Le changement commence avec les choix que vous rend chaque jour
Du développement personnel aux résultats organisationnels : comment la conscience Les choix qui influencent la performance, la collaboration et le leadership
À propos de Guy Levy
Formateur en vente, communication et gestion
Guy œuvre depuis plus de vingt ans à la croisée du leadership, des ventes, du commerce international et du développement comportemental. Dans son travail auprès des professionnels, des équipes et des organisations, il s'intéresse aux choix et aux schémas comportementaux qui déterminent la manière dont les individus agissent, collaborent et obtiennent des résultats.
Guy aide les participants à mieux comprendre les dynamiques qu'ils créent eux-mêmes dans leurs conversations, leurs collaborations et leurs prises de décision. Il concrétise ces idées en les reliant à des situations concrètes issues du quotidien. Ainsi, les participants développent des compétences qui se reflètent dans leur manière de communiquer, de collaborer, de diriger et de faire des choix.
Son style est humain, incisif et accessible. Guy pose des questions qui ouvrent de nouvelles perspectives, structurent les situations complexes et incitent les participants à explorer par eux-mêmes les possibilités de mouvement. Pour lui, le développement prend tout son sens lorsque les individus concrétisent leurs apprentissages dans leurs actions quotidiennes.
Quel mouvement mettez-vous vous-même en branle ?
Développer la conscience et les compétences nécessaires pour orienter les comportements, les conversations et la collaboration dans des situations complexes.
Guy aide les professionnels à analyser plus consciemment leurs comportements, leurs choix et leur impact sur autrui. Les participants découvrent les schémas qui motivent leurs actions et apprennent à les orienter de manière réfléchie. Ils acquièrent ainsi une meilleure maîtrise des conversations, de la collaboration et des situations exigeant initiative, persuasion ou leadership.
Lors des séances de formation, les participants travaillent sur des situations concrètes et réalistes. Ils développent leurs compétences en communication, en aptitude à donner et recevoir du feedback, en motivation d'autrui, en leadership et en gestion de points de vue et d'intérêts divers. Par la pratique, l'exploration et la réflexion immédiate, ils acquièrent des connaissances applicables à leur propre environnement professionnel.
Les résultats se concrétisent au quotidien. Les professionnels mènent des conversations plus réfléchies, dynamisent la collaboration et assument leurs choix et leurs actions avec plus d'assurance. Ainsi, le développement personnel prend tout son sens, tant pour l'individu que pour l'organisation.
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