Growth Hacking, etwas für Ihr Unternehmen?

In diesem Artikel untersuchen wir den Begriff Growth Hacking und welche Bedeutung dieser „Hack“ für Ihr Unternehmen haben kann.
Blog_growth_hacking_something_for_your_company

Berufsbezeichnung: Growth Hacker. Auf LinkedIn sieht man immer häufiger einen Job als Growth Hacker, aber was genau macht ein Growth Hacker? Auf jeden Fall hat es wenig mit Magie und Hacking zu tun, denn kurz gesagt ist ein Growth Hacker ein Vermarkter, der nach dem effektivsten und effizientesten Weg sucht, ein Unternehmen wachsen zu lassen. Alles dreht sich um Wachstum. Growth Hacking wird daher eher als Denkweise denn als Funktion gesehen. Aber täuschen Sie sich nicht: Growth Hacking ist keine vage Angelegenheit. Unternehmen wie Uber, Dropbox, Pinterest, Airbnb und Spotify praktizierten Growth Hacking und sind zu den größten Internetgiganten unserer Zeit geworden. In diesem Artikel untersuchen wir den Begriff Growth Hacking und welche Bedeutung dieser „Hack“ für Ihr Unternehmen haben kann.

Die Ursprünge des Growth Hacking

Der Begriff Growth Hacking stammt aus dem berühmten Silicon Valley und wurde vom Investor und Unternehmer Sean Ellis geprägt. Im Jahr 2010 war Ellis ein gefragter Mann unter den Start-ups im Silicon Valley. Er war der Mann, der Ihr Unternehmen im Silicon Valley bekannt machen würde. Mit seinen neuen Prozessen, Systemen und der Vermittlung der richtigen Denkweise hat er in kürzester Zeit eine Flut neuer Benutzer geschaffen. Dann war seine Arbeit erledigt und er machte sich auf die Suche nach jemandem, der ihn übernehmen konnte. Leider ging an dieser Stelle etwas schief. Ellis konnte keinen würdigen Ersatz finden, egal wie erfahren und qualifiziert er war. Ellis stellte fest, dass der traditionelle Vermarkter einen zu breiten Fokus hatte, was ein Start-up in der Anfangsphase seiner Existenz eigentlich nicht möchte. Aufbau und Leitung eines Marketingteams oder eines strategischen Marketingplans? Nein, ein Anfang braucht etwas anderes: wachsen!

Eine der Erfolgsgeschichten von Ellis‘ „Growth Hacks“ ist Dropbox. Dropbox ist ein Cloud-Dienst, der Benutzern kostenlosen Speicherplatz zum Speichern ihrer Dateien bietet. Dieser Speicherplatz ist auf wenige GB begrenzt, die Sie gegen eine Gebühr erweitern können. Eine weitere kostenlose Möglichkeit, zusätzlichen Platz zu erhalten, besteht darin, Ihre Freunde einzuladen. Je mehr Freunde Sie einladen, desto mehr Platz erhalten Sie. Auf diese Weise konnte Dropbox seine Nutzerbasis exponentiell vergrößern, ohne große Summen für Marketing auszugeben.

Was ist Growth Hacking?

Growth Hacking konzentriert sich ausschließlich auf Wachstum. Um dies zu erreichen, nutzt Growth Hacking eine Interaktion zwischen kreativem Marketing, Automatisierung, Technologie, Experimenten und Daten. Diese Interaktion ist einem agilen Prozess sehr ähnlich: Brainstorming, Priorisierung, Design, Durchführung eines Experiments, Analyse von Daten und Verbesserung des Prozesses. Und das alles auf die kosteneffizienteste Art und Weise mit dem Ziel, Wachstum zu erzielen.

Wachstum hacken
Quelle: GrowthTribe.io

Der Wachstumshacker

Wie oben angedeutet, hat Growth Hacking nichts mit Magie oder Hacking zu tun, aber um alle Fähigkeiten zu erfüllen, ist die Existenz eines Growth Hackers einem Schaf mit fünf Beinen sehr ähnlich. Und das ist wahr. Es gibt kaum jemanden, der Conversion-orientierte Websites erstellt, einprägsame Texte schreibt, alle überzeugt und zudem umfangreiche Datenanalysen durchführt. Growth Hacking findet im Team statt: dem Vermarkter & Texter, dem Datenanalysten, dem UX-Spezialisten, dem Entwickler und dem Growth Hacker. Der Growth Hacker ist verantwortlich für die KPIs, ist Impulsgeber und Mentor, der Dinge in Bewegung setzt und den Ton angibt.

Laut Ellis ein Growth Hacker

„Ein Wachstumshacker ist eine Person, deren wahre Stärke das Wachstum ist. Alles, was sie tun, wird auf seine potenziellen Auswirkungen auf skalierbares Wachstum untersucht.“

Wie kann man Growth Hacking nutzen?

