Prestazioni di squadra ottimali: creare e mantenere un team affiatato per ottenere rendimenti più elevati
Crea un team affiatato e di successo per ottenere rendimenti più elevati
In un'organizzazione fiorente, la collaborazione ottimale e lo spirito di squadra sono preziosi a tutti i livelli. Riesci a mantenere il tuo team flessibile, energico e concentrato? Questa formazione personalizzata offre ai manager metodi pratici per sviluppare, mantenere e ottimizzare un team di successo e coeso. Questo non è solo cruciale durante i cambiamenti, come integrazioni o fusioni di reparto, ma un team coeso contribuisce sempre a ottenere rendimenti più elevati. La formazione si compone di quattro fasi ed è sviluppata in collaborazione con partner Kenneth Smit accuratamente selezionati, a seconda delle esigenze o dei desideri.
Si tratta di una formazione rivolta ai top manager che si impegnano a creare o mantenere un team di successo.
Questa formazione strategica e pratica, basata su decenni di esperienza e su intuizioni comprovate, aiuterà te e il tuo team a raggiungere risultati ancora più elevati.
Durante questa formazione verranno trattati i seguenti argomenti:
- PresaIl formatore visiterà la vostra organizzazione per un incontro di orientamento. Sulla base dei colloqui, gli obiettivi del team saranno definiti in un colloquio.
- ScansioneUn'autovalutazione coordinata mappa i vari membri del team, fornendo una panoramica dell'immagine interna e delle caratteristiche del team.
- Analisi degli scostamentiLo squilibrio tra la situazione attuale e quella desiderata diventa evidente. L'analisi chiarisce le differenze tra la visione e l'immagine del team perfetto.
- Miglior approccio: Invertire in modo efficiente lo squilibrio identificato utilizzando moduli selezionati da Kenneth Smit sulla base di ricerche preliminari.
Vuoi:
- Migliorare il successo del team: i manager guidano i team verso il successo migliorando la collaborazione e sviluppando gruppi flessibili, dinamici e determinati, capaci di adattarsi al cambiamento.
- Comprendere le dinamiche di squadra: i manager comprendono l'identità, l'immagine e gli aspetti di sviluppo del team per lavorare efficacemente sulle percezioni interne ed esterne.
- Prepararsi al cambiamento: i manager sviluppano flessibilità e resilienza per preparare i team al cambiamento.
- Colmare le lacune: attraverso l'analisi delle lacune, i manager identificano e colmano il divario tra lo stato attuale e quello desiderato del team.
- Interventi efficaci: i partecipanti impareranno a implementare interventi selezionati per correggere gli squilibri e adattarsi alle esigenze del team.
