Der Wandel beginnt mit den Auswahlmöglichkeiten, die Sie macht jeden Tag
Von der persönlichen Entwicklung bis zu Unternehmensergebnissen: Wie bewusst Auswirkungen auf Entscheidungen in Bezug auf Leistung, Zusammenarbeit und Führung
Über Guy Levy
Trainer für Vertrieb, Kommunikation und Management
Guy ist seit über zwanzig Jahren an der Schnittstelle von Führung, Vertrieb, internationalem Geschäft und Verhaltensentwicklung tätig. In seiner Arbeit mit Fachkräften, Teams und Organisationen konzentriert er sich auf die Entscheidungen und Verhaltensmuster, die das Handeln, die Zusammenarbeit und die Erzielung von Ergebnissen bestimmen.
Guy hilft Menschen, die Dynamiken, die sie selbst in Gesprächen, der Zusammenarbeit und bei Entscheidungen erzeugen, besser zu verstehen. Er veranschaulicht die Erkenntnisse, indem er sie mit nachvollziehbaren Situationen aus dem Alltag verknüpft. So entwickeln die Teilnehmenden Fähigkeiten, die sich in ihrer Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung und ihren Entscheidungen bemerkbar machen.
Sein Stil ist menschenorientiert, prägnant und zugänglich. Guy stellt Fragen, die neue Perspektiven eröffnen, Struktur in komplexe Situationen bringen und die Teilnehmenden dazu anregen, selbst zu erkunden, welche Möglichkeiten der Veränderung bestehen. Für ihn gewinnt Entwicklung an Bedeutung, wenn Menschen das Gelernte in ihrem täglichen Handeln sichtbar machen.
Welche Bewegung setzen Sie selbst in Gang?
Das Bewusstsein und die Fähigkeiten entwickeln, um Verhalten, Gespräche und Zusammenarbeit in komplexen Situationen zu steuern.
Guy unterstützt Fachkräfte dabei, ihr eigenes Verhalten, ihre Entscheidungen und deren Auswirkungen auf andere bewusster zu reflektieren. Die Teilnehmenden erkennen, welche Muster ihr Handeln bestimmen, und lernen, diese gezielt zu steuern. Dadurch gewinnen sie mehr Kontrolle über Gespräche, die Zusammenarbeit und Situationen, die Initiative, Überzeugungskraft oder Führungsstärke erfordern.
In den Trainingssitzungen bearbeiten die Teilnehmenden nachvollziehbare Situationen aus dem realen Arbeitsalltag. Sie entwickeln Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Feedback, Mitarbeitermotivation, Führung und im Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven und Interessen. Durch Übung, Erkundung und unmittelbare Reflexion gewinnen sie Erkenntnisse, die sich auf ihr eigenes Arbeitsumfeld übertragen lassen.
Die Ergebnisse werden im Alltag sichtbar. Fachkräfte führen Gespräche bewusster, gestalten die Zusammenarbeit dynamischer und übernehmen mit mehr Selbstvertrauen Verantwortung für ihre Entscheidungen und Handlungen. So gewinnt die persönliche Weiterentwicklung sowohl für den Einzelnen als auch für das Unternehmen direkte Bedeutung.
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