Bei Kenneth Smit schreiben wir regelmäßig über die verschiedenen Generationen in Ihrem Unternehmen und wie Sie mit ihnen umgehen können. Ob der sesshafte Fünfzigjährige oder der Millennial – sie alle haben ihre eigenen sozialen Normen, Wünsche, Ambitionen und Grenzen.
Darüber hinaus wird jedoch ein Aspekt, der kaum Beachtung findet, als die Tatsache betrachtet, dass auch die verschiedenen Generationen innerhalb Ihres Unternehmens enorm viel voneinander lernen und sich gegenseitig beim Fortschritt unterstützen können.
Darüber hinaus konzentrieren wir uns in diesem Blog darauf, was Junge von Alten und was Alt von Jungen lernen können. Es ist Ihre Aufgabe als Führungskraft, ein Umfeld zu schaffen, in dem gegenseitiges Lernen möglich ist.
Was können „Junge“ von „Alten“ lernen?
Loyalität
Ältere Generationen sind es zudem gewohnt, jahrelang, wenn nicht jahrzehntelang, für denselben Arbeitgeber zu arbeiten – in guten wie in schlechten Zeiten.
Jüngere Generationen wechseln zudem deutlich häufiger zwischen Unternehmen und Jobs, was nicht immer die gewünschten Folgen hat. Loyalität ist nicht per se langweilig und bedeutet auch nicht zwangsläufig Stillstand.
Relativieren
Ältere Generationen verfügen daher über viel Erfahrung und haben bereits viele Situationen durchlebt. Sie sind gut in der Lage, Dinge zu relativieren und Ruhe zu bewahren. Die jüngeren Generationen, die von Natur aus recht unruhig sind, können viel von dieser Fähigkeit zur Relativierung lernen.
Es tut mir leid
Daher verlaufen berufliche und persönliche Entscheidungen nicht immer positiv. Gerade ältere Generationen können jungen Menschen viel über das Gefühl des Bedauerns beibringen, wenn man eine Entscheidung trifft, die sich im Nachhinein als unklug erweist. Man lernt enorm viel daraus. Es ist eine Erfahrung, die junge Menschen oft noch nicht gemacht haben.
Beziehungen
Darüber hinaus sind ältere Generationen innerhalb von Unternehmen oft ausgesprochene Netzwerker. Sie investieren in Beziehungen und Netzwerke innerhalb des Unternehmens und sind dabei sehr engagiert.
Sie sind durch und durch soziale Wesen. Jüngere Generationen konzentrieren sich oft stärker auf ihre Karriere und persönlichen Ziele und übersehen dabei manchmal, dass sie ihre Kollegen tatsächlich häufiger sehen als ihre Freunde, Familie oder ihren Partner.
Verantwortung
Wenn Sie eine Hypothek haben, vielleicht Kinder oder Eltern unterstützen müssen, haben Sie ein anderes Verantwortungsbewusstsein als wenn Sie gerade die Schule verlassen haben. Ältere Generationen können jungen Menschen ein gutes Verantwortungsbewusstsein im Leben vermitteln.
Was können „Alte“ von „Jungen“ lernen?
Technologie
Kurz gesagt, vielleicht eine Selbstverständlichkeit, aber deshalb nicht weniger wichtig. Jüngere Generationen sind mit neuen Technologien aufgewachsen und können den älteren Generationen, die damit manchmal etwas ungeschickt sind, eine große Hilfe sein.
Wenn man beispielsweise Jung und Alt zusammenbringt, um gemeinsam die Welt der Technologie zu entdecken, können wunderbar unterhaltsame und lehrreiche Gespräche entstehen.
Knausern
So verrückt es auch klingen mag, viele ältere Generationen in den Niederlanden haben schließlich fast nichts anderes als Wirtschaftswachstum erlebt: Wertsteigerungen bei Häusern, die Umstellung vom Gulden auf den Euro, hohe Sparquoten.
Darüber hinaus blieben die jüngeren Generationen manchmal lange Zeit zu Hause, weil es keine Arbeit gab, hatten Schwierigkeiten, ein Haus zu kaufen, und mussten zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn die Kreditkrise überstehen.
Es könnte übrigens durchaus sein, dass die jüngere Generation mehr Erfahrung mit sparsamem Sparen hat als die älteren Generationen.
Ein Risiko eingehen
So wie ältere Generationen jungen Menschen viel über Loyalität, das Bedauern falscher Entscheidungen und die Wertschätzung dessen, was man hat, beibringen können, können junge Menschen dem natürlich mit einer gesunden Portion Risiko entgegenwirken. Bleibt nicht jahrelang in einem Job, den ihr eigentlich nicht mögt.
Trau dich, zu wechseln. Trau dich, ein Jobhopper zu sein.
Balance & Gesundheit
Letztendlich legen jüngere Generationen mehr Wert auf Sport, Gesundheit und Ausgewogenheit als früher. Insbesondere Berufseinsteiger messen der Karriere oft weniger Bedeutung bei und legen mehr Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance.
Folglich entscheiden sich beispielsweise immer mehr junge Menschen für eine Teilzeitbeschäftigung. Ältere Generationen, insbesondere jene, die im Zeitalter des aufkommenden Materialismus aufgewachsen sind, können daraus viel lernen.