Wer mit Aufmerksamkeit führt, schafft Raum für Wachstum.
Der größte Gewinn besteht darin, Verhaltensweisen zu erkennen und zu durchbrechen, die unbewusst die Richtung vorgeben.
Ãœber Vincent Boscaljon
Trainer für Vertrieb, Kommunikation und Management
Über dreißig Jahre lang arbeitete Vincent in komplexen Veränderungsumgebungen im IKT-Bereich. Dort erkannte er, dass erfolgreicher Wandel in erster Linie vom menschlichen Verhalten abhängt: wie Menschen zusammenarbeiten, kommunizieren, Entscheidungen treffen und mit Veränderungen umgehen.
Diese Faszination führte ihn zur Führungskräfteentwicklung, Teamentwicklung und persönlichen Weiterentwicklung. Er vertiefte sich in Kommunikation, Gruppendynamik, NLP und Organisationsaufstellungen. Sein Fokus liegt auf Mustern, die Menschen selbst nicht mehr wahrnehmen, obwohl sie Ergebnisse, Beziehungen und Führung beeinflussen.
Als Trainer verbindet Vincent analytische Fähigkeiten mit einem ausgeprägten Gespür für Verhalten. Er hilft den Teilnehmern, die Annahmen, Gewohnheiten und Überzeugungen zu erkennen, die ihre Entwicklung beeinflussen, und setzt diese Erkenntnisse in die tägliche Praxis um.
Eine andere Sichtweise auf sich selbst kann überraschend aufschlussreich sein.
Versteckte Muster sichtbar machen
Für Fachleute, Führungskräfte und Teams, die über Prozesse, Rollen und Vereinbarungen hinausblicken wollen.
Warum verharren Meetings immer wieder in denselben Mustern? Warum ändert sich das Verhalten kaum, obwohl alle wissen, was anders gemacht werden muss? Die Ursache liegt oft in unbewussten Annahmen, Gewohnheiten und blinden Flecken. Vincent hilft den Teilnehmenden, diese Muster zu erkennen, damit sie bewusst andere Entscheidungen treffen können.
Die Teilnehmer arbeiten mit Situationen aus ihrer eigenen Praxis.
Sie untersuchen, wie sie unter Druck reagieren, welche Rolle sie im Team einnehmen und welche Gespräche sie aufschieben oder vermeiden. Je nach Fragestellung nutzt Vincent Methoden, die Verhalten sichtbar machen, wie beispielsweise Aufstellungen, visuelle Darstellungen und LEGO® Serious Play®.
Der größte Gewinn liegt darin, Verhaltensweisen zu erkennen und zu verändern, die unbewusst die Richtung vorgeben. Dies führt zu besseren Gesprächen, stärkerer Zusammenarbeit und mehr Eigenverantwortung in der Praxis.
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