5 lezioni di leadership da donne ispiratrici

Nonostante tutti i cambiamenti degli ultimi anni, la maggior parte dei top manager è ancora composta da uomini. In questo senso, i Paesi Bassi sono addirittura indietro rispetto a paesi come la Norvegia. Considerando le qualità spesso attribuite ai top manager, questa scoperta è piuttosto sorprendente. Una ricerca di WPP ha dimostrato che la maggior parte delle 125 qualità di leadership descritte sono tipicamente femminili. Tra queste, empatia, pazienza, ragionevolezza e numerose altre caratteristiche in cui gli uomini non sempre eccellono. Per ispirarvi, abbiamo quindi descritto in questo post del blog diverse lezioni di leadership tratte da donne ispiratrici.

Lezioni di leadership e il futuro è determinato da ciò che decidi oggi

Una caratteristica di una cultura a predominanza maschile è che spesso si concentra sul guadagno a breve termine. Si consideri, ad esempio, il settore finanziario e le cause della crisi del credito. Diversi specialisti hanno ripetutamente espresso l'aspettativa che se il settore finanziario fosse stato guidato da donne, la crisi non si sarebbe mai verificata. Questo è certamente vero, soprattutto se si considera la top manager Hella Tomasdottir. È stata CEO dell'unica banca in Islanda che non ha avuto difficoltà durante la crisi perché persegue una politica lungimirante. Le decisioni che prendi oggi determinano il corso del tuo futuro. La scelta di perseguire importanti guadagni (finanziari) a breve termine può quindi portare a significativi problemi a lungo termine.

Lo fate insieme, tutti contano

Essere un top manager non significa solo essere in grado (o osare) prendere decisioni. Gli uomini sono spesso elogiati come leader per aver tracciato una rotta e, soprattutto, per aver avuto il coraggio di prendere decisioni difficili. Questo è certamente importante, ma c'è di più.

Sheryl Sandberg, COO e COO di Facebook per anni, è nota per essere una leader che non si concentra tanto su se stessa, quanto sull'intero team. Dal vertice alla base. Quando Sandberg ha iniziato a ricoprire il ruolo di COO, si dice che abbia trascorso il suo primo periodo a conoscere centinaia di persone all'interno dell'azienda. Non nel suo ufficio, ma direttamente in fabbrica. Ha posto innumerevoli domande per comprendere a fondo l'azienda.

In molte organizzazioni, i top manager non sono pienamente coinvolti nei loro team. Spesso lavorano con un team di gestione e hanno poco a che fare con le attività quotidiane d'ufficio. Questa è un'opportunità persa. Bisogna lavorare insieme e le soluzioni ai problemi spesso risiedono nel personale operativo del team.

Non è solo una questione di carisma

I leader carismatici ci affascinano. Jobs, Mandela, Branson: sono sempre sulla lista. E giustamente, per diverse ragioni. Il carisma è fondamentale per un leader; muove le persone. Ma non dovremmo pensare che il carisma e il carisma determinino l'intero successo di un leader.

L'esempio migliore e più eclatante è senza dubbio Angela Merkel, la donna al comando dei nostri vicini orientali da quasi 20 anni. Un risultato senza precedenti per una leader che in genere non si descrive come carismatica. I suoi discorsi non rimbombano sul palco, il che si può dire anche del suo aspetto. Né trabocca di quell'entusiasmo che motiverebbe direttamente le persone. Eppure, Merkel è da anni in cima a diverse classifiche delle "persone più influenti". La sua ascesa in un'arena tedesca dominata dagli uomini è un risultato straordinario.

Ciò che rende Merkel così forte come leader è il suo coraggio di fare scelte sincere e di perseguirle, anche se questo non la rende popolare tra il pubblico. Ad esempio, non si è guadagnata popolarità in Germania aggrappandosi alla sua convinzione che l'UE, e quindi la Germania stessa, potessero facilmente accogliere più rifugiati dalla Siria.

Il modo più veloce non è sempre il migliore

Un'altra potenza che, come Merkel, è al vertice da anni: Oprah Winfrey. Una donna che si è fatta da sola e che ha ripetutamente affermato di aver raggiunto la sua posizione non solo grazie al talento, ma soprattutto grazie a infinita pazienza e perseveranza. La strada più breve per il successo è ovvia, ma non sempre la migliore.

Oprah usa spesso il famoso detto: "Fai l'unica cosa che pensi di non poter fare". In altre parole, fai ciò che pensi di non poter fare. Esci dalla tua zona di comfort e non scegliere sempre la strada più rapida e, apparentemente, più facile. Le generazioni più giovani, in particolare, avvertono una forte pressione a dare il massimo e sentono il bisogno di avanzare rapidamente nella propria carriera e raggiungere il successo. Ma proprio come il buon vino, anche la qualità e il successo arrivano con l'età.

L'onestà è la miglior politica

Difficilmente potrebbe esserci un contrasto più grande che in America. Da un lato, l'ex presidente Obama e sua moglie, che nei loro anni da leader hanno predicato l'importanza dell'onestà. Dall'altro, l'attuale presidente Trump, che quasi quotidianamente prende la verità con le pinze per influenzare l'opinione pubblica. Due mondi completamente diversi. Un presidente che proviene da un mondo puramente maschile (Trump) e un presidente che osa mostrarsi vulnerabile e trasuda un lato più femminile della leadership. E questo è stato/è certamente merito della sua ispiratrice moglie, Michelle Obama.

Michelle Obama incarna un messaggio importante. Secondo lei, il successo conta solo se lo si è guadagnato "in modo leale e onesto". Questo, ovviamente, è diametralmente opposto alla cultura spesso presente nel mondo aziendale, dove un comportamento astuto e politicamente astuto viene rispettato e premiato. La citazione di Michelle Obama la dice lunga: "WAbbiamo imparato l'onestà e l'integrità. Che la verità è importante. Che non si prendono scorciatoie né si gioca secondo le proprie regole e che il successo non conta se non lo si guadagna in modo leale e onesto.

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