Juridisch getoetst door een gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat
Je eigen beloningsbeleid getoetst aan de wet
Klaar met een gesprekshandleiding voor jezelf en je leidinggevenden
Van Beleid naar Gesprek: Training Loontransparantie voor HR
Over deze training
Loontransparantie invoeren in je organisatie
Je hebt het beloningsbeleid op papier en de functie-indeling staat. Toch weet je dat het daar niet ophoudt. Vanaf de invoering van de Wet loontransparantie, gepland voor 1 januari 2027, moet je organisatie loonverschillen kunnen onderbouwen, informatieverzoeken binnen twee maanden beantwoorden en stapsgewijs gaan rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. De gesprekken die daaruit volgen, voeren je leidinggevenden en wat zij niet kunnen uitleggen, komt bij jou terecht. In deze tweedaagse training werk je aan alle drie de lagen: de inrichting van de wet, de voorbereiding van de lijn, en je eigen gespreksvaardigheid.Â
Voor wie
Deze training is voor HR-professionals, HR-managers, HR-businesspartners en beloningsspecialisten die verantwoordelijk zijn voor de invoering van de Wet loontransparantie. De training is voor maximaal 8 personen (minimaal 4). Bijzonder waardevol voor organisaties met honderd tot tweehonderdvijftig medewerkers zonder eigen beloningsafdeling.Â
Tijdsduur
Deze training bestaat uit 2 aaneengesloten trainingsdagen.Â
Ondersteuning
Je gaat naar huis met een gesprekshandleiding voor je jezelf en de leidinggevenden en een aanzet voor je plan van aanpak, beide juridisch getoetst. Â
Doorgroeien
Bij het succesvol afronden van de training ontvangt de deelnemer een certificaat. De training is ook als incompany-traject beschikbaar.Â
Veelgestelde vragen
De training is bedoeld voor HR-professionals die de Wet loontransparantie in hun organisatie moeten invoeren en daarbij hun leidinggevenden moeten meenemen. Deelnemers brengen het eigen beloningsbeleid en de functie-indeling mee. Leidinggevenden volgen een eigen variant, gericht op het voeren van het salarisgesprek zelf.Â
Werkgevers worden open over hoe salarissen tot stand komen. Sollicitanten weten de bandbreedte voordat ze aan tafel zitten, medewerkers mogen opvragen hoe hun loon zich verhoudt tot dat van collega’s die gelijkwaardig werk doen, en beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen moeten te onderbouwen zijn. Organisaties die dit pas oppakken zodra de eerste medewerker vragen stelt, moeten improviseren op het moment dat het telt.
Je beloningsbeleid gaat van interne afspraak naar publiek verhaal. Alles wat je nu impliciet regelt, waarom iemand hier in de schaal staat en wat er nodig is om te stijgen, moet op papier staan in objectieve criteria en in gewone taal uit te leggen zijn. Ontbreekt die onderbouwing, dan moet jij bij een klacht aantonen dat het verschil terecht is. Lukt dat niet, dan volgt nabetaling.
Het salaris of de bandbreedte gaat vooraf naar de kandidaat, en de vraag naar het huidige salaris verdwijnt uit het proces. “Marktconform salaris” volstaat straks niet meer. Recruiters en managers onderhandelen binnen een kader dat de kandidaat al kent. Zolang recruiters en managers hier ieder hun eigen invulling aan geven, ontstaan er aanbiedingen die je een half jaar later aan het hele team moet uitleggen.
Zij krijgen inzicht in hun positie ten opzichte van collega’s in gelijkwaardige functies. In de praktijk betekent dat: meer vragen, en scherpere vragen. Die komen als eerste bij de leidinggevende terecht en pas daarna bij HR. Klinkt het antwoord op de werkvloer anders dan bij HR, dan kost transparantie je precies het vertrouwen dat je ermee wilde opbouwen.
Start het verkenningstraject en beantwoord enkele korte vragen. Op basis daarvan neemt een van onze experts snel contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.
Een beloningsbeleid dat juridisch klopt, is nog geen beleid dat de organisatie kan uitleggen. Het moment van de waarheid ligt bij de leidinggevende die op een dinsdagmiddag de vraag krijgt waarom een collega meer verdient. Geeft hij hetzelfde antwoord als zijn buurvrouw op de gang? En weet hij wanneer hij de vraag bij HR moet neerleggen? De training Loontransparantie geeft je de instrumenten om dat te organiseren: standaardantwoorden op de lastigste vragen, een manier om leidinggevenden voor te bereiden, en de gespreksvaardigheid voor de escalaties die bij jou landen. Ga aan de slag met het beleid van jouw organisatie, oefen met je eigen casuïstiek, en ontdek waar je verhaal in de praktijk gaat schuren.Â
Vergroot je impact als HR-professional
Groei uit tot de HR-professional die de lijn vóór blijft. Ontdek het complete trainingsaanbod van Kenneth Smit en maak maximaal impact. Persoonlijk en professioneel.  Ontdek alle leiderschapstrainingen >
Loontransparantie inrichten op de manier die bij je organisatie pastÂ
Tijdens de training Loontransparantie leg je het beloningsbeleid en de functie-indeling van je eigen organisatie naast wat de wet vraagt: gelijkwaardige arbeid, genderneutrale criteria, informatierecht, rapportageplicht en de loonevaluatie. De aanwezige arbeidsrechtadvocaat kijkt mee, zodat je precies weet waar je staat. Daarna bouw je in subgroepen de gesprekshandleiding voor je leidinggevenden, en toets je die bij vakgenoten op consistentie.
Vergroot jouw impact met onze trainingen voor HR en leidinggevenden. Ontwikkel focus, veerkracht en praktische vaardigheden om blijvend te groeien in jouw rol.
Loontransparantie voor leidinggevendenLeg beloningskeuzes uit en houd het vertrouwen in je team. Voor de managers die het gesprek voeren.
Onze trainers en experts brengen kennis, ervaring en lef samen om jouw organisatie naar succes te leiden. Voor deze training werken we samen met Marion Bökkerink-de Koning, gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat van Antonia Advocatuur & Mediation, die het juridische fundament van de Europese Richtlijn Loontransparantie verzorgt. Laat je inspireren en begeleiden door de besten in het veld. Succes door doen.
Je bent klaar om het verschil te maken in je carrières? In deze informatieve partner-brochure lees je alles wat je moet weten over het partnership bij Kenneth Smit.
"*" geeft vereiste velden aan
De eerste stap naar jouw succes
"*" geeft vereiste velden aan
Wij plaatsen u op de wachtlijst voor deze training en nemen z.s.m contact met u op.
