Comment avez-vous vécu vos années d’école dans le passé ? Vous souvenez-vous avec tendresse de ces quiz sur la topographie néerlandaise ? Ou repensez-vous à vos cours de mathématiques avec un regard colérique ? Chacun a ses propres souvenirs de ses années d'école. Cela dépend entre autres de votre environnement et de votre référentiel pédagogique. La façon dont vous avez été enseigné détermine également la façon dont vous vous en souvenez. Dans ce blog, nous parlerons de la nouvelle façon d'enseigner. Êtes vous curieux? Alors continuez à lire rapidement.
Manières et baby-boomers contre millennials
La génération des baby-boomers a reçu un enseignement complètement différent de celui de la génération du millénaire. Par exemple, les baby-boomers étaient assis en rangées les uns derrière les autres en classe. Ils devaient écouter le professeur, prendre des notes et ne parler que lorsque le professeur le leur indiquait. Aucune attention n’a été accordée aux enfants souffrant de dyslexie ou de dyscalculie, par exemple. Ils devaient simplement suivre le rythme de la classe. Vous n'arrivez pas à suivre le rythme ? Ensuite, ils n’ont tout simplement pas eu de chance.
Les Millennials, quant à eux, ont grandi à une époque complètement différente. Travailler en groupe, discuter et s'entraider est caractéristique de leur façon d'apprendre. Ils s’expriment très bien et sont habitués à apprendre eux-mêmes des compétences. À l’époque où ils ont grandi, le développement personnel était central. Un élève a-t-il eu des problèmes en mathématiques ? Du matériel pédagogique lui a ensuite été proposé pour améliorer ses compétences en arithmétique. Et un étudiant doué s'est vu confier des tâches supplémentaires afin qu'il soit mis au défi. Il a acquis des connaissances plus approfondies et amélioré ses connaissances et ses compétences. Le développement de l’individu était au cœur de cette génération.
Le nouvel apprentissage : l'apprentissage axé sur la performance
La manière d’apprendre dans l’éducation a considérablement changé. Et pas seulement dans l’éducation, beaucoup de choses ont changé aussi dans le monde des affaires. On voit de plus en plus le terme Performance-Driven Learning dans les entreprises. Qu’est-ce que l’apprentissage axé sur la performance ? Il s’agit d’une manière d’apprendre dans laquelle un employé apprend par la pratique. Il apprend en fonction de ses performances et évolue continuellement vers un niveau supérieur.
Quel est l’effet de l’apprentissage axé sur la performance ? Diverses études ont prouvé ces dernières années que les employés travaillant dans un environnement d'apprentissage axé sur la performance obtiennent de meilleurs résultats que ceux qui suivent une méthode de formation traditionnelle. Ce n’est pas sans raison que de nombreuses entreprises préfèrent embaucher des employés formés à HBO plutôt que des employés ayant une formation universitaire. HBO est plus proche de la pratique.
Livre blanc
Nous vous avons brièvement expliqué ce qu'implique l'apprentissage axé sur la performance. Souhaitez-vous en savoir plus à ce sujet ? Téléchargez notre ci-dessous whitepaper et apprenez-en davantage sur l’apprentissage axé sur la performance.
Apprendre au moment oĂą cela compte
L'apprentissage axé sur la performance consiste à apprendre au bon moment et dans le bon contexte. Au lieu de passer une semaine en classe en espérant pouvoir utiliser les connaissances plus tard, vous apprenez précisément quand vous en avez besoin. Cela peut être pendant un projet, avant une réunion importante avec un client ou immédiatement après une situation difficile.
Cette approche correspond à la façon dont les adultes apprennent le mieux : en pratiquant, en réfléchissant et en appliquant immédiatement. Les recherches montrent que nous ne retenons qu’un faible pourcentage de ce que nous entendons lors de formations traditionnelles, mais bien davantage de ce que nous expérimentons nous-mêmes et mettons en pratique.
La combinaison de la formation et de l'application
Cela ne signifie pas que la formation formelle soit superflue. Bien au contraire. Une bonne formation pose les bases : la théorie, les modèles, les techniques. Mais le véritable apprentissage se produit ensuite, lorsqu’on applique ces techniques au quotidien. C’est pourquoi les meilleurs programmes de formation sont conçus pour établir un lien direct entre les connaissances acquises et la pratique.
Chez Kenneth Smit, nous travaillons selon ce principe depuis des années. Nos formations sont axées sur la pratique, avec des exercices basés sur des situations professionnelles réelles. Après la formation, nous vous accompagnons dans la mise en application des compétences acquises, afin de garantir leur intégration durable. Consultez nos formations. offre de formation complète et découvrez comment nous associons apprentissage et performance.