Nous avons à nouveau parcouru les distances de la Coupe du monde. L'équipe néerlandaise a encore une fois connu un grand succès avec huit médailles d'or, six d'argent et deux de bronze. Cette fois, cependant, pas d'or individuel pour Kramer ou Nuis, mais pour Krol et Verbij. Cela montre la force de l'équipe néerlandaise. Que pouvons-nous apprendre de nos héros du patinage ?
Apprentissage et intérêt collectif pour un sport individuel
Contrairement au football ou au hockey, le patinage est fondamentalement un sport très égoïste. Et pourtant, depuis des années, nous constatons que les patineurs des équipes très compétitives mais surtout soudées obtiennent finalement le plus de succès au niveau individuel. La consolidation d’équipe est également cruciale dans un sport individuel comme le patinage. Des personnalités fortes et des talents qui se respectent et s'entraînent ensemble se propulsent vers de grands sommets. C’est exactement le pouvoir d’une équipe pleine d’individus. Dans le monde du patinage, tout comme dans le cyclisme et le tennis, il y a un grand respect les uns envers les autres.
Ce n’est fondamentalement pas différent dans les affaires. Nous avons tous nos intérêts individuels, mais tant que vous, en tant que manager, êtes capable de former une équipe qui respecte les objectifs et les talents de chacun et qui travaille ensemble pour atteindre un niveau supérieur, les membres de votre équipe tireront le meilleur parti les uns des autres. Par conséquent, assurez toujours des processus de formation communs lorsque cela est possible. Adapté à l'individu, bien sûr, mais avec une variable compétitive.
Chérir l’individu, pour le bien de l’équipe
"Si vous mettez des clôtures autour des gens, vous obtenez des moutons", a déclaré William McKnight (homme d'affaires et philanthrope). Avoir une équipe ne signifie pas que tous les membres de cette équipe doivent bénéficier d’une approche similaire. Une équipe est composée d'individus qui travaillent chacun à leur manière et souhaitent être traités. Cela s'applique également aux équipes de patinage. Qu'il s'agisse d'Ireen Wust ou de Kai Verbij, ils ont tous leur propre façon de travailler et leurs propres méthodes de formation. Entièrement adapté à l'individu, mais en gardant à l'esprit la performance de l'équipe. Ce niveau d’attention et de traitement individuel ainsi que le respect des préférences personnelles sont d’une grande importance pour l’atmosphère et le ressenti au sein de votre équipe. Donnez donc à vos collaborateurs l’espace de choisir leur propre chemin dans le cadre de l’équipe.
Des équipes d'amis se lancent
C'est en fait assez étrange. Nous voyons nos collègues plus souvent que nos amis et partenaires, mais nous interagissons souvent de manière beaucoup moins amicale avec nos collègues qu'avec nos amis ou notre famille. Cependant, la dernière Coupe du Monde a clairement montré qu'une équipe d'amis est capable de bien plus qu'une équipe d'individus isolés qui travaillent ensemble, mais pas plus. Quelle merveilleuse déclaration de Krol et Verbij selon laquelle ils étaient « enfin devenus champions du monde ensemble ». Ils s'accordent mutuellement. Les deux patineurs se sont entraînés ensemble pendant des années et sont de bons amis. Aussi en dehors du patinage.
Les amis y vont. Ils sont prêts à se battre l'un pour l'autre. Ce n’est pas sans raison que le facteur le plus important au sein de l’équipe néerlandaise de football qui a atteint la finale de la Coupe du monde n’était pas le talent pur, mais le lien d’amitié au sein de l’équipe. En tant que manager, il est donc crucial d’être attentif à votre équipe en dehors des heures de bureau. Des amitiés se nouent-elles au sein de votre équipe ? Alors c'est bon signe. Aidez les membres de votre équipe à bien se connaître, également en dehors du lieu de travail. Nous avons récemment discuté avec un manager qui, par exemple, invite chaque été toute son équipe à un barbecue chez lui, préparé par lui-même, sa femme et ses enfants. Des amitiés s'y nouent et améliorent à terme les performances de l'équipe.
Vous souhaitez également travailler à la rationalisation des objectifs individuels et communs au sein de votre équipe ? Et travailler sur un team building solide ? Peut-être que notre formation dans le domaine de construction d'équipe of développement de l'équipe alors quelque chose pour votre organisation.