Lo que yace bajo la superficie juega, determina lo que está arriba La mesa sucede.
Las organizaciones sólidas surgen cuando el liderazgo, la colaboración y la responsabilidad se hacen visibles en el comportamiento diario de las personas.
Acerca de Jos Jacobs
Formador en ventas y gestión
Con experiencia como director comercial y emprendedor, Jos conoce a la perfección la realidad de las organizaciones comerciales. Sabe lo que sucede cuando los equipos están bajo presión, la comunicación es difícil o las responsabilidades no están claras. Es precisamente en estas situaciones donde ayuda a las organizaciones a avanzar.
Al hacerlo, siempre transmite los valores de su propia experiencia como hijo de agricultor: trabajo duro, responsabilidad y franqueza. Esta mentalidad práctica constituye la base de su enfoque y se refleja claramente en sus sesiones de formación. La combinación de experiencia práctica, un enfoque centrado en las personas y la capacidad de abordar los temas con respeto lo convierten en un formador con un impacto duradero en muchas organizaciones.
Si miras hacia atrás para aprender de tus errores, ¡al fin y al cabo estás mirando hacia adelante!
De una buena colaboración a un mejor rendimiento
Sobre seguridad psicológica, liderazgo y sentido de pertenencia.
Según Jos, el crecimiento nunca se basa únicamente en procesos, indicadores clave de rendimiento (KPI) u objetivos comerciales. Los resultados solo surgen cuando las personas asumen responsabilidades, muestran iniciativa y se atreven a exigirse mutuamente rendición de cuentas.
Ayuda a equipos y líderes a visibilizar lo que ocurre bajo la superficie. ¿Por qué la gente espera? ¿Por qué se evitan las conversaciones difíciles? ¿Y qué efecto tiene el liderazgo en la colaboración, la responsabilidad y la confianza dentro de un equipo?
La seguridad psicológica desempeña un papel fundamental en este proceso. En cuanto los empleados sienten que sus errores se utilizan en su contra o que tomar la iniciativa conlleva riesgos, la apertura desaparece automáticamente. En cuanto se establece esa seguridad, surge el dinamismo. Las personas se expresan, aportan ideas, toman la iniciativa y se atreven a exigir responsabilidades a los demás. En última instancia, esto se refleja en la colaboración, el liderazgo y los resultados.
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