Wir haben wieder Weltcup-Distanzen absolviert. Das niederländische Team war mit acht Gold-, sechs Silber- und zwei Bronzemedaillen erneut sehr erfolgreich. Diesmal allerdings kein Einzelgold für Kramer oder Nuis, sondern für Krol und Verbij. Das zeigt die Stärke des niederländischen Teams. Was können wir von unseren Skating-Helden lernen?
Lernen und Teaminteresse an einer Individualsportart
Anders als Fußball oder Hockey ist Skaten grundsätzlich ein sehr egoistischer Sport. Und doch beobachten wir seit Jahren, dass Skater in den hart umkämpften, aber vor allem eingeschworenen Teams letztlich auf individueller Ebene den größten Erfolg erzielen. Teambuilding ist auch in einer Einzelsportart wie dem Skaten von entscheidender Bedeutung. Starke Persönlichkeiten und Talente, die sich gegenseitig respektieren und gemeinsam trainieren, treiben sich gegenseitig zu Höchstleistungen an. Genau das ist die Kraft eines Teams voller Einzelpersonen. In der Welt des Skatens herrscht, genau wie im Radsport und Tennis, großer Respekt voreinander.
Im Geschäftsleben ist das grundsätzlich nicht anders. Wir haben alle unsere individuellen Interessen, aber solange Sie als Manager in der Lage sind, ein Team zu bilden, das die Ziele und Talente des anderen respektiert und gemeinsam daran arbeitet, ein höheres Niveau zu erreichen, werden Ihre Teammitglieder das Beste aus einander herausholen. Sorgen Sie daher nach Möglichkeit stets für gemeinsame Schulungsprozesse. Natürlich auf den Einzelnen zugeschnitten, aber mit einer Wettbewerbsvariable.
Schätzen Sie den Einzelnen im Interesse des Teams
„Wenn man Menschen umzäunt, bekommt man Schafe“, sagte William McKnight (Geschäftsmann und Philanthrop). Ein Team zu haben bedeutet nicht, dass jeder in diesem Team einen ähnlichen Ansatz haben sollte. Ein Team besteht aus Einzelpersonen, die alle auf ihre eigene Weise arbeiten und behandelt werden möchten. Dies gilt auch für die Eislaufmannschaften. Ob Ireen Wust oder Kai Verbij, sie alle haben ihre eigene Arbeitsweise und ihre eigenen Trainingsmethoden. Komplett auf den Einzelnen zugeschnitten, aber mit Blick auf die Teamleistung. Dieses Maß an individueller Aufmerksamkeit und Behandlung sowie der Respekt vor persönlichen Vorlieben ist für die Atmosphäre und das Gefühl in Ihrem Team von großer Bedeutung. Geben Sie Ihren Mitarbeitern also den Raum, im Rahmen des Teams ihren eigenen Weg zu wählen.
Teams von Freunden machen es
Es ist eigentlich ziemlich seltsam. Wir sehen unsere Kollegen häufiger als unsere Freunde und Partner, aber mit Kollegen interagieren wir oft viel weniger freundschaftlich als mit Freunden oder der Familie. Die letzte Weltmeisterschaft zeigt jedoch deutlich, dass ein Team von Freunden viel mehr kann als ein Team aus losen Einzelspielern, die zusammenarbeiten, aber nicht mehr. Wie wunderbar war die Aussage von Krol und Verbij, dass sie „endlich gemeinsam Weltmeister geworden“ seien. Sie gewähren einander. Die beiden Skater haben jahrelang zusammen trainiert und sind gute Freunde. Auch außerhalb des Skatens.
Freunde machen es. Sie sind bereit, füreinander durchs Feuer zu gehen. Nicht umsonst war der wichtigste Faktor innerhalb der niederländischen Fußballmannschaft, die das Finale der Weltmeisterschaft erreichte, nicht das reine Talent, sondern das freundschaftliche Band innerhalb der Mannschaft. Als Führungskraft ist es daher von entscheidender Bedeutung, außerhalb der Bürozeiten auf Ihr Team zu achten. Entstehen in Ihrem Team Freundschaften? Dann ist das ein gutes Zeichen. Sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Teammitglieder auch außerhalb des Arbeitsplatzes gut kennenlernen können. Wir haben kürzlich mit einem Manager gesprochen, der beispielsweise jeden Sommer sein gesamtes Team zu einem Grillabend bei sich zu Hause einlädt, der von ihm, seiner Frau und seinen Kindern bewirtet wird. Dort entstehen Freundschaften, die letztendlich die Teamleistung verbessern.
Möchten Sie auch daran arbeiten, die individuellen und gemeinsamen Ziele in Ihrem Team zu vereinheitlichen? Und an einer soliden Teambildung arbeiten? Vielleicht unsere Ausbildung im Bereich Teambuilding of Teamentwicklung dann etwas für Ihre Organisation.