El mercado laboral está cambiando. Y no sólo un poquito tampoco. Múltiples variables están influyendo permanente y rápidamente en la forma en que trabajamos y en cómo organizamos nuestras organizaciones. Por ejemplo, los avances en tecnología. Estos proporcionan perfiles laborales completamente diferentes a los que nosotros y la educación estamos acostumbrados. ¿Y qué pasa con la economía cambiante, que se está volviendo cada vez más flexible y volátil, con menos colaboraciones a largo plazo? ¿Cómo afrontas eso como directivo? ¿Está su empresa preparada para el mercado laboral del futuro? En este blog intentamos mapear los próximos cambios, para que podamos preparar nuestra organización para los tiempos venideros.
Las empresas y el impacto del progreso tecnológico
La tecnología nos rodea. Recientemente, en una extensa encuesta, casi un tercio de los empleados encuestados indicó que espera que sus trabajos desaparezcan y sean reemplazados por avances tecnológicos. ¡Es algo sorprendente! Si bien hay algo de cierto en esto, las personas siempre serán necesarias. Sin embargo, la necesidad de oficios manuales disminuirá drásticamente. Pensemos, por ejemplo, en el trabajo en fábricas y en el de los conductores. Lo que cobrará mayor importancia son los roles especializados, como la informática y la gestión de procesos. Estos son los oficios del futuro. No oficios basados en el trabajo manual, sino en el conocimiento de las tecnologías de la información.
El empleado del futuro
La gran necesidad futura de conocimientos especializados en TI plantea un problema importante. El conocimiento es tan especializado y cambia tan rápidamente que enseñar es prácticamente imposible. Al menos no de la forma tradicional tal como la conocemos. De poco sirve desarrollar una formación o curso oficial si los conocimientos que se imparten ya están desactualizados cuando se pone en marcha la formación. Pero esa es exactamente la situación a la que nos enfrentamos. Necesitamos programadores especializados y especialistas en medios que puedan responder a los avances tecnológicos casi diarios. En resumen, la formación en el trabajo y la autoformación están adquiriendo una enorme importancia. El empleado del futuro pasará toda su vida laboral aprendiendo. Aprender, optimizar y adaptar su especialidad le ocupará gran parte del tiempo de trabajo. Y si desea retener a su personal, debe proporcionarlo para que su empresa no se vea afectada por la tecnología actual.
Acelerar las relaciones con clientes y empleados
Además de todos estos cambios, hay otro componente importante que ya está cambiando, pero estamos sólo en el comienzo del cambio total. Nuestra relación con clientes y empleados. Las relaciones con los clientes son más volátiles que antes. También se trabaja menos con contratos (a largo plazo). Por ejemplo, mire la industria de la publicidad y el marketing. Los contratos de 12 meses o más son bastante excepcionales allí. Y eso también se aplica a los contratos de sus empleados. Mientras que en el pasado las personas a veces trabajaban para el mismo empleador durante casi toda su vida laboral, el período promedio que un empleado permanece actualmente activo en la empresa es de sólo unos pocos años. Como organización, no puede permitirse el lujo de depender de las cualidades y la personalidad de sus empleados. Por lo tanto, debería estar preparado para una mayor rotación. Una de las formas de resolver este problema es emplear un grupo flexible de especialistas, como trabajadores autónomos. Y los Países Bajos seguramente tendrán suficiente de eso en el futuro. Actualmente, contratar a un buen autónomo sigue siendo a menudo muy caro. Sin duda, esto cambiará en el futuro debido a la alta competencia en el mercado de los autónomos. Una opción seria para muchas organizaciones para mantener bajos los costos fijos y así poder responder a la economía y la tecnología que cambian cada vez más rápidamente.
