Carisma… ¿qué es eso de todos modos? Según Van Dale, es una palabra de origen griego que significa don sobrenatural, atracción personal (irracional) y apariencia. Este último en particular suscita reconocimiento. El carisma crea atracción. Y eso a veces puede resultar irracional, tanto en sentido positivo como negativo. ¿Tenemos suficientes líderes con carisma en los Países Bajos? Por ejemplo en política y negocios. Y si no, ¿por qué lo necesitaríamos? Tenemos directivos de sobra, todo el mundo está de acuerdo. Pero gestión y liderazgo no son lo mismo. ¿Tiene lo que se necesita para ser o convertirse en un líder carismático? ¿Se puede aprender eso?
¿Qué caracteriza a una persona carismática?
El sociólogo Max Weber llama al carisma una "forma excepcional de liderazgo". Alguien que pueda proporcionar una forma excepcional de dominio sobre los demás. Esas personas son escasas, incluso en el panorama político y la comunidad empresarial holandesa actual. ¿Conoces ejemplos holandeses? Políticamente, Wilders se acerca, aunque todavía no ha demostrado ser lo suficientemente carismático como para ganar realmente el poder. En nuestra comunidad empresarial, una persona como Pieter Zwart, de Coolblue, llega muy lejos con su manera abierta y divertida de actuar en los medios.
El liderazgo carismático puede tener un efecto enormemente positivo en los resultados y la cultura dentro de su organización. Sin embargo, también puede ser peligroso, especialmente desde un punto de vista político, como lo demuestra el ascenso de dictadores como Mussolini, Hitler y los diversos "señores de la guerra" africanos. Pero ¿qué caracteriza a un líder carismático?
En primer lugar, ha desarrollado el talento para sentir perfectamente los sentimientos de los demás. ¡Un arma poderosa, por supuesto! Y al sentir esos sentimientos, un líder carismático también es perfectamente capaz de aprovecharlos y desatar nuevos sentimientos de unidad entre el público en general. Pero lo que quizás mejor caracteriza a un líder carismático es la capacidad de implementar una visión y apegarse a ella sin ser influenciado. Esto a menudo da como resultado un comportamiento de imitación, en un sentido positivo pero, lamentablemente, a veces negativo.
¿Habilidad o don?
¿El carisma es innato o se puede aprender? El profesor Richard Wiseman está convencido de que aproximadamente el 50% del carisma es innato y el otro 50% se puede aprender. En resumen, el carisma ciertamente se puede entrenar.
Uno de los mejores ejemplos de líder carismático durante el período reciente de nuestra historia es, por supuesto, Nelson Mandela. Gracias a una combinación del momento adecuado y carisma, pudo convertirse en un ícono. Sin embargo, Mandela es también la prueba definitiva de que el carisma se puede entrenar. Desde su juventud, un líder (jefe) de los Thembu, un pueblo del este de Sudáfrica, donde creció Mandela, le enseñó el arte del liderazgo.
¿Cómo se entrena el carisma?
Usted también tiene lo necesario para convertirse en un líder carismático para su organización. Hemos enumerado cuatro lecciones que pueden ayudarle a aprender o fortalecer su capacidad carismática.
1. Posición del cuerpo
Una postura abierta es crucial para convencer a la gente. La apertura garantiza atención y confianza.
2. Presentando
Los líderes carismáticos suelen tener mucho éxito en sus presentaciones. Pensemos en los famosos discursos de Obama y Martin Luther King. Pero personas como Hitler también dominaban el arte de la presentación hasta el último detalle. Así que desarrolle sus habilidades de presentación.
3. Habilidades de comunicación
Un líder carismático tiene muy buenas habilidades comunicativas. Es importante que puedas escuchar bien y dejar que todos terminen antes de tomar la palabra. Empatizar con las opiniones de los demás también es una característica importante de estas habilidades comunicativas.
4. Autenticidad
Ser diferente al resto. Asoma la cabeza por encima del parapeto. Eso también es muy importante para un líder carismático. ¿Qué diferencia a Pieter Zwart de Coolblue de otros líderes? Se muestra más y tiene un estilo de comunicación diferente, más abierto y divertido que la mayoría de los directores ejecutivos. ¡Eso funciona! Así que trabaja en tu propio estilo y marca la diferencia.
En Kenneth Smit ofrecemos numerosos cursos de formación que pueden ayudarle a desarrollar aún más su carisma. Por ejemplo, eche un vistazo a nuestro entrenamiento en comunicacion, o a coaching.