Il programma di formazione, sviluppato insieme a Erik e Jack, aiuta i nostri team leader ad acquisire sicurezza nel dialogo, ad acquisire una conoscenza più approfondita di sé stessi e ad essere aperti al feedback. Tutto questo avviene in un ambiente di apprendimento sicuro, in cui tutti si sentono a proprio agio nel condividere preoccupazioni e sfide. I nostri team leader ora parlano la stessa lingua, coinvolgono le persone giuste e sono in grado di intrattenere conversazioni costruttive, anche su argomenti difficili.
L'impatto è immediatamente percepibile: il nostro tasso di assenteismo è basso e il turnover dei dipendenti dovuto al carico di lavoro o a problemi lavorativi è minimo. Le sessioni di formazione trimestrali continue contribuiscono alla nostra cultura di crescita personale e autoriflessione, consentendo ai nostri team leader di crescere costantemente e rafforzarsi nei loro ruoli.
Erik e Jack sono più che semplici formatori: sono partner. Il loro approccio proattivo e la loro apertura al feedback li hanno resi una vera e propria estensione della nostra organizzazione. La loro dedizione e il loro impegno contribuiscono al nostro continuo investimento nei nostri manager. Grazie a questa simbiosi, la nostra organizzazione continua a crescere e a rafforzare la propria posizione sul mercato. Sono quindi profondamente grato a Erik e Jack per il loro instancabile impegno e il loro continuo contributo al nostro successo.
Magdalena Ligtenberg
HR Manager
