Formación colaborativa: Comprender a los demás
Las personas pueden reaccionar de diferentes maneras en una situación idéntica en función de sus preferencias de comportamiento. Además de la personalidad, los antecedentes de una persona también pueden influir. Una combinación interesante de caracteres en el lugar de trabajo puede tener un efecto positivo en la productividad, pero a veces también puede tener el efecto contrario. Aprenderá cómo manejar esto en esta capacitación colaborativa Insight into Others de Kenneth Smit. Ser capaz de tratar con la diversidad significa ser capaz de tratar con personas muy diferentes. Esto no es simplemente un extra que aportas a tu trabajo. Ser abierto y capaz de lidiar con las diferencias es parte del comportamiento profesional y de asumir la responsabilidad en su trabajo. ¿Cómo puede el conocimiento que usted tiene de sus empleados ayudarle a prevenir o resolver conflictos? ¿Y qué tan bien conoce a sus colegas?
Durante esta capacitación se tratan los siguientes temas:
- Conocimiento del comportamiento propio y de los demás.
- Tipologías humanas según Jung
- 4 tácticas para igualar mejor el comportamiento del otro
- Lidiar con comportamientos difíciles o difíciles
Para quien
Esta formación tiene cabida para un mínimo de 4 y un máximo de 8 participantes.
Duración
Esta formación consta de 1 día de formación.
Apoyo
Después de completar la capacitación, el capacitador estará disponible para brindar asistencia personal en línea. Por ejemplo, para discutir brevemente situaciones prácticas entre ellos. ¡Qué lindo!
seguir creciendo
Al finalizar con éxito la formación, el participante recibirá un certificado.
Quieres:
- Mejor comprensión de la diversidad en el lugar de trabajo: Los participantes quieren aprender cómo la diversidad en preferencias de comportamiento, personalidades y orígenes puede contribuir positivamente al entorno laboral. Se esfuerzan por comprender cómo estas diferencias pueden afectar la dinámica y la productividad del equipo.
- Habilidades de comunicación efectiva: Es fundamental desarrollar las habilidades de comunicación necesarias para tratar eficazmente con una amplia gama de colegas. Los participantes quieren aprender a transmitir su mensaje de manera clara, respetuosa y comprensiva, teniendo en cuenta las diversas preferencias de comportamiento y perspectivas de los demás.
- Resolución y prevención de conflictos: La capacidad de identificar y resolver conflictos potenciales antes de que se agraven es un objetivo de aprendizaje fundamental. Los participantes quieren dominar estrategias y técnicas que les ayuden a afrontar los conflictos de forma constructiva, abordar las causas fundamentales y promover un entorno de trabajo armonioso.
- Dinámica de equipo y colaboración: Otro resultado deseado es obtener información sobre cómo los diferentes personajes y preferencias de comportamiento influyen en la dinámica del equipo. Los participantes quieren aprender a reconocer y apreciar las cualidades únicas de cada miembro del equipo y utilizarlas para una colaboración más eficaz y productiva.
- Crecimiento personal y profesional: Finalmente, a través de esta formación, los participantes esperan no sólo mejorar sus habilidades profesionales, sino también crecer a nivel personal. Esto a través de una mejor comprensión de sí mismos y de los demás, lo que conduce a una mayor empatía, flexibilidad y apertura al abordar las diferencias.
Estos objetivos reflejan la importancia de ser capaces de gestionar y valorar la diversidad en el lugar de trabajo como parte esencial del comportamiento y la responsabilidad profesional. Lograr estos resultados puede conducir a un mejor desempeño del equipo, un ambiente de trabajo más positivo y satisfacción personal.
