Je bent toe aan een nieuwe uitdaging en besluit om eens iets nieuws te proberen: je gaat werken bij een start-up. Want geef nu toe, wie wil er nu niet werken bij een start-up die potentieel kan uitgroeien tot de nieuwe Google. Waarom niet? Ten eerste falen 9 op de 10 start-ups, dus voor baanzekerheid hoef je bij een start-up dan ook niet aan te kloppen. Ten tweede het salaris: verwacht geen vetpot en bovendien zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden niet zo uitgebreid als je wellicht gewend bent. Ten slotte is het keihard werken, reken niet op een 9-tot-5 mentaliteit en wees bereid voor vele ups en down. Maar wat maakt werken bij een start-up dan wél aantrekkelijk? Wat krijg je terug voor het opgeven van betere arbeidsvoorwaarden? We zetten de voordelen van werken bij een start-up voor je op een rijtje.
Werken en je bent van belang!
Start-ups staan voor innovatie en hoe gaaf is het als je deel uitmaakt van een baanbrekende innovatie die straks de hele wereld over gaat. Bij corporate bedrijven ben je slechts een klein deel van het groter geheel en mogen ideeën al snel in de ideeënbus. Bij een start-up is dit wel anders, waar jouw ideeën juist essentieel zijn voor de groei en het succes van het bedrijf.
Verantwoordelijkheid
Werken bij een start-up betekent werken in een klein team waar weinig tot geen ruimte is voor specialisten met dezelfde competenties. Dit betekent dat je als specialist al snel verantwoordelijkheden en targets krijgt toegedeeld. Een voordeel hierbij is dat je zelf geheel de vrijheid hebt om te bepalen hoe je deze linksom of rechtsom targets gaat behalen.
De werkcultuur
Werken bij een start-up is werken binnen een familie, wat zorgt voor een bijzondere sfeer. Iedereen is enthousiast, nauw betrokken binnen het bedrijf en helpt elkaar waar nodig. De werksfeer is erg op elkaar afgestemd, wat je terugziet in de manier van communiceren. Iedereen communiceert vrij met elkaar en durft te zeggen wat er gezegd moet worden. Je werkt met zijn allen naar een groter doel en ieder doet dat op zijn eigen manier.
Flexibiliteit
Corporate bedrijven zijn complex op het gebied van regelgeving voor personeel, bij een start-up is er meer flexibiliteit. Een uurtje later beginnen, een dag thuiswerken, op zaterdag in plaats van op vrijdag werken of de vrijdagmiddagborrel die al om drie uur begint. Bij sommige start-ups kan je zelfs onbeperkt vakantiedagen opnemen, zolang je je targets maar behaalt.
Veel afwisseling
Geen dag bij een start-up is hetzelfde. Op een blauwe maandag kan een lead onverwachts toehappen en dan moeten binnen de start-up alle zeilen worden bijgezet. Was je gisteren nog bezig met de groeistrategie, moet je vandaag de productpresentatie op orde krijgen om de lead om te buigen naar een sale. Elke medewerker heeft dan ook een divers takenpakket, wat ruimte biedt om verborgen talenten van jezelf te ontdekken.
Wil jij jezelf verder ontwikkelen en uitdagen binnen een dynamische omgeving? Ben jij bereid om te werken voor een minder salaris om een start-up naar grotere hoogtes te brengen? Dan is werken bij een start-up de juiste stap binnen jouw carrière.
Het belang van opvolging
Veel verkoopkansen gaan verloren, niet door een slecht gesprek, maar door gebrekkige opvolging. Na een goed gesprek is de klant enthousiast, maar dat enthousiasme ebt snel weg als er geen vervolg komt. Snelle, persoonlijke opvolging is daarom essentieel. Stuur binnen 24 uur een samenvatting van het gesprek en de afgesproken vervolgstappen.
Maak opvolging een vast onderdeel van je werkroutine. Plan het in je agenda, gebruik een CRM systeem om overzicht te houden en zorg dat je elke afspraak nakomt. Betrouwbaarheid in de opvolging is een van de sterkste signalen die je aan een klant kunt geven. Het laat zien dat je professioneel werkt en dat de klant op je kan rekenen.
Klaar om je vaardigheden te versterken? Onze training Expert in Sales Basics bij Kenneth Smit biedt praktische handvatten die je morgen al kunt toepassen.