wat bedoelen we nu eigenlijk met ‘gelukkig Nieuwjaar’?

Met de jaarwisseling wensen we elkaar het allerbeste toe. Deze wens geef je aan familie, vrienden, collega’s en natuurlijk ook je relaties. Geluk, zo zegt het woordenboek, betekent: voorspoed, welzijn, een gunstig verloop van je omstandigheden. Wens gelukkig is hierbij essentieel.

Mooi gezegd, maar waarom wensen we juist nu elkaar geluk?

Wanneer je de beste wensen geeft aan iemand, hoop je voor diegene dat hij of zij een mooi, gezond, succesvol en vooral een gelukkig nieuw jaar krijgt. Je wenst een ander het beste voor het komende jaar.

Oké, die volgen we nog wel. Wat is de reden dat we dit ieder jaar doen?

Een nieuw jaar wil zeggen dat er een ander, ouder jaar aan vooraf is gegaan. Een verandering, een (jaar-)wisseling geeft ons de fysieke, emotionele en mentale mogelijkheid ons van oud zeer, oude patronen te mogen ontdoen en onszelf en anderen nieuwe kansen, met nieuw geluk te gunnen. Het geeft weer ruimte voor nieuwe energie, nieuwe uitdagingen en dat bevordert onze vitaliteit!

Wat betekent dit nu voor ons? Dat de gelukwens ons komt aanwaaien of dat we zullen slagen in het realiseren van onze doelen? Of is het juist dat we niet hoeven te kiezen tussen beide, maar dat je mag genieten en tevreden mag zijn met hoe het op je pad komt?

Dat een ander het ons toewenst is fijn en voelt goed. Het onszelf toewensen blijkt een heel ander traject te zijn. Herken je dat? Dat je het voor anderen veel gemakkelijker kunt wensen dan voor jezelf? Weet dat wanneer we zelf gelukkig zijn we veel meer kunnen hebben van anderen, we toleranter zijn, meer lachen, meer energie hebben, ons meer lukt, kortom: we ervaren meer voorspoed als we onszelf toestaan gelukkig te mogen zijn.

Als ik het dan goed begrijp wens ik jou met gelukkig Nieuwjaar dat het je goed mag vergaan, dat je in goede gezondheid met nieuwe energie en plezier (veel lachen!!) zal slagen in het halen van je doelen! En dat we samen groeien en gaan genieten van de nieuwe successen! Wow!

Gelukkig Nieuwjaar!

Wens en met frisse energie het nieuwe jaar in en wens gelukkig

Een nieuw jaar brengt nieuwe kansen. Maar kansen benutten vraagt meer dan alleen goede voornemens. Het vraagt om een heldere visie op wat je wilt bereiken en de bereidheid om daar actief aan te werken. Of het nu gaat om het versterken van je commerciële resultaten, het verbeteren van je leiderschapsvaardigheden of het bouwen aan sterkere klantrelaties: elk doel begint met een eerste stap.

Wat succesvol maakt, is niet het plan zelf, maar de uitvoering. We zien dat professionals die hun doelen concreet en meetbaar formuleren, aanzienlijk vaker slagen dan mensen die bij vage wensen blijven. “Ik wil meer omzet” wordt sterker als het verandert in “ik voer deze maand vijf extra klantgesprekken en volg elk gesprek binnen 48 uur op”.

Samen verder bouwen

Groei bereik je zelden alleen. De kracht van een goed team en een sterke organisatiecultuur is niet te onderschatten. Wanneer collega’s elkaar stimuleren, feedback geven en samen werken aan verbetering, ontstaat er een opwaartse spiraal die iedereen ten goede komt.

Daarom is investeren in je team minstens zo belangrijk als investeren in jezelf. Een gezamenlijke training of workshop kan het startpunt zijn van een jaar vol groei en resultaat. Bij Kenneth Smit ondersteunen we organisaties al meer dan 35 jaar bij het ontwikkelen van commerciële en persoonlijke vaardigheden. Bekijk ons volledige trainingsaanbod en ontdek welke training past bij jouw ambities voor het komende jaar.

De eerste stap is vaak de lastigste, maar ook de meest waardevolle. Wij wensen je een jaar vol groei, succes en mooie resultaten toe. Laten we er samen een topjaar van maken.

Meer achtergrondinformatie over wens gelukkig vind je op wens gelukkig (Wikipedia).

Deel dit bericht op

Gerelateerde publicaties

Teamproblemen gaan zelden over gedrag. Ontdek waarom systemisch werken helpt om de teamdynamiek te verbeteren...
Waarom teamproblemen vaak dieper liggen dan gedrag
Topsporters trainen bewust aan hun gedrag. Professionals vaak niet. Ontdek hoe professionele ontwikkeling begint buiten...
Wat topsport en professionele ontwikkeling gemeen hebben
Beter worden in sales? Het probleem zit vaak niet in je techniek, maar in spanning...
Je salesprobleem zit vaak niet in je gesprekstechniek
Weerstand in je team? Het is zelden verzet, maar een signaal. Leer omgaan met weerstand...
Waarom weerstand zelden over weerstand gaat
Stakeholder management is het systematisch identificeren, analyseren en betrekken van alle belanghebbenden bij een project...
Stakeholder management: beïnvloed en betrek je stakeholders
Coachend leidinggeven is een leiderschapsstijl waarbij je medewerkers stimuleert om zelf oplossingen te vinden en...
Coachend leidinggeven: zo ontwikkel je een coachende stijl
Effectief communiceren is het vermogen om je boodschap helder over te brengen en tegelijkertijd goed...
Effectief communiceren: technieken voor betere communicatie
Persoonlijke effectiviteit draait om slimmer werken door bewuste keuzes te maken in wat je wel...
Persoonlijke effectiviteit: vergroot je impact op werk
Verandermanagement is het gestructureerd begeleiden van organisatieveranderingen zodat ze daadwerkelijk slagen. Leer de belangrijkste modellen...
Verandermanagement: de complete gids voor succesvolle verandering

Een nieuwe koers,
een nieuwe carrière

Je bent klaar om het verschil te maken in je carrières? In deze informatieve partner-brochure lees je alles wat je moet weten over het partnership bij Kenneth Smit.

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier

Door op ‘Versturen’ te klikken, geef je aan kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met het Privacybeleid van Kenneth Smit en de verwerking en opslag van jouw gegevens.

De eerste stap naar jouw succes

"*" geeft vereiste velden aan

Datum*
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier

Door op ‘Versturen’ te klikken, geef je aan kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met het Privacybeleid van Kenneth Smit en de verwerking en opslag van jouw gegevens.

Wij plaatsen u op de wachtlijst voor deze training en nemen z.s.m contact met u op.

"*" geeft vereiste velden aan

Informatie aanvragen

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Hoe wilt u dat wij contact opnemen?*
Nieuwsbrief

Door op ‘Versturen’ te klikken, geef je aan kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met het Privacybeleid van Kenneth Smit en de verwerking en opslag van jouw gegevens.