Bevor Sie weiterlesen, möchte ich eine Gewissensfrage stellen, die sich direkt auf Sie selbst bezieht.
Und darüber hinaus stellt sich die Frage: Was bewirkt diese Zeit und diese Situation in Ihnen?
Mir scheint klar, warum ich damit angefangen habe, denn diese Zeit betrifft uns alle und zwingt uns, die Dinge anders anzugehen. Nicht weil wir es wollen, sondern weil die Situation uns dazu zwingt!
Darüber hinaus weiß ich aus meiner 20-jährigen Erfahrung bei Kenneth Smit, wie schwierig Verhaltensänderungen für Menschen im Allgemeinen sind, und erst recht, wenn man dazu gezwungen wird.
Und wenn ich für mich selbst spreche, weiß ich, dass ich definitiv mit dieser Situation zu kämpfen habe. Eingeschränkter Kontakt mit Menschen…………. Das ist die größte Strafe, die man einem Trainer geben kann.
Darüber hinaus gilt auch für uns die andere Seite der Medaille: Der Grundsatz „Tue, was du predigst“ trifft ebenfalls zu.
Da ist man also in einer Situation, die man nicht will, in der man von einem Tag auf den anderen ganz anders arbeiten muss. In guten Zeiten hätte ich es eine „schöne Herausforderung“ genannt.
Als Nächstes lasse ich die schönen Dinge vorerst weg und beschränke mich daher auf die „Herausforderung“, was etwas realistischer ist.
Dann zurück zur Gewissensfrage vom Anfang: Warum ist sie jetzt so wichtig?
Angenommen, Sie geben an, diese Zeit als Leiden zu erleben, dann können Sie in dieser Situation keine gute Führungskraft sein. Das liegt daran, dass es sich in Ihnen sichtbar und hörbar äußert; beides verstärkt sich gegenseitig; Sie werden es an Ihrem Aussehen sehen und in Ihren Worten hören.
Heutzutage ist der physische Kontakt begrenzt, aber die Gefahren dieser Zeit bestehen darin, dass man sich durch minimalen sozialen Kontakt immer schlechter fühlt. Im ersten Tipp geht es darum, wie man mit dieser Situation umgeht.
1. Planen Sie eng und diszipliniert, erstellen Sie zum Beispiel eine große Tafel, auf der für alle Familienmitglieder klar ersichtlich ist, was wann erledigt wird und vereinbaren Sie, wo Sie es erledigen.
Kurz gesagt: Nutze Smileys, um deine heutige Stimmung auszudrücken, damit andere sie berücksichtigen können. Falls alle Smileys auf sehr schlechte Laune hindeuten, geh allein nach draußen. Darauf komme ich später zurück.
Beispielsweise ist es nicht bequem, eine Telefonkonferenz mit Kollegen an einem zentralen Ort im Haus abzuhalten. Suchen Sie sich dafür einen ruhigen Ort, zum Beispiel das Schlafzimmer. Machen Sie einfache Regeln, zum Beispiel „Bitte nicht stören“, wenn die Tür geschlossen ist.
Übrigens, zu einfach, um es in Worte zu fassen – das hoffe ich –, denn einfache Lösungen sind leicht umzusetzen, vorausgesetzt, man hat die nötige Disziplin, denn nun ja … Verhaltensänderungen bleiben schwierig.
2. Reden Sie Klartext und lassen Sie Ihrem Frust freien Lauf (entschuldigen Sie den Ausdruck). Rufen Sie einen guten Freund an; er wird Sie bestimmt fragen: „Wie geht es dir?“
Antworte also nicht einfach mit „gut“, sondern lass deiner Fantasie freien Lauf und sprich Schimpfwörter deiner Wahl aus. Ein guter Freund wird zuhören, und auch wenn das eigentlich gar nicht so wichtig ist, zählt nur, dass du dir alles von der Seele geredet hast – und es tut so gut, das endlich loszuwerden.
Bevor Sie sich jedoch fallen lassen, machen Sie deutlich, dass Sie keine aufrichtige, gut gemeinte Anteilnahme erwarten, wie etwa „Ich verstehe, dass Sie es gerade schwer haben und …“ oder „Ich verstehe, dass Sie sich wertlos fühlen und …“. Stellen Sie gleich zu Beginn klar, dass Sie anrufen, um – entschuldigen Sie den Ausdruck – alles loszuwerden.
3. Diese Zeit kostet Energie, Veränderung kostet einfach mehr Energie, anstatt alles nach bestimmten bekannten Methoden und Methoden zu tun.
Die Frage ist dann, woher man das hat. Das ist bei jedem Menschen anders, aber es gibt eine Reihe von Gesetzen, die immer gelten, aber sicherlich jetzt.
Daher ist zunächst das Essverhalten entscheidend. Es ist natürlich verlockend, mehr zu naschen oder etwas früher mit dem Trinken anzufangen; schließlich müssen wir ja nicht fahren. Davon werden Sie aber nicht energiegeladener.
