Home > Trainingen > Loontransparantie voor Leidinggevenden
Loontransparantie voor Leidinggevenden
2-daagse training
1.790,-
Leeg beloningskeuzes uit en houd het vertrouwen in je team.
Tweedaagse training met eigen casuïstiek en camerafeedback
Juridisch getoetst door een gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat
Oefen met je eigen lastigste salarisgesprek
Uitlegbaar Belonen: Training Loontransparantie voor Leidinggevenden
Over deze training
Salarisgesprekken voeren onder loontransparantie
Je geeft leiding aan een team en er komt een medewerker binnen met de vraag waarom een collega in dezelfde functie meer verdient. Tot nu toe kon je verwijzen naar de vertrouwelijkheid van salarisinformatie. Met de invoering van de Wet loontransparantie, gepland voor 1 januari 2027, verandert dat. Vanaf dat moment hebben je medewerkers recht op een antwoord: hoe hun beloning is opgebouwd en hoe die zich verhoudt tot het gemiddelde voor gelijkwaardig werk.
Tijdens deze tweedaagse training leer je hoe je salarisverschillen uitlegt, hoe je ruimte geeft aan de emotie die daarbij hoort en hoe je het gesprek verbindt aan ontwikkeling, verantwoordelijkheden en groei.
Voor wie
Deze training is bedoeld voor leidinggevenden, managers en directieleden die gesprekken voeren over salaris en beloning. Zij krijgen handvatten om duidelijk uitleg te geven wanneer medewerkers vragen stellen over salarisverschillen of de opbouw van hun beloning.
De training is geschikt voor maximaal 8 deelnemers (minimaal 4), zodat er voldoende ruimte is om te oefenen met situaties uit de eigen praktijk. Voor HR-professionals is een aparte variant beschikbaar.
Tijdsduur
Deze training bestaat uit 2 aaneengesloten trainingsdagen.Â
Ondersteuning
Tijdens de training bouw je aan je eigen gesprekshandleiding voor salarisgesprekken. Daarnaast toetst een aanwezige arbeidsrechtadvocaat of jouw uitleg aansluit bij de wet- en regelgeving. Zo weet je zeker dat je inhoudelijk stevig staat.Â
Doorgroeien
Bij het succesvol afronden van de training ontvangt de deelnemer een certificaat. De training is ook als incompany-traject beschikbaar.Â
Veelgestelde vragen
De training is bedoeld voor leidinggevenden en managers die salarisgesprekken voeren of erop worden aangesproken door hun medewerkers. Voorkennis van functiewaardering is niet nodig: je werkt met het beloningsbeleid van je eigen organisatie. Deelnemers oefenen met hun eigen casuïstiek, zodat het geleerde direct toepasbaar is in de dagelijkse praktijk.Â
Je gesprekken veranderen. Medewerkers weten straks hoe ze ervoor staan ten opzichte van collega’s, en de vraag “hoe komt mijn salaris tot stand?” komt rechtstreeks bij jou terecht. Je hebt scherpe kennis van je eigen beloningsbeleid nodig, plus de vaardigheid om een verschil kalm en navolgbaar uit te leggen. Staat er een medewerker met cijfers voor je en heb je geen antwoord, dan verlies je gezag voor alle gesprekken die daarna nog komen.
Individuele salarissen blijven vertrouwelijk. Waar je medewerker wel recht op heeft, is inzicht in het gemiddelde beloningsniveau voor gelijkwaardig werk; dat verzoek loopt via HR. Wat jij wel doet: uitleggen op welke criteria de beloning in jouw team is gebaseerd. Een terloops antwoord over het loon van iemand anders levert een conflict tussen twee medewerkers op dat vervolgens op jouw bord blijft liggen.
Start het verkenningstraject en beantwoord enkele korte vragen. Op basis daarvan neemt een van onze experts snel contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.
