En Kenneth Smit, escribimos con frecuencia sobre las diversas generaciones que hay en su empresa y cómo relacionarse con ellas. Ya sean personas mayores de cincuenta años o millennials, todos tienen sus propias normas sociales, deseos, ambiciones y limitaciones.
Además, hay algo a lo que se presta muy poca atención: las distintas generaciones dentro de una misma empresa también pueden aprender muchísimo unas de otras y ayudarse mutuamente a progresar.
Además, en este blog nos centramos en lo que los jóvenes pueden aprender de los mayores y lo que los mayores pueden aprender de los jóvenes. Como gerente, su tarea es crear un entorno que permita el aprendizaje mutuo.
¿Qué pueden aprender los "jóvenes" de los "viejos"?
Lealtad
Además, las generaciones mayores están acostumbradas a trabajar para el mismo empleador durante años, si no décadas. Tanto en las buenas como en las malas.
Además, las generaciones más jóvenes cambian de empresa y de trabajo con mucha más frecuencia, no siempre con las consecuencias deseadas. La lealtad no es, por definición, aburrida ni implica necesariamente estancamiento.
Relativizar
Por lo tanto, las generaciones mayores tienen mucha experiencia y ya han vivido muchas situaciones. Son capaces de relativizar las cosas y mantener la calma. Las generaciones más jóvenes, por naturaleza bastante inquietas, pueden aprender mucho de esa capacidad de poner las cosas en perspectiva.
Lo siento
Como resultado, las decisiones profesionales y personales no siempre resultan acertadas. Las generaciones mayores, en particular, pueden enseñar mucho a los jóvenes sobre el sentimiento de arrepentimiento que surge al tomar una decisión que, en retrospectiva, resulta no ser la más acertada. Se aprende muchísimo de ello. Es una experiencia que los jóvenes a menudo aún desconocen.
relaciones
Además, dentro de las empresas, las generaciones mayores suelen ser expertas en establecer contactos. Invierten en relaciones y redes dentro de la empresa y se esfuerzan mucho por lograrlo.
Además, son seres sociales por naturaleza. Las generaciones más jóvenes suelen estar más centradas en sus carreras y metas personales, a veces sin darse cuenta de que, en realidad, ven a sus compañeros de trabajo con más frecuencia que a sus amigos, familiares o pareja.
Responsabilidad
Cuando tienes una hipoteca, tal vez hijos o padres que mantener, tienes un sentido de responsabilidad diferente que cuando acabas de terminar la escuela. Las generaciones mayores pueden enseñar a los jóvenes un buen sentido de responsabilidad en la vida.
¿Qué pueden aprender los "viejos" de los "jóvenes"?
Tecnología
En resumen, es algo obvio, pero no por ello menos importante. Las generaciones más jóvenes han crecido con las nuevas tecnologías y pueden ser de gran ayuda para las generaciones mayores, que a veces son un poco torpes con ellas.
Por ejemplo, si se reúne a jóvenes y mayores para que se inicien en la tecnología, pueden surgir conversaciones maravillosamente divertidas y educativas.
Escatimar
Al fin y al cabo, por increíble que parezca, muchas de las generaciones mayores en los Países Bajos no han experimentado prácticamente nada más que crecimiento económico. Viviendas que se han revalorizado, la transición del florín al euro, altas tasas de ahorro.
Además, las generaciones más jóvenes a veces han permanecido en casa durante largos períodos debido a la falta de trabajo, las dificultades para comprar una vivienda y la necesidad de afrontar la crisis crediticia al inicio de sus carreras profesionales.
Por cierto, bien podría ser que la generación más joven tenga más experiencia en el ahorro frugal que las generaciones mayores.
Tomar riesgos
Así como las generaciones mayores pueden enseñar a los jóvenes mucho sobre la lealtad, el arrepentimiento por las malas decisiones y el valor de lo que se tiene, los jóvenes, naturalmente, pueden contrarrestar eso con una buena dosis de riesgo. No te quedes años en un trabajo que realmente no te gusta.
Atrévete a cambiar. Atrévete a cambiar de trabajo con frecuencia.
Equilibrio y salud
En definitiva, las generaciones más jóvenes se centran más en el deporte, la salud y el equilibrio que en el pasado. Quienes se incorporan al mundo laboral, en particular, suelen dar menos importancia a la carrera profesional y más a un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
En consecuencia, cada vez más jóvenes optan por trabajar a tiempo parcial, por ejemplo. Las generaciones mayores, especialmente aquellas que crecieron durante el auge del materialismo, pueden aprender mucho de esto.