Ich treibe gerne Sport und das können Sie zu Hause mit Ihrem Partner und/oder Ihren Kindern machen. Genießen Sie ein gemeinsames Training mit allen modernen Foltergeräten, die sehr gefragt sind, wie Gummibänder, Springseile (kann man das noch machen) und Gewichte.
Sport im Freien ist natürlich viel schöner, aber ich weiß, dass nicht jeder diese Möglichkeit hat. Ich persönlich kann mich im Garten so richtig austoben und … nur mal so nebenbei, um euch ein bisschen neidisch zu machen: Ich habe die Veluwe direkt vor meiner Haustür.
Wie auch immer, genug davon, denn ich schreibe diesen Blog für Sie. Aber so ein Kommentar ist nett, das gebe ich zu.
Damit wären die ersten drei Tipps abgeschlossen, die Ihnen helfen können, sich wieder wohler in Ihrer Haut zu fühlen.
Dadurch können Sie zumindest Ihr eigenes Leid in Leid verwandeln. Über Selbstführung ist schon viel geschrieben worden, also greifen Sie zu.
Andererseits spielt die Führung durch Kollegen und andere eine Rolle. Die Distanz und die fehlende physische Präsenz erschweren es erheblich, einzuschätzen, wie es den Kollegen im Moment geht.
Wie Sie vielleicht bemerkt haben, schreibe ich hier über Kollegen und nicht über das Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnis, und das hat seinen Grund.
Dennoch sind in letzter Zeit häufig die Worte „gemeinsam“ und „miteinander“ gefallen. Voraussetzung dafür ist Gleichberechtigung, und ich glaube, dass Sie in diesen außergewöhnlichen Zeiten eine andere Verantwortung tragen.
Deshalb verwende ich bewusst das Wort Kollegen. Indem ich dies selbst nutze, schaffe ich eine Atmosphäre der Gleichberechtigung, die als sozial geschätzt und erlebt wird.
Es sollte auch klar sein, dass es aufrichtig sein muss.
Mit dem oben Gesagten als Ausgangspunkt kommen wir zu Ihrer Führung gegenüber Ihren Kollegen …………, sorry Kollegen.
4. Seien Sie verletzlich, machen Sie deutlich, dass es für Sie aufgrund Ihrer menschlichen Natur schwierig ist, und denken Sie daran, dass Verletzlichkeit der Gipfel der Stärke ist.
Und um es für eine bestimmte Art von Führungskraft unter uns zu verdeutlichen: Verletzlichkeit ist nicht gleich Schwäche. Schwäche bedeutet in diesen Zeiten, sich nicht sichtbar und hörbar zu machen.
Stärke besteht darin, in dieser Zeit mehr von sich selbst zu zeigen und zu hören.
5. Kommunizieren Sie mit allem, was Ihnen zur Verfügung steht, nutzen Sie zum Beispiel alle digitalen Möglichkeiten für Bild und Ton. Strahlen Sie Ruhe aus und teilen Sie mit, welche Maßnahmen Sie als Unternehmen ergriffen haben.
Darüber hinaus wird das Teilen dieser Informationen sehr geschätzt, da es Klarheit schafft für die … Entschuldigung, ich bin fast wieder vom Thema abgekommen. Bitte beachten Sie, dass Sie, wenn Sie diese Informationen teilen und bereitstellen, auch ein Anrecht auf eine Gegenleistung haben.
Dieser Antrag auf Kostenerstattung kann alle möglichen Dinge beinhalten, wie zum Beispiel: keine Überstunden für eine Weile, bitte nehmen Sie sich ein paar Tage frei, verschieben Sie die Auszahlung des Urlaubsgeldes usw.
Damit ist mein erster Blogbeitrag (Verhaltensänderung) abgeschlossen, und ich würde mich sehr über Ihr Feedback freuen, denn ich weiß aus meiner Erfahrung mit Kenneth Smit, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt.
Und mit meiner Erfahrung und meinem Wissen helfe ich Ihnen gerne weiter, obwohl ich mir gut vorstellen kann, dass Sie gerade „nicht gerade“ sind, dann machen Sie es einfach und rufen Sie an.
Ebenso sind meine Kollegen und ich unabhängig und verfügen über einen großen Erfahrungsschatz, den wir gerne mit Ihnen teilen.
Denn wir sind uns bewusst: Wer sich nach dieser besonders verrückten Zeit jemals wieder vermehren möchte, muss jetzt viel teilen.
Schließlich zählte der aufmerksame Leser nach und stellte fest, dass 5 und nicht 7 Trinkgelder gegeben wurden.
Das ist richtig, denn wenn Sie diese Nachricht weitergeben möchten, werde ich Sie kontaktieren, um Ihnen die letzten beiden Tipps basierend auf Ihrer spezifischen Situation zu geben.
Gleichzeitig Peter Verstoep
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