Als leidinggevende ben je het gezicht van een beloningsbeleid dat je zelf niet hebt bedacht. En de vraag erover komt zelden op een gepland moment: bij de koffieautomaat, net na een functioneringsgesprek, of in een mail op vrijdagmiddag. Tot nu toe kon je verwijzen naar de vertrouwelijkheid van salarisinformatie. Met de komst van loontransparantie verwachten medewerkers een duidelijke uitleg. De training Loontransparantie geeft je de taal om functiezwaarte, ervaring, competenties, prestaties en verantwoordelijkheden te benoemen zonder in de verdediging te schieten. Ga aan de slag met voorbeelden uit jouw dagelijkse praktijk, oefen en ontdek hoe een goed gevoerd salarisgesprek resulteert in groei van je mensen en toename van de motivatie binnen je team.Â
Vergroot je impact als leidinggevendeÂ
Word een leidinggevende bij wie medewerkers zich vrij voelen om vragen te stellen en hulp te vragen. Ook wanneer het onderwerp gevoelig ligt. Ontdek het complete aanbod aan leiderschapstrainingen van Kenneth Smit en maak maximaal impact. Persoonlijk en professioneel. Ontdek alle leiderschapstrainingen >
Loontransparantie in moderne organisatiesÂ
Openheid over beloning is in korte tijd van uitzondering naar norm gegaan. Sollicitanten zien de salarisrange in de vacature, medewerkers vergelijken onderling, en organisaties gaan stapsgewijs rapporteren over beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Daarmee verschuift het gesprek over geld van de personeelsadministratie naar de werkvloer. Deze training helpt je bij het ontwikkelen van een manier van uitleggen die past bij jou, bij je team en bij het beleid van je organisatie.
Salarisgesprekken voeren op de manier die bij je past
Tijdens de training Loontransparantie ga je aan de slag met objectieve taal, met het verschil tussen uitleggen en verdedigen, en met de emotie die een gesprek over beloning oproept. Je begint met een gesprek zoals je het vandaag zou voeren, tijdens een rollenspel met een kritische medewerker. Je werkt toe naar het benoemen van objectieve criteria. Aan de hand van het beloningsbeleid van je eigen organisatie bouw je een uitleg die klopt en die je in je eigen woorden kunt geven.
De leidinggevende onder loontransparantie: dit ga je leren
Ontdek hoe je uitlegt hoe een salaris is opgebouwd, in taal die objectief blijft. Leer hoe je reageert op de vraag waarom een collega meer verdient, en hoe je ruimte geeft aan de emotie die daarbij hoort. Krijg inzicht in de criteria achter je eigen beloningsbeleid, en vertaal een salarisverschil naar concrete ontwikkelstappen voor je medewerker. Stem af met HR en collega-leidinggevenden, zodat medewerkers hetzelfde verhaal horen. Je gaat naar huis met een gesprekshandleiding en een plan voor je eerste dertig dagen.
Succes door doen en blijven ontwikkelen
Vergroot jouw impact met onze trainingen voor leidinggevenden. Ontwikkel focus, veerkracht en praktische vaardigheden om blijvend te groeien in jouw rol.
Loontransparantie voor HRVoor de HR-professionals die het beleid bouwen waarbinnen jij het gesprek voert.Â
Onze trainers en experts brengen kennis, ervaring en lef samen om jouw team naar succes te leiden. Voor deze training werken we samen met Marion Bökkerink-de Koning, gespecialiseerd arbeidsrechtadvocaat van Antonia Advocatuur & Mediation, die het juridische fundament van de Europese Richtlijn Loontransparantie verzorgt. Laat je inspireren en begeleiden door de besten in het veld. Succes door doen.
Je bent klaar om het verschil te maken in je carrières? In deze informatieve partner-brochure lees je alles wat je moet weten over het partnership bij Kenneth Smit.
"*" geeft vereiste velden aan
De eerste stap naar jouw succes
"*" geeft vereiste velden aan
Wij plaatsen u op de wachtlijst voor deze training en nemen z.s.m contact met u op.