Es gibt Hunderte, wenn nicht Tausende von Growth-Hacking-Tricks, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu fördern. Zwei „Hacks“ haben wir bereits für Sie aufgelistet:

Growth Hacking-Tipp Nr. 1: Ladezeit Ihrer Website

Eine langsame Website vertreibt Kunden. Eine Sekunde Verzögerung kann bereits zu 7 % weniger Conversion auf Ihrer Website führen, ganz zu schweigen davon, wie viele Kunden Sie mit 4,5 oder 6 Sekunden verlieren! Es gibt keine Faustregel für die perfekte Ladezeit, aber versuchen Sie, die Ladezeit unter 2 Sekunden zu halten.

Growth Hacking-Tipp Nr. 2: IFTTT

IFTTT steht für If This, Ten That und ist ein Dienst, bei dem Sie alle Arten von Diensten miteinander verknüpfen können. Nehmen wir zum Beispiel LinkedIn und Outlook: Wenn jemand seine Stellenbeschreibung auf LinkedIn ändert, können Sie festlegen, dass er automatisch eine E-Mail zu diesem Ereignis erhält. Dies ist nur eines von vielen Beispielen dafür, wie Sie IFTTT nutzen können.

Du möchtest noch mehr Growth Hacks entdecken? Dann entdecken Sie die 100 Growth Hacks, Strategien und Techniken geschrieben von Wishpond

Teilen Sie diesen Beitrag auf

Verwandte Veröffentlichungen

Teamprobleme haben selten mit Verhalten zu tun. Entdecken Sie, warum systematisches Arbeiten die Teamdynamik verbessert…
Warum Teamprobleme oft tiefer liegen als das Verhalten.
Spitzensportler trainieren ihr Verhalten bewusst. Berufstätige tun dies oft nicht. Entdecken Sie, wie berufliche Weiterentwicklung außerhalb des Berufslebens beginnt …
Was Spitzensport und berufliche Entwicklung gemeinsam haben
Sie möchten Ihre Verkaufsfähigkeiten verbessern? Das Problem liegt oft nicht in Ihrer Technik, sondern in der Anspannung...
Ihr Verkaufsproblem liegt oft nicht an Ihrer Gesprächstechnik.
Widerstand in Ihrem Team? Das ist selten Trotz, sondern ein Signal. Lernen Sie, mit Widerstand umzugehen.
Warum es bei Widerstand selten um Widerstand geht
Stakeholder-Management ist die systematische Identifizierung, Analyse und Einbindung aller Stakeholder in einem Projekt...
Stakeholder-Management: Einfluss nehmen und Stakeholder einbinden
Coaching-Führung ist ein Führungsstil, bei dem man Mitarbeiter dazu ermutigt, selbst Lösungen zu finden und...
Führungskräftecoaching: Wie man einen Coaching-Stil entwickelt
Effektive Kommunikation ist die Fähigkeit, seine Botschaft klar und gleichzeitig gut zu vermitteln...
Effektiv kommunizieren: Techniken für bessere Kommunikation
Persönliche Effektivität bedeutet, intelligenter zu arbeiten, indem man bewusste Entscheidungen darüber trifft, was man tut...
Persönliche Effektivität: Steigern Sie Ihre Wirkung im Beruf
Change-Management ist die strukturierte Steuerung von Organisationsveränderungen, damit diese auch tatsächlich erfolgreich sind. Lernen Sie die wichtigsten Modelle kennen…
Veränderungsmanagement: Der vollständige Leitfaden für erfolgreiche Veränderungen

Ein neuer Kurs
eine neue Karriere

Sind Sie bereit, in Ihrer Karriere etwas zu bewegen? Diese informative Partnerbroschüre verrät Ihnen alles, was Sie über eine Partnerschaft mit Kenneth Smit wissen müssen.

"*" Pflichtfeld

Dieses Feld ist beim Anzeigen des Formulars ausgeblendet

Indem Sie auf „Senden“ klicken, erklären Sie, dass Sie diese zur Kenntnis genommen haben und damit einverstanden sind Datenschutzrichtlinie von Kenneth Smit und der Verarbeitung und Speicherung Ihrer Daten.

Der erste Schritt zu Ihrem Erfolg

"*" Pflichtfeld

Datum*
Dieses Feld ist beim Anzeigen des Formulars ausgeblendet

Indem Sie auf „Senden“ klicken, erklären Sie, dass Sie diese zur Kenntnis genommen haben und damit einverstanden sind Datenschutzrichtlinie von Kenneth Smit und der Verarbeitung und Speicherung Ihrer Daten.

Wir setzen Sie auf die Warteliste für diese Schulung und melden uns schnellstmöglich bei Ihnen.

"*" Pflichtfeld

Informationen anfordern

"*" Pflichtfeld

Dieses Feld dient zur Validierung und sollte nicht geändert werden.
Wie möchten Sie, dass wir Sie kontaktieren?*
Newsletter

Indem Sie auf „Senden“ klicken, erklären Sie, dass Sie diese zur Kenntnis genommen haben und damit einverstanden sind Datenschutzrichtlinie von Kenneth Smit und der Verarbeitung und Speicherung Ihrer Daten.