Consciemment inconscient ou inconsciemment conscient ?

Vous souhaitez naturellement le service le plus optimal pour vos clients. Et pour pouvoir offrir cela, vous avez des connaissances et de l’expĂ©rience. Vous ĂŞtes au courant des tendances et des Ă©volutions, vous suivez les nouveautĂ©s et vous savez imaginer les fonctionnalitĂ©s des produits ! C'est pourquoi vous ĂŞtes prĂŞt chaque jour Ă  aider vos clients Ă  faire le meilleur choix. 

Mais ouais…. Le client d'aujourd'hui arrive dans votre magasin chargĂ© d'informations provenant d'Internet et a dĂ©jĂ  pris des dĂ©cisions, inconsciemment et consciemment. Ne sachant pas (certainement) si c’est la dĂ©cision la plus appropriĂ©e. 

Les choix que font les clients ne sont conscients qu’à 10 %. Ils ne sont pas guidĂ©s par les propriĂ©tĂ©s du produit et la solution la plus optimale, mais plutĂ´t par les impulsions de notre cerveau conscient. Des impulsions telles que les attentes, par exemple. 

Si un client ne pense qu’au prix lors de l’achat d’un produit ou de la fourniture d’un service, cela sera principalement dĂ» Ă  la partie consciente de sa considĂ©ration. Cependant, si vous approfondissez la solution la plus optimale, des considĂ©rations complètement diffĂ©rentes Ă©mergent. En tant que spĂ©cialiste, cela vous donne l'ouverture gratuitement adĂ©quatsolution, mais le plus optimumsolution pour votre client.

Lorsque votre client entre dans votre magasin, armĂ© d’une connaissance privilĂ©giĂ©e d’Internet, il a dĂ©jĂ  ses arguments prĂŞts Ă  choisir un produit, une marque ou un modèle particulier. Vous pouvez accepter cela. Très probablement, le client quittera alors le magasin avec exactement ce qu’il avait en tĂŞte. Vous pouvez Ă©galement rechercher les vĂ©ritables motivations d’un achat. Ce prix est-il vraiment si important ? Ou une autre caractĂ©ristique est-elle plus importante, par exemple la durabilitĂ© ou la qualitĂ© ? Mettez votre client Ă  l'aise, posez les bonnes questions et dĂ©couvrez les considĂ©rations inconscientes qu'il formule. 

Il est possible que le client ait Ă©galement trouvĂ© votre site Web lors de sa recherche numĂ©rique. Il est donc important de s'assurer qu'il y a Ă©galement le bon message pour les considĂ©rations inconscientes d'un client. Utilisez donc consciemment les dĂ©cisions inconscientes de vos clients. Il quittera votre magasin satisfait et laissera peut-ĂŞtre mĂŞme un avis positif en ligne. Ce qui est une bonne nouvelle pour votre prochain client inconscient…. 

La conscience et les quatre phases de l'apprentissage

Ce principe est connu sous le nom de modèle de compĂ©tences en quatre phases. Dans la première phase, l'incompĂ©tence est inconsciente : on ignore ses propres lacunes. Prenons l'exemple du vendeur dĂ©butant qui croit que l'enthousiasme suffit Ă  rĂ©ussir. Dans la deuxième phase, l'incompĂ©tence devient consciente : on rĂ©alise qu'il existe des compĂ©tences Ă  dĂ©velopper. Cela peut ĂŞtre dĂ©stabilisant, mais c'est en rĂ©alitĂ© un signe de progression.

La troisième phase correspond Ă  la compĂ©tence consciente : vous en ĂŞtes capable, mais cela demande encore un effort de rĂ©flexion. Ă€ l’image d’un vendeur qui utilise consciemment la bonne technique de questionnement lors d’une conversation. Dans la quatrième phase, vous atteignez un niveau de compĂ©tence inconscient : les compĂ©tences sont si bien intĂ©grĂ©es qu’elles deviennent naturelles. Vous posez les bonnes questions sans mĂŞme y penser et vous cernez le client sans effort.

