Il faut du courage pour apprendre.

L'apprentissage est un processus vulnérable. Il révèle ce que l'on ignore encore et les domaines où l'on peut encore progresser. Mais c'est précisément là que réside le potentiel de croissance.

Ce qui motive Debbie, c'est de révéler le potentiel de chacun. Elle s'attache chaque jour à créer un environnement où chacun se sent libre d'apprendre, un environnement où l'apprentissage est un véritable moteur de progression. Elle est convaincue que la croissance se fait naturellement lorsque les attentes sont partagées et que les conditions préalables sont réunies.

En tant que responsable de la formation, elle concrétise cette vision. Par l'écoute, le questionnement et la recherche, elle cerne les besoins existants et les transforme en initiatives de formation concrètes. Elle conçoit et anime le programme d'intégration des nouveaux formateurs, travaille à la refonte de l'offre de formation et supervise le renouvellement de l'académie interne. Son approche repose toujours sur la même question : de quoi a-t-on besoin pour progresser ?

Une organisation, une équipe ou une personne qui se pose constamment cette question a toujours une longueur d'avance.