Per imparare ci vuole coraggio.

L'apprendimento è un processo vulnerabile. Diventa evidente ciò che ancora non si sa e dove si può ancora migliorare. Ma è proprio lì che risiede il potenziale di crescita.

Ciò che motiva Debbie è rendere visibile il potenziale delle persone. Si dedica quotidianamente a creare un ambiente in cui le persone si sentano libere di imparare, un ambiente in cui l'apprendimento contribuisca concretamente al progresso. Crede che la crescita sia naturale quando le aspettative sono allineate e le premesse sono favorevoli.

In qualità di Responsabile della Formazione, traduce questa visione in pratica. Ascoltando, ponendo domande e conducendo ricerche, chiarisce le esigenze esistenti e le trasforma in iniziative di apprendimento concrete. Progetta e gestisce il programma di onboarding per i nuovi formatori, lavora alla riprogettazione dell'offerta formativa e supervisiona il rinnovamento dell'accademia interna. Partendo sempre dalla stessa domanda: di cosa ha bisogno una persona per crescere?

Un'organizzazione, un team o una persona che continua a porsi questa domanda è sempre un passo avanti.