Du savoir aux compétences

L'Ă©cart entre savoir et faire est plus important qu'on ne le croit. On peut tout connaĂ®tre des techniques de vente sans pour autant les appliquer en situation rĂ©elle. Passer de la connaissance Ă  la pratique exige de l'entraĂ®nement, de la rĂ©pĂ©tition et un retour d'information. C'est prĂ©cisĂ©ment pourquoi la formation est plus efficace que la simple lecture d'un livre : elle permet de s'exercer dans un environnement sĂ©curisĂ© et de recevoir un retour immĂ©diat sur sa dĂ©marche.

Chez Kenneth Smit, nous proposons des formations pratiques où vous vous entraînez directement dans des situations réalistes. formation à la vente Vous parcourez les quatre phases du modèle de compétences, afin non seulement de savoir comment le faire, mais aussi de pouvoir l'appliquer concrètement lorsque cela compte.

Partagez cet article sur

Publications connexes

Les problèmes d'équipe sont rarement liés aux comportements. Découvrez pourquoi une approche systémique contribue à améliorer la dynamique d'équipe…
Pourquoi les problèmes d'équipe sont souvent plus profonds que de simples problèmes comportementaux
Les athlètes de haut niveau entraînent consciemment leur comportement. Les professionnels, souvent, non. Découvrez comment le développement professionnel commence en dehors de l'entreprise...
Qu'ont en commun le sport de haut niveau et le développement professionnel ?
Vous voulez amĂ©liorer vos performances en vente ? Le problème ne rĂ©side souvent pas dans votre technique, mais dans le stress…
Votre problème de vente ne réside souvent pas dans votre technique de conversation.
Des rĂ©sistances au sein de votre Ă©quipe ? Il s’agit rarement de dĂ©sobĂ©issance, mais d’un signal d’alarme. Apprenez Ă  gĂ©rer ces rĂ©sistances…
Pourquoi la résistance est rarement une question de résistance
La gestion des parties prenantes consiste en l'identification, l'analyse et l'implication systématiques de toutes les parties prenantes d'un projet...
Gestion des parties prenantes : influencez et mobilisez vos parties prenantes
Le leadership par le coaching est un style de leadership dans lequel vous encouragez les employés à trouver eux-mêmes des solutions et...
Coaching du leadership : comment dĂ©velopper un style de coaching
La communication efficace est la capacité à transmettre son message clairement et en même temps de manière efficace...
Communiquer efficacement : techniques pour une meilleure communication
L'efficacité personnelle consiste à travailler plus intelligemment en faisant des choix conscients sur ce que l'on fait...
Efficacité personnelle : augmentez votre impact au travail
La gestion du changement consiste à accompagner de manière structurée les transformations organisationnelles afin d'en assurer le succès. Découvrez les principaux modèles…
Gestion du changement : le guide complet pour réussir le changement

Un nouveau cours,
une nouvelle carrière

PrĂŞts Ă  donner un nouvel Ă©lan Ă  votre carrière ? Cette brochure informative destinĂ©e aux partenaires vous explique tout ce que vous devez savoir sur un partenariat avec Kenneth Smit.

"*" indique les champs obligatoires

Ce champ est masqué lors de la visualisation du formulaire

En cliquant sur « Envoyer Â», vous indiquez que vous en avez pris note et que vous l'acceptez. Politique de confidentialitĂ© de Kenneth Smit ainsi que le traitement et le stockage de vos donnĂ©es.

La première étape vers votre succès

"*" indique les champs obligatoires

Date*
Ce champ est masqué lors de la visualisation du formulaire

En cliquant sur « Envoyer Â», vous indiquez que vous en avez pris note et que vous l'acceptez. Politique de confidentialitĂ© de Kenneth Smit ainsi que le traitement et le stockage de vos donnĂ©es.

Nous vous placerons sur la liste d'attente pour cette formation et vous contacterons dans les plus brefs délais.

"*" indique les champs obligatoires

Demande d'information

"*" indique les champs obligatoires

Ce champ est destiné à des fins de validation et ne doit pas être modifié.
Comment souhaitez-vous que nous vous contactions ?*
Bulletin

En cliquant sur « Envoyer Â», vous indiquez que vous en avez pris note et que vous l'acceptez. Politique de confidentialitĂ© de Kenneth Smit ainsi que le traitement et le stockage de vos donnĂ©es.