Salespijn: hoe ga je om met afwijzing?

Niet zo vreemd overigens. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat sociale pijn (waaronder afwijzing) sterke overeenkomsten heeft met fysieke pijn. Als mensen sociale pijn ervaren, lichten in de hersenen dezelfde gebieden op als bij lichamelijke pijn.

Ook komen in die gebieden opioïden vrij, een soort pijnstillers. Bij meer veerkrachtige mensen komen de meeste opioïden vrij: zij hebben het minst last van afwijzingspijn, maar ook zij zijn niet gevoelloos voor afwijzingen.

De angst voor afwijzing leidt vaak tot commercieel duikgedrag. Salesprofessionals vermijden bijvoorbeeld situaties waarin afwijzing mogelijk is.

Het gevolg: uitstelgedrag bij acquireren, geen commitment vragen, het omarmen van harmonieus klinkende maar misleidende salestheorieën, veilige bezoeken doen bij bestaande relaties, snel de kortingskaart trekken enz.
Verklaarbaar en logisch, maar funest voor zelfvertrouwen en commercieel resultaat.

Daarom is het handig om afwijsangst te managen. En het goede nieuws is: incasseren kun je leren.

Hoe pak je dat aan?

1. Benut je eigen invloed maximaal

Op sommige zaken in sales heb je slechts beperkt invloed. Denk hierbij aan acties van concurrenten, maatschappelijke-en politieke ontwikkelingen, reacties op een Coronavirus, het inkoopproces van klanten et cetera.

Andere factoren heb je wel in eigen hand: de voorbereiding op salesmeetings, vakkennis, offerteteksten, skills, referenties et cetera. Zet hier maximaal op in en benut deze kansen.

Als je dan toch verliest, laat het dan gebeuren door zaken buiten je invloedssfeer. En niet door slordigheid, gemakzucht of gebrek aan discipline bij jezelf.

2. Relativeer afwijzing

Even eerlijk: hoe erg is het nu écht als een klant ‘nee’ zegt. Krijg je daar een ernstige ziekte van? Gaat je partner bij je weg? Of word je ritueel gestenigd in het bedrijfsrestaurant?

Betekent deze “nee” dat u nooit en bij niemand meer iets verkoopt?

Betekent het dat u een waardeloze ondernemer, adviseur of verkoper bent? Of betekent het dat u als mens gefaald hebt? Begrijp me goed, dit is geen pleidooi voor roze-bril-kijken of rücksichtslos relativeren, daarvoor zijn de belangen in commercie vaak te groot.

Maar een realistische kijk op de feiten helpt je veerkrachtiger om te gaan met afwijzing. Hiermee verklein je het effect van afwijzing op gedrag en voorkom je passiviteit, wegduikgedrag en andere vormen van salessabotage.

3. Beperk de impact van het verlies

Stel dat het elke maand nét wel of nét niet lukt om je commerciële doelstellingen te halen. Het is steeds weer spannend, erop of eronder. Dan komt dat telefoontje: “Helaas, bedankt voor de moeite, maar we kiezen voor je concurrent.” Je gelooft het nauwelijks.

Stiekem rekende je al een beetje op deze order. En nu is hij weg. Je voelt je down. Je hebt verloren. Wat nu?

Maar stel nu dat je hetzelfde afwijsbericht krijgt terwijl je uitstekend draait. Commerciële doelstellingen worden ruimschoots gehaald en het perspectief is geweldig!

De grootste uitdaging is om de orderstroom goed te managen, de juiste prioriteiten te blijven stellen en ondertussen van het succes te genieten.

Je reactie op de afwijzing is dan vermoedelijk anders: “Jammer, ik baal ervan. Maar dit hoort bij sales. En gelukkig zijn er zoveel partijen die wel voor ons kiezen, dat ik m’n tijd en energie liever op hen richt.

Het verschil? Niet de afwijzing, maar de context is anders. Als je zorgt voor een structurele aanvoer van goede, nieuwe ideeën, afspraken, introducties, proposities en activiteiten is er weinig aan de hand.

De “nee” van de één vang je op met de “ja” van de ander. Blijf dus in beweging, spreid je verkoopkansen en beperk je afhankelijkheid van incidentele voltreffers. Afwijzing kun je niet altijd voorkomen, maar een goed gevulde sales-pipeline is een uitstekende pijnstiller.

Conclusie

Afwijzing en sales horen bij elkaar. Maar als u uw eigen invloed maximaal benut, realistisch bent over wat een afwijzing betekent en voldoende kansen blijft creëren, beperkt u de impact en behoudt u uw veerkracht. En juist in deze dynamische tijd is dat een cruciale kwaliteit.

* Check bijvoorbeeld: Social rejection shares somatosensory representations with physical pain | PNAS

Deel dit bericht op

Gerelateerde publicaties

Wanneer een organisatie een probleem ziet, zoekt men vaak als eerste naar degene die het...
Problemen beginnen zelden waar ze zichtbaar worden
Succesvolle organisaties kijken verder dan het verbeteren van wat vandaag al werkt. Ze investeren in...
Wat succesvolle organisaties anders doen dan hun concurrenten
Goede upselling begint niet bij een verkooptechniek, maar bij het begrijpen van wat een klant...
Upselling begint bij het begrijpen van je klant
Vrijwel iedereen weet wat effectief gedrag is. Toch blijven mensen dezelfde patronen herhalen. Over de...
Waarom mensen veel weten en toch weinig veranderen
Psychologische veiligheid wordt steeds vaker genoemd als sleutel tot betere teamprestaties. Maar wat als veiligheid...
De paradox van psychologische veiligheid: minder controle, meer resultaat
Weerstand bij verandering wordt vaak gezien als obstakel. Maar wat als dat verzet juist een...
De waardevolle boodschap van weerstand bij verandering
Professionals die inhoudelijk sterk zijn, lopen soms juist daardoor vast. Wanneer kwaliteiten als doorzettingsvermogen of...
Wanneer je eigen kwaliteiten je groei beperken

Een nieuwe koers,
een nieuwe carrière

Je bent klaar om het verschil te maken in je carrières? In deze informatieve partner-brochure lees je alles wat je moet weten over het partnership bij Kenneth Smit.

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier

Door op ‘Versturen’ te klikken, geef je aan kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met het Privacybeleid van Kenneth Smit en de verwerking en opslag van jouw gegevens.

De eerste stap naar jouw succes

"*" geeft vereiste velden aan

Datum*
Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier

Door op ‘Versturen’ te klikken, geef je aan kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met het Privacybeleid van Kenneth Smit en de verwerking en opslag van jouw gegevens.

Wij plaatsen u op de wachtlijst voor deze training en nemen z.s.m contact met u op.

"*" geeft vereiste velden aan

Informatie aanvragen

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Hoe wilt u dat wij contact opnemen?*
Nieuwsbrief

Door op ‘Versturen’ te klikken, geef je aan kennis te hebben genomen van en akkoord te gaan met het Privacybeleid van Kenneth Smit en de verwerking en opslag van jouw gegevens.