Loontransparantie voor Leidinggevenden

Als leidinggevende ben je het gezicht van een beloningsbeleid dat je zelf niet hebt bedacht. En de vraag erover komt zelden op een gepland moment: bij de koffieautomaat, net na een functioneringsgesprek, of in een mail op vrijdagmiddag. Tot nu toe kon je verwijzen naar de vertrouwelijkheid van salarisinformatie. Met de komst van loontransparantie verwachten medewerkers een duidelijke uitleg. De training Loontransparantie geeft je de taal om functiezwaarte, ervaring, competenties, prestaties en verantwoordelijkheden te benoemen zonder in de verdediging te schieten. Ga aan de slag met voorbeelden uit jouw dagelijkse praktijk, oefen en ontdek hoe een goed gevoerd salarisgesprek resulteert in groei van je mensen en toename van de motivatie binnen je team. 

Vergroot je impact als leidinggevende 

Word een leidinggevende bij wie medewerkers zich vrij voelen om vragen te stellen en hulp te vragen. Ook wanneer het onderwerp gevoelig ligt. Ontdek het complete aanbod aan leiderschapstrainingen van Kenneth Smit en maak maximaal impact. Persoonlijk en professioneel.  Ontdek alle leiderschapstrainingen >

Loontransparantie in moderne organisaties 

Openheid over beloning is in korte tijd van uitzondering naar norm gegaan. Sollicitanten zien de salarisrange in de vacature, medewerkers vergelijken onderling, en organisaties gaan stapsgewijs rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Daarmee verschuift het gesprek over geld van de personeelsadministratie naar de werkvloer. Deze training helpt je bij het ontwikkelen van een manier van uitleggen die past bij jou, bij je team en bij het beleid van je organisatie.

Salarisgesprekken voeren op de manier die bij je past

Tijdens de training Loontransparantie ga je aan de slag met objectieve taal, met het verschil tussen uitleggen en verdedigen, en met de emotie die een gesprek over beloning oproept. Je begint met een gesprek zoals je het vandaag zou voeren, tijdens een rollenspel met een kritische medewerker. Je werkt toe naar het benoemen van objectieve criteria. Aan de hand van het beloningsbeleid van je eigen organisatie bouw je een uitleg die klopt en die je in je eigen woorden kunt geven.

De leidinggevende onder loontransparantie: dit ga je leren

Ontdek hoe je uitlegt hoe een salaris is opgebouwd, in taal die objectief blijft. Leer hoe je reageert op de vraag waarom een collega meer verdient, en hoe je ruimte geeft aan de emotie die daarbij hoort. Krijg inzicht in de criteria achter je eigen beloningsbeleid, en vertaal een salarisverschil naar concrete ontwikkelstappen voor je medewerker. Stem af met HR en collega-leidinggevenden, zodat medewerkers hetzelfde verhaal horen. Je gaat naar huis met een gesprekshandleiding en een plan voor je eerste dertig dagen.

Succes door doen en blijven ontwikkelen

Vergroot jouw impact met onze trainingen voor leidinggevenden. Ontwikkel focus, veerkracht en praktische vaardigheden om blijvend te groeien in jouw rol.  

• Loontransparantie voor HR Voor de HR-professionals die het beleid bouwen waarbinnen jij het gesprek voert. 

Meer over deze training >

• Coachend leiderschap Haal maximaal rendement uit je team én jezelf. 

Meer over deze training >

• Beginnen met leidinggeven Praktische leiderschapstraining voor startende leidinggevenden. 

Meer over deze training >

Maak kennis met de trainers van Kenneth Smit

Onze trainers en experts brengen kennis, ervaring en lef samen om jouw team naar succes te leiden. Voor deze training werken we samen met Marion Bökkering-de Koning, gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat van Antonia Advocatuur & Mediation, die het juridische fundament van de Europese Richtlijn Loontransparantie verzorgt. Laat je inspireren en begeleiden door de besten in het veld. Succes door doen.