Optimale Teamleistung: Bauen Sie ein engmaschiges Team auf und pflegen Sie es, um höhere Erträge zu erzielen
Bilden Sie ein eingespieltes und erfolgreiches Team für höhere Renditen
In einer florierenden Organisation sind optimale Zusammenarbeit und Teamgeist auf allen Ebenen von unschätzbarem Wert. Können Sie Ihr Team flexibel, energisch und konzentriert halten? Dieses maßgeschneiderte Training bietet Führungskräften praxisorientierte Methoden, um ein erfolgreiches und eingespieltes Team aufzubauen, zu halten und optimal zu führen. Dies ist nicht nur bei Veränderungen wie Abteilungsintegrationen oder Fusionen von entscheidender Bedeutung, sondern ein eingespieltes Team trägt immer zu höheren Erträgen bei. Das Training durchläuft vier Phasen und wird bei Bedarf oder Wunsch in Zusammenarbeit mit sorgfältig ausgewählten Partnern von Kenneth Smit zusammengestellt.
Dies ist das Training für Top-Manager, die den Aufbau oder Erhalt eines erfolgreichen Teams anstreben.
Dieses strategische und praxisorientierte Training, basierend auf jahrzehntelanger Erfahrung und bewährten Erkenntnissen, verhilft Ihnen und Ihrem Team zu noch höheren Leistungen.
Folgende Themen werden in dieser Schulung behandelt:
- Aufnahme: Der Trainer besucht Ihre Organisation zur Orientierung. Die Ziele für das Team werden in Absprache auf Basis von Interviews festgelegt.
- Scannen: Koordinierte Selbstprüfung bildet die verschiedenen Teammitglieder ab. Dies gibt Einblick in das interne Image und die Eigenschaften des Teams.
- Lückenanalyse: Das Ungleichgewicht zwischen der bestehenden und der gewünschten Situation wird sichtbar. Die Analyse verdeutlicht die Unterschiede zwischen Vision und Bild des perfekten Teams.
- Bester Ansatz: Effizientes Umkehren des festgestellten Ungleichgewichts mit Modulen, die von Kenneth Smit auf der Grundlage vorläufiger Untersuchungen ausgewählt wurden.
Sie wollen:
- Erhöhen Sie den Teamerfolg: Manager führen Teams zum Erfolg, indem sie die Zusammenarbeit verbessern und flexible, vitale und zielstrebige Gruppen entwickeln, die sich an Veränderungen anpassen.
- Einblick in die Teamdynamik: Manager verstehen die Identität, das Image und die Entwicklungspunkte des Teams, um gezielt an der internen und externen Wahrnehmung zu arbeiten.
- Vorbereitung auf Veränderungen: Manager entwickeln Flexibilität und Belastbarkeit, um Teams auf Veränderungen vorzubereiten.
- Überbrückung von Lücken: Mithilfe einer Lückenanalyse identifizieren und überbrücken Manager Lücken zwischen dem aktuellen und dem gewünschten Zustand des Teams.
- Effektive Interventionen: Die Teilnehmer lernen, ausgewählte Interventionen umzusetzen, um Ungleichgewichte zu korrigieren und sich an die Bedürfnisse des Teams anzupassen.
