Los profesionales que se desarrollan continuamente suelen tener algo en común: perfeccionan constantemente su comportamiento, su agudeza y su ejecución. Al igual que los atletas de élite. El desarrollo profesional no comienza con la teoría, sino con el trabajo consciente en uno mismo.
En el deporte, eso es algo natural. Un tenista analiza su saque. Un ciclista ve repeticiones de carreras. Un delantero entrena sin cesar para perfeccionar su sincronización y definición. Nadie espera que el máximo rendimiento se logre automáticamente solo con jugar muchos partidos.
Sin embargo, esto sigue ocurriendo a diario en las organizaciones. Los profesionales adquieren experiencia en la práctica, pero rara vez se toman el tiempo necesario para analizar y perfeccionar su comportamiento. Y es precisamente ahí donde se origina el desarrollo profesional.
¿Por qué tantos profesionales se quedan atrapados en comportamientos automáticos?
Gran parte del comportamiento profesional se produce de forma prácticamente automática. Esto no se debe a una falta de motivación, sino a un mecanismo biológico del cerebro. Nuestro cerebro intenta constantemente conservar energía automatizando patrones de comportamiento. Como resultado, mantener conversaciones, lidiar con la resistencia, responder bajo presión o tomar la iniciativa a menudo sucede sin control consciente.
Eso funciona eficazmente, pero también tiene una desventaja: los profesionales se vuelven menos conscientes de su propio comportamiento. A menudo creen que escuchan con atención, hacen preguntas claras o lideran con eficacia, cuando en la práctica su comportamiento demuestra lo contrario. Sobre todo bajo presión, casi siempre recurren a sus patrones de comportamiento habituales.
Es precisamente en esos momentos cuando se hace evidente qué comportamiento se ha desarrollado realmente y cuál sigue siendo principalmente teórico. Esa es la diferencia entre adquirir experiencia y un verdadero desarrollo profesional.
¿Por qué el crecimiento real casi siempre se produce fuera de la zona de confort?
El desarrollo se produce cuando las personas se apartan temporalmente de sus patrones automáticos. En psicología, esto también se conoce como la zona de desarrollo próximo : el área donde las tareas son lo suficientemente desafiantes como para estimular el crecimiento sin llegar a ser completamente abrumadoras.
Los atletas de élite entrenan constantemente en esa zona. Buscan la resistencia porque ahí es donde se genera el progreso. No mediante el éxito continuo, sino haciendo visibles los errores, recibiendo retroalimentación y corrigiéndolos de manera específica. Los profesionales crecen de la misma forma.
En cuanto las conversaciones se tornan tensas, surge la resistencia o se pierde el control, se hace evidente qué comportamientos están realmente arraigados y cuáles eran principalmente rutinarios. Son precisamente estos momentos los que permiten comprender mejor:
- Patrones personales
- Eficacia bajo presión
- Grado de propiedad
- Capacidad para mantener el control
Por lo tanto, el verdadero desarrollo rara vez se produce en un entorno de total comodidad.
¿Por qué es necesario un mantenimiento continuo para mantener la precisión profesional?
El rendimiento profesional no es un fin en sí mismo. Requiere mantenimiento. En el deporte de élite, todos comprenden este principio de inmediato: un atleta que deja de entrenar pierde su agudeza. A veces gradualmente, pero siempre inevitablemente.
Lo mismo se aplica a los profesionales.
La experiencia por sí sola no mejora automáticamente a las personas. Sin reflexión ni retroalimentación, existe el riesgo de que el comportamiento se vuelva rutinario y los profesionales actúen cada vez más en piloto automático. Es precisamente por esto que la agudeza, la consciencia y el desarrollo a menudo se desvanecen gradualmente.
Por lo tanto, los profesionales que siguen destacándose rara vez son aquellos con mayor experiencia. Suelen ser personas que:
- Siguen siendo críticos con sus propias acciones.
- Siga buscando activamente retroalimentación.
- Atreverse a analizarse a uno mismo
- Sigue practicando, incluso cuando algo ya esté saliendo bien.
- Asumiendo la responsabilidad de su desarrollo
El crecimiento no se produce por sí solo. El desarrollo profesional se da cuando las personas están dispuestas a autoevaluarse continuamente.
Desarrollo profesional: ¿dónde residen tus mayores oportunidades?
El verdadero desarrollo se produce cuando el comportamiento se hace visible en la práctica. Es precisamente ahí donde se hace evidente dónde se pueden lograr avances, qué patrones resultan útiles y dónde se puede seguir perfeccionando. Los cursos de formación de Koen van Gorp son intensivos, orientados a la práctica y se basan en una convicción: el crecimiento duradero surge de la acción, la reflexión y la formación continua y enfocada.
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