Antes de seguir leyendo, me gustaría hacerle una pregunta de conciencia que se relaciona directamente con usted.
Además, esa es la pregunta: ¿qué efecto tiene este tiempo y esta situación en ti?
Me parece claro por qué comencé esto, porque este tiempo nos afecta a todos y nos obliga a abordar las cosas de otra manera. ¡No porque queramos, sino porque la situación nos obliga!
Además, gracias a mis 20 años de experiencia en Kenneth Smit, ahora sé lo difícil que es el cambio de comportamiento para las personas en general, y sin duda cuando uno se ve obligado a hacerlo.
Y hablando por mí, sé que definitivamente estoy luchando con esta situación. Contacto limitado con la gente…………. Ese es el castigo más grande que le puedes dar a un entrenador.
Además, la otra cara de la moneda es que el principio de "predicar con el ejemplo" también se aplica a nosotros.
Entonces estás en una situación que no quieres, en la que tienes que trabajar de forma completamente diferente de un día para otro. En los buenos tiempos lo habría llamado un “bonito desafío”.
A continuación, dejaré de lado lo bueno por ahora y me limitaré a hablar de "desafío", lo que demuestra un poco más de realismo.
Luego, volviendo a la cuestión de conciencia del principio, ¿por qué es tan importante ahora?
Además, si respondes que estás viviendo este periodo como un sufrimiento, entonces jamás podrás liderar adecuadamente en esta situación. Esto se debe a que es visible y perceptible en ti; se refuerzan mutuamente: lo verás reflejado en tu apariencia física y lo oirás en tus palabras.
Hoy en día el contacto físico es limitado, pero el peligro de esta época es que un mínimo contacto social te hace sentir cada vez peor. El primero de los consejos trata sobre cómo afrontar esta situación.
1. Planifique de manera estricta y disciplinada; por ejemplo, cree un tablero grande en el que quede claro para todos los miembros de la familia qué se hará y cuándo, y acuerde dónde lo hará.
En resumen, usa emoticonos para indicar tu estado de ánimo hoy y que los demás lo tengan en cuenta. Si todos los emoticonos muestran que estás de muy mal humor, sal a la calle solo/a. Volveré sobre esto más adelante.
Por ejemplo, no es conveniente mantener una conferencia telefónica con colegas en un lugar central de la casa. Busque un lugar tranquilo para hacerlo, por ejemplo el dormitorio. Establezca reglas simples, como "no molestar" cuando la puerta esté cerrada.
Por cierto, demasiado simple para describirlo con palabras —espero que sí— porque las soluciones simples son fáciles de implementar, siempre y cuando se tenga la disciplina necesaria, porque bueno... el cambio de comportamiento sigue siendo difícil.
2. No lo endulces, pero siéntete libre de desahogar tu frustración (disculpa la expresión). Llama a un buen amigo; seguro que te preguntará "¿cómo estás?".
Así que no respondas "bien", sino que suelta todas las palabrotas que quieras. Un buen amigo te escuchará, y aunque eso no sea realmente importante, lo importante es que te desahogues, y eso te hará sentir muy bien.
Sin embargo, antes de desahogarte, deja claro que no buscas una empatía genuina y bienintencionada como «entiendo que lo estás pasando mal y…» o «comprendo que te sientes inútil y…». Deja claro desde el principio que llamas para —valga la redundancia— desahogarte por completo.
3. Este tiempo consume energía, el cambio simplemente requiere más energía en lugar de hacerlo todo de acuerdo con ciertos métodos y metodologías conocidas.
La pregunta entonces es de dónde se saca eso. Esto es diferente para cada persona, pero hay una serie de leyes que se aplican siempre, pero ciertamente ahora.
Por lo tanto, en primer lugar, hablemos de nuestros hábitos alimenticios. Claro que es tentador picar entre horas o empezar a beber un poco antes; al fin y al cabo, no tenemos que conducir. Pero eso no nos dará más energía.
Disfruto de los deportes y puedes hacerlo en casa con tu pareja y/o hijos. Disfruta de un entrenamiento junto con todos los dispositivos de tortura modernos que tienen una gran demanda, como bandas elásticas, cuerdas para saltar (¿todavía puedes usarlas) y pesas?
Después de todo, hacer ejercicio al aire libre es naturalmente preferible, pero entiendo que no todos tienen ese privilegio. Personalmente, puedo desahogarme en el jardín y... (solo un comentario para darte envidia) tengo el Veluwe aquí mismo en mi patio trasero.
De todos modos, ya basta de eso porque estoy escribiendo este blog para ti. Pero un comentario así es bonito, lo admito.
Sin embargo, con esto concluyen los tres primeros consejos que pueden ayudarte a sentirte mejor contigo mismo/a de nuevo.
Como resultado, al menos podrás transformar tu propio sufrimiento en sufrimiento. Se ha escrito mucho sobre el autoliderazgo, así que cógelo.
Por otro lado, está el liderazgo de los compañeros y otras personas. La distancia y la falta de presencia física dificultan bastante saber cómo se sienten los compañeros en ese momento.
Como habrás notado, estoy escribiendo aquí sobre colegas y no sobre la relación gerente-empleado y hay una razón para ello.
Sin embargo, últimamente se han mencionado con frecuencia las palabras «juntos» y «unos con otros». Un requisito indispensable para ello es la igualdad, y creo que ustedes tienen una responsabilidad diferente en estos tiempos extraordinarios.
Por eso uso conscientemente la palabra colegas. Al utilizar esto yo mismo, creo una atmósfera de igualdad que se aprecia y se vive como social.
También debe quedar claro que debe ser sincero.
Con lo anterior como punto de partida, llegamos a su liderazgo a sus compañeros…………, lo siento compañeros.
4. Sé vulnerable, indica que todo te resulta difícil debido a tu naturaleza humana y recuerda que ser vulnerable es el pináculo de la fortaleza.
Así pues, y para cierto tipo de líder entre nosotros, recuerden que ser vulnerable es diferente de ser débil. La debilidad en estos tiempos consiste en no hacerse ver ni oír.
La fuerza es mostrar y escuchar más de ti mismo durante este tiempo.
5. Comunicarse con todo lo que tiene disponible, por ejemplo utilizando todas las opciones digitales de imagen y sonido. Transmite calma y comparte información sobre las medidas que habéis tomado como empresa.
Además, se agradece enormemente que compartan esa información, ya que aporta claridad a los... disculpen, casi me desvío del tema otra vez, colegas. Tengan en cuenta que si comparten y proporcionan esta información, también tienen derecho a pedir algo a cambio.
Esta solicitud de reembolso puede consistir en todo tipo de cosas, como por ejemplo: no hacer horas extras durante un tiempo, tomar días libres, posponer el pago de vacaciones, etc.
Así concluye mi primer blog (sobre cambio de comportamiento), y me encantaría saber qué opinan al respecto, porque sé por mi experiencia con Kenneth Smit que siempre hay margen de mejora.
Y con mi experiencia y conocimientos estaré encantada de poder atenderte, aunque bien me imagino que dirás “ahora no”, entonces hazlo y llama.
Asimismo, mis colegas y yo somos independientes y contamos con una amplia experiencia que estaremos encantados de compartir con usted.
Porque sabemos que si algún día quieres volver a multiplicarte después de este momento tan loco, tienes que compartir mucho ahora.
Finalmente, el atento lector contó y comprobó que se habían dado 5 y no 7 propinas.
Así es, porque si quieres compartir este mensaje, me comunicaré contigo para darte los dos últimos consejos en función de tu situación específica.
Al mismo tiempo, Peter Verstoep
06-11396440
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www.kennethsmit.com