Entrenamiento en influencia: Descubre el estilo adecuado para cada situación
A través de los diferentes estilos de influencia, aprenderá en esta capacitación de influencia con Kenneth Smit qué situación requiere qué medio. Incrementa tu influencia, sin poder formal pero de forma consciente y respetuosa.
Es agradable cuando las cosas salen exactamente como quieres. Pero, ¿cómo se logra esto sin pasar a otros? ¿Y sin recurrir a una determinada posición de poder? La formación sobre Influencia Efectiva le enseña todos los trucos del oficio. De forma consciente y, sobre todo, respetuosa. Involucre de manera convincente a otros en sus planes, sin que sientan que están perdiendo la discusión. Conozca los diferentes estilos de influencia y aprenda cuál es más efectivo y cuándo.
Durante esta capacitación se tratan los siguientes temas:
- Diferentes estilos de influencia
- ¿Qué estilo tiene más efecto y cuándo?
- Involucrar a la gente de manera convincente
Para quien
Esta formación tiene cabida para un mínimo de 4 y un máximo de 8 participantes.
Duración
Esta formación consta de 1 día de formación.
Apoyo
Después de completar la capacitación, el capacitador estará disponible para brindar asistencia personal en línea. Por ejemplo, para discutir brevemente situaciones prácticas por teléfono o correo electrónico. ¡Qué lindo!
seguir creciendo
Al finalizar con éxito la formación, el participante recibirá un certificado.
Quieres:
- Conocimiento de los estilos de influencia.: Los participantes quieren conocer y comprender los diferentes estilos de influencia. Les interesa reconocer las situaciones en las que cada estilo es más efectivo para poder adaptar conscientemente su enfoque al contexto y a las personas con las que trabajan.
- Fortalecimiento de la influencia personal: El objetivo principal es aumentar la influencia personal sin recurrir al poder formal. Esto significa desarrollar las habilidades para convencer a los demás e incluirlos en sus planes e ideas, de una manera que se sienta natural y respetuosa.
- Comunicación efectiva y persuasión: Los participantes quieren aprender a comunicarse y persuadir de forma eficaz. Esto incluye la capacidad de hablar de forma clara, concisa y persuasiva, y al mismo tiempo escuchar y responder a las inquietudes y necesidades de los demás.
- Construyendo relaciones y confianza: Otro resultado importante es aprender a construir y mantener relaciones sólidas y de confianza con colegas, gerentes y otras partes interesadas. Esto significa que los participantes quieren aprender cómo mostrar un interés genuino en los demás y cómo forjar relaciones a largo plazo basadas en el respeto y la comprensión mutuos.
- Gestión y resolución de conflictos.: Finalmente, los participantes quieren desarrollar habilidades para gestionar y resolver conflictos de manera efectiva sin recurrir al ejercicio del poder. Quieren aprender cómo abordar los desacuerdos de una manera que fortalezca las relaciones y conduzca a soluciones constructivas.
Al realizar esta formación, los participantes pretenden ejercer una mayor influencia en su entorno profesional de forma consciente y respetuosa, haciéndolos más eficaces en la consecución de sus objetivos y promoviendo cambios positivos dentro de su organización o equipo.
