Avant, tout était différent. En réalité, tout était différent et probablement bien meilleur. Vous saviez où vous en étiez et, après tout, tous les changements ne constituent pas une amélioration. Le monde était organisé. Du berceau à la tombe, travailler pour le même « patron » pendant 40 ans était plus la règle que l'exception. Pas de rupture de pension et en raison de l'utilisation très monotone et régulière des transports publics, vous êtes devenu membre et même membre du conseil d'administration de la fondation ROVER, l'Association des Voyageurs des Transports Publics. Il faudrait alors que les choses soient bien étranges si l'on ne voulait pas être agréablement surpris la veille, à cette heure-là, du jour de la Reine, par l'invitation du maire à se présenter à la mairie pour une réunion spéciale avec quelques autres personnes de la passé. boules amères

Invité en raison de votre engagement particulier et altruiste envers l'association des passagers et du fait que vous avez préparé plus de 50.000 40 bitterballen pendant votre week-end « gratuit » au club de hockey local, en tant que chef du comité du barreau, toutes ces années. Parce que Sa Majesté a plu, vous recevrez une Décoration Royale pour vos services extraordinaires au club des voyageurs, à l'association de hockey et parce que vous avez été très peu malade durant ces XNUMX années avec le même patron.

Félicitations, vous êtes désormais membre de l'Ordre d'Orange Nassau. D'accord, ce n'est pas un Ordre militaire de Guillaume, mais vous en faites désormais partie avec ce ruban orange-bleu sur votre nouveau pull. Après tout, un pays, une ville, un village, une association ne peut fonctionner sans bénévoles. Mais oui, tout était différent dans le passé.

Aujourd’hui, nous sommes confrontés à des comportements pré-COVID-19 et post-COVID-19. D’autres compétences sont abordées et nos convictions, obstructives ou non, sont mises à l’épreuve et/ou à la loupe. Nous devons penser différemment et faire les choses différemment.

Brabant Three-Clapper (baiser) Mon Dieu, non seulement durable, mais aussi vertueux. Il existe même une sorte de « LOI URGENTE » en route qui décrira et enregistrera notre nouveau comportement. Cette loi stipule, entre autres, que je dois maintenir toutes mes relations commerciales en dehors de ma zone intime et personnelle, que je peux oublier l'accord à trois brabançon et que je ne peux m'asseoir qu'avec et entre mes proches au sein de mon propre cercle familial. Ces trois exemples graphiques nécessitent naturellement quelques explications pour éviter les malentendus.

En 1938, le grand patron des studios Walt Disney disait déjà : « Ne trempez pas votre plume dans l'encre de l'entreprise ». Bien sûr, il n'avait aucun problème à ce que ses employés travaillent en étroite collaboration et fréquemment les uns avec les autres, mais les vêtements restaient et les mains au-dessus des couvertures. Pas de plaisanteries sur le lieu de travail ou à l'extérieur. Le Eindhoven Three-Clapper est amusant, mais pas toujours approprié et conduit souvent à des malentendus. Le fait que cela disparaisse légalement n'est pas nécessairement insurmontable, car là où les femmes s'embrassent, de nombreux hommes ont depuis plusieurs années le besoin conditionné de s'embrasser inopinément. C'est ce qu'on appelle la faim de peau dans les milieux scientifiques. Eh bien… et puis ce dernier : « Est, ouest, chez soi c'est mieux ». S'asseoir sur les lèvres l'un de l'autre à la maison est amusant, mais cela peut conduire à une envie compulsive de tondre la pelouse verte de mon voisin d'à côté. Alors ne fais pas ça.

Non, je pense que les juges de la Haute Cour de Justice de La Haye concluront : « Tout ce qui vient du passé reste le cas. »

Auteur

Rob van de Pas
r.vandepas@kennethsmit.com
06-22442466

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