Empleados boomerang, empleados que dejan su empresa pero quieren regresar más tarde. ¿Debería acoger a estos empleados y darles la bienvenida a su empresa? Lea los pros y los contras de los empleados boomerang en este blog.
Desventajas y ventajas de los empleados boomerang
Fácil reintegración
Cuando estos empleados regresan a su empresa, ya están familiarizados con la cultura de la empresa y con parte del personal. Por eso muchas veces les resulta más fácil reintegrarse a una empresa. Esto puede ahorrarle mucho tiempo a su empresa.
Orientación más amplia
Los empleados que regresan a la empresa han trabajado en otras compañías. Han salido de su zona de confort y han probado cosas nuevas. Es probable que también hayan adquirido nuevas habilidades en esas otras empresas. Este personal puede regresar con una nueva visión y una nueva forma de trabajar. Quizás incluso sea una opción que usted nunca había considerado. De esta manera, usted también puede aprender de sus empleados que regresan.
Impulsado y con ganas de aprender
La razón por la que los empleados de boomerang van a trabajar a otras empresas muchas veces tiene que ver con su deseo de aprender más y crecer. No tienen miedo de cambiar de empresa para darse cuenta de ello. Estas personas motivadas y deseosas de aprender suelen ser un buen activo para su empresa.
Las desventajas de los empleados boomerang.
Inversión
Los empleados a los que se les ha dado la oportunidad de desarrollarse considerablemente y han disfrutado trabajando en su empresa tienen más posibilidades de regresar. Así que no tenga miedo de invertir y vincularse con el empleado, esto le dejará con un mejor empleado actual y quizás futuro.
vieja llaga
Es posible que el empleado boomerang todavía tenga viejos problemas con otros compañeros. Así que trate de pensar detenidamente por qué este colega dejó la empresa. ¿Se trata de un motivo puntual o el empleado simplemente dimitirá cuando reciba una oferta mejor?
No intente darle prioridad al empleado boomerang sobre otro candidato, quizás más adecuado. El hecho de que ya hayan funcionado para usted puede ser sin duda una ventaja, pero no siempre tiene por qué ser decisivo.
Razón por la que los empleados regresan
Los empleados que regresan a la empresa suelen volver a su anterior trabajo debido a la buena relación con sus compañeros, el ambiente laboral y la agradable gestión . Sin embargo, conservan su deseo de nuevos retos y oportunidades de crecimiento. Quizás se marcharon inicialmente porque encontraron pocas oportunidades de ascenso o de superación dentro de la empresa. En cuanto surjan nuevos puestos desafiantes, es probable que uno o dos de sus exempleados regresen.
¿Cómo te sientes después de este artículo sobre los empleados boomerang? Esperemos que este artículo al menos le haya brindado nuevos conocimientos sobre los pros y los contras de los empleados boomerang.
Cómo afrontar las objeciones
Las objeciones no son rechazos, sino oportunidades. Cuando un cliente presenta una objeción, indica que está considerando su propuesta. Eso es positivo. La clave está en tomar la objeción en serio, preguntar cuál es el motivo subyacente y luego responder de manera específica. No se trata de desestimar la objeción, sino de demostrar que se comprende lo que preocupa al cliente.
Una técnica eficaz consiste en reconocer la objeción antes de responder. Decir «Entiendo que la inversión es considerable» funciona mejor que ponerse a la defensiva de inmediato. Al mostrar comprensión, el cliente se siente escuchado y está más receptivo a su punto de vista. Entonces podrá utilizar ejemplos concretos y cálculos para demostrar el retorno de la inversión.
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