Concentrez-vous sur le comportement, et vous…
le résultat automatiquement.
C’est précisément dans la différence entre savoir et faire que la plupart des organisations rencontrent des difficultés.
À propos de René van Velsen
Formateur en vente et en gestion
René van Velsen n'est pas un entraîneur qui vous dit comment faire. Il explique pourquoi cela ne se fait pas encore.
Sa conviction est claire : celui qui maîtrise les comportements maîtrise les résultats. C’est pourquoi il ne choisit pas la facilité. Il pose des questions qui insistent, met au jour les schémas et confronte les personnes lorsque cela s’avère nécessaire. Toujours avec respect et franchise.
Sa force réside dans l'alliance de la compétence, de l'expérience et du réseau. Il tisse des relations durables avec ses clients et intervient fréquemment dans des problématiques stratégiques telles que le développement du leadership, la conduite du changement et les décisions complexes des conseils d'administration.
On retrouve cette même approche dans ses séances d'entraînement : dynamisme, interaction intense et implication maximale des participants. René sait mettre les gens en mouvement. Il leur permet d'expérimenter, de pratiquer et de réfléchir jusqu'à ce que le nouveau comportement devienne un réflexe, une seconde nature.
Le leadership se manifeste dans les conversations que vous avez, et peut-être encore plus dans celles que vous évitez.
Vous vous attaquez au problème de fond ?
On n'apprend pas en écoutant. On apprend en faisant.
René aide les organisations à concrétiser et à maîtriser les comportements. Son approche repose sur une analyse approfondie de la situation réelle. Pas de programmes standardisés, mais un diagnostic précis des mécanismes sous-jacents. Où se situe le blocage ? Quels problèmes restent sans solution ? Quels comportements freinent la croissance ?
À partir de cette analyse, René conçoit des programmes où vente et leadership sont indissociables. Les chargés de clientèle maîtrisent leur métier de A à Z. Les managers se concentrent sur les comportements plutôt que sur les incidents. Les futurs leaders développent leur sens des affaires et leurs compétences en leadership dès le premier jour.
Ses formations sont intensives, interactives et axées sur la pratique. Les participants acquièrent une expérience concrète. Jeux de rôle, études de cas pratiques et retours constructifs garantissent une application immédiate des connaissances acquises. Ferme quand il le faut, il donne d'excellents résultats.
Lisez les dernières publications ou écoutez les podcasts.
Envoyer un courriel à René
Une formation personnalisée pour votre organisation ?
Lancez la phase exploratoire en répondant à quelques questions. Nous vous contacterons ensuite pour discuter des différentes possibilités.