Es ist seit Jahren ein heißes Thema in der Geschäftswelt; die Rolle der Frau, insbesondere im Top-Management. Gibt es jetzt völlige Gleichheit? Oder gibt es noch die sogenannte „gläserne Decke“? Es ist eine Tatsache, dass nur wenige Frauen Spitzenpositionen in der Geschäftswelt erreichen. Wann würde das passieren und wie sieht das in Ihrem Unternehmen aus?
Männer und ein besseres Arbeitsklima
Dass Frauen in Unternehmen wichtig sind, ist kein offenes Geheimnis mehr. Verschiedene Studien haben gezeigt, dass sich die Präsenz von mehr Frauen beispielsweise positiv auf das Arbeitsklima in einem Unternehmen auswirkt. Und eine bessere Atmosphäre sorgt für bessere Ergebnisse. Obwohl dies mittlerweile ein weit gefasster Begriff ist, wird immer noch oft behauptet, dass Frauen in der Wirtschaft, die oft als Männerwelt angesehen wird, (bewusst oder unbewusst) diskriminiert werden.
Nur wenige Spitzenpositionen für Frauen
Betrachtet man die Fakten, könnte man tatsächlich zu dem Schluss kommen, dass Frauen und Männer immer noch nicht gleich behandelt werden. Es gibt immer noch sehr wenige Frauen, die es in echte Spitzenpositionen schaffen. Und obwohl in den Niederlanden mittlerweile ungefähr genauso viele Frauen wie Männer arbeiten. Doch welche Ursachen liegen dahinter? Einer der Hauptgründe ist mangelnder Ehrgeiz, an die Spitze zu gelangen. Vielen zufolge sind Männer oft karriereorientierter und haben nur etwas mehr Ego, Bluff und den Ehrgeiz, an die Spitze zu gelangen. Auch der häufige Kinderwunsch von Frauen wäre nach Ansicht vieler ein Hindernis für eine Karriere an der Spitze der Geschäftswelt. Wie läuft es in Ihrem Unternehmen? Gibt es Frauen an der Spitze?
Gibt es die „gläserne Decke“ noch?
Über diese sogenannte „gläserne Decke“ wird viel diskutiert. Dieses Konzept bedeutet, dass für Frauen auf einer bestimmten Ebene in der Organisation eine unsichtbare Obergrenze geschaffen wird, da die Spitzenpositionen häufig von Männern besetzt werden, die es vorziehen, ähnliche Typen an ihrer Seite zu haben. Frauen arbeiten oft völlig anders als Männer, und das würde sie daran hindern, sich mit Männern zu vermischen. „Bist du hart genug“ oder „Kannst du mit dem Stress umgehen?“ sind Fragen, die Frauen oft gestellt werden, die an die Spitze wollen. Gibt es die gläserne Decke noch oder ist sie heutzutage ein Mythos? Auffallend ist, dass Spitzenfrauen aus der Wirtschaft bereits 2011 darauf hingewiesen haben, dass die gläserne Decke überwiegend von Frauen selbst aufrechterhalten wird. Jannine van den Berg wies darauf hin, dass es sicherlich große Hürden gebe, Frauen mit Ehrgeiz aber durchaus an die Spitze gelangen könnten. Mit Mut, einem Plan und ohne Bescheidenheit.
Möchten Sie das Spiel spielen?
Die Geschäftswelt, insbesondere an der Spitze, ist eine Männerwelt. Eine Welt voller Bluff, Wagemut und Egoismus. Laut van den Berg sollten Frauen mit Ehrgeiz das Spiel etwas mehr spielen. Mit Mut und ohne Bescheidenheit. Die Autorin Elma Drayer vertritt eine ähnliche Meinung. Frauen, die ganz nach oben wollen, sollten ihrer Meinung nach eine maskulinere Haltung einnehmen. Damit meint sie, dass Frauen öfter bluffen und mehr Mut zeigen sollten, wo sie es normalerweise nicht tun würden. Wäre das die Lösung? Gibt es überhaupt noch Geschlechterdiskriminierung? Darüber scheint noch kein Konsens zu herrschen. Es ist und bleibt jedoch eine harte Tatsache, dass an der Spitze nur wenige Frauen aktiv sind. Was könnten wir Ihrer Meinung nach dagegen tun?
