¿Cómo viviste tus días escolares en el pasado? ¿Recuerdas con cariño aquellos cuestionarios sobre topografía holandesa? ¿O recuerdas tus lecciones de matemáticas con una mirada enojada? Cada uno tiene sus propios recuerdos de sus días escolares. Esto depende, entre otras cosas, de su entorno y marco de referencia educativo. La forma en que te enseñaron también determina cómo lo recuerdas. En este blog hablaremos sobre la nueva forma de enseñar. ¿Tienes curiosidad? Entonces sigue leyendo rápidamente.
Modales y baby boomers versus millennials
A la generación del baby boom se le ha enseñado de una manera completamente diferente a la generación del milenio. Por ejemplo, los baby boomers se sentaban en filas uno detrás del otro en clase. Debían escuchar al profesor, tomar notas y sólo hablar cuando el profesor les indicaba. No se prestó atención a los niños con dislexia o discalculia, por ejemplo. Sólo tenían que seguir el ritmo de la clase. ¿No pudiste seguir el ritmo? Entonces simplemente tuvieron mala suerte.
Los millennials, por otro lado, crecieron en una época completamente diferente. Trabajar en grupo, discutir y ayudarse unos a otros es característico de su forma de aprender. Son muy elocuentes y están acostumbrados a aprender habilidades por sí mismos. En la época en la que crecieron, el desarrollo personal fue central. ¿Un estudiante tuvo problemas con las matemáticas? Luego se le ofreció material didáctico para mejorar sus habilidades aritméticas. Y a un estudiante superdotado se le asignaron tareas adicionales para que fuera desafiado. Obtuvo conocimientos más profundos y mejoró sus conocimientos y habilidades. El desarrollo del individuo fue central para esta generación.
El nuevo aprendizaje: aprendizaje impulsado por el desempeño
La forma de aprender en educación ha cambiado significativamente. Y no sólo en la educación, muchas cosas han cambiado también en los negocios. Cada vez se ve más el término Performance-Driven Learning en las empresas. ¿Qué es el aprendizaje impulsado por el desempeño? Esta es una forma de aprender en la que un empleado aprende haciendo. Aprende en función de su desempeño y se desarrolla continuamente a un nivel superior.
¿Cuál es el efecto del aprendizaje impulsado por el desempeño? Varios estudios han demostrado en los últimos años que los empleados en un entorno de aprendizaje basado en el rendimiento obtienen puntuaciones más altas que los empleados que siguen un método de formación tradicional. No en vano muchas empresas prefieren contratar empleados formados en HBO en lugar de empleados con formación universitaria. HBO está más cerca de la práctica.
White Paper
Hemos explicado brevemente en qué consiste el Aprendizaje Orientado al Rendimiento. ¿Le gustaría saber más? Descargue nuestro informe técnico a continuación y descubra más sobre el Aprendizaje Orientado al Rendimiento.
Aprender en el momento en que importa.
El aprendizaje orientado al rendimiento consiste en aprender en el momento y el contexto adecuados. En lugar de pasar una semana en un aula esperando poder usarlo después, aprendes justo cuando necesitas el conocimiento. Esto puede ser durante un proyecto, antes de una reunión importante con un cliente o inmediatamente después de una situación difícil.
Este enfoque se ajusta a la forma en que los adultos aprenden mejor: haciendo, reflexionando y aplicando de inmediato. Las investigaciones demuestran que retenemos solo un pequeño porcentaje de lo que escuchamos en la formación tradicional, pero mucho más de lo que experimentamos y aplicamos en la práctica.
La combinación de formación y aplicación
Eso no significa que la formación formal sea superflua. Al contrario. Una buena formación sienta las bases: la teoría, los modelos, las técnicas. Pero el verdadero aprendizaje se produce después, al aplicar esas técnicas en el trabajo diario. Por eso, los mejores programas de formación están diseñados para que exista una relación directa entre lo que se aprende y lo que se hace.
En Kenneth Smit, llevamos años trabajando con este principio. Nuestros cursos de formación están orientados a la práctica, con ejercicios basados en situaciones laborales reales. Tras la formación, ofrecemos apoyo para la aplicación práctica, garantizando que las habilidades aprendidas se consoliden. Consulte nuestra gama completa de cursos de formación y descubra cómo conectamos el aprendizaje con el rendimiento.
