Cerchia d'influenza (2026): modello Covey + esempi

Inoltre, uno dei modelli più trasformativi nello sviluppo personale e professionale è il cerchio di influenza e coinvolgimento di Stephen CoveyQuesto modello ti aiuta a indirizzare le tue energie verso ciò che puoi realmente cambiare, anziché esaurirti su ciò che non puoi controllare. Questo articolo illustra tale concetto e mostra come applicarlo nella vita e nel lavoro.

Che cos'è la sfera d'influenza?

Inoltre, il concetto di cerchio d'influenza si basa sulla visualizzazione di due cerchi concentrici. Il cerchio esterno, più grande, rappresenta il cerchio delle preoccupazioni: tutto ciò che ti tocca, tutto ciò che ti preoccupa o tutto ciò che ti interessa. Il cerchio interno, più piccolo, rappresenta il cerchio dell'influenza: ciò su cui hai realmente controllo e che puoi modificare.

Inoltre, la maggior parte delle persone disperde le proprie energie mentali in entrambi gli ambiti. Si preoccupano della situazione economica, del proprio capo, del coronavirus e di ciò che pensano i colleghi. Queste sono questioni che rientrano nella loro sfera di interesse, ma non sempre nella loro sfera di influenza.

Di conseguenza, il risultato è frustrazione e un senso di impotenza. Ci si sente vittime delle circostanze anziché artefici del proprio destino.

Stephen Covey e le sette abitudini

Inoltre, Stephen Covey ha introdotto questo modello nel suo influente libro "Le sette abitudini delle persone altamente efficaci". Questo libro è un'opera classica nella letteratura manageriale e incentrata sulla personalità.

Inoltre, Covey sostiene che la prima caratteristica delle persone efficaci è la proattività: si concentrano sulla propria sfera di influenza e si adoperano per ampliarla attraverso azioni positive.

Le persone reattive fanno l'opposto: si concentrano sulla propria sfera di interesse e si sentono sempre meno in controllo. La loro sfera di influenza si restringe.

Inoltre, secondo Covey, questo passaggio fondamentale da un atteggiamento reattivo a uno proattivo è essenziale per l'efficacia e la felicità.

Cerchia di interesse vs. cerchia di influenza

È importante comprendere la differenza tra i due ambiti. Il tuo ambito di interesse comprende tutto ciò che ti riguarda o che ti tocca direttamente: problemi meteorologici, politica, economia, ciò che gli altri pensano di te, malattie in famiglia, scadenze lavorative.

Inoltre, la tua sfera d'influenza comprende tutto ciò su cui puoi effettivamente intervenire: come reagisci, cosa impari, il tuo atteggiamento, il tuo impegno, i tuoi limiti, le relazioni che costruisci e gli obiettivi che persegui.

Un'osservazione importante: gran parte di ciò che ti sta a cuore NON rientra nella tua sfera di influenza. Non puoi controllare il tempo. Non puoi controllare il tuo capo. Inoltre, non puoi cambiare gli altri. Queste sono tutte questioni che rientrano nella tua sfera di interesse, ma sono al di fuori della tua sfera di influenza.

Inoltre, le persone efficaci riconoscono questo limite e investono le proprie energie dove conta davvero: nella propria sfera di influenza.

Pensiero proattivo vs. pensiero reattivo

Pensare in modo proattivo significa agire in base alle proprie responsabilità e capacità. Significa valutare cosa si può fare e farlo, a prescindere dalle circostanze.

In breve, un esempio: ricevi una critica dal tuo capo. Una persona reattiva si sente ferita, pensa che il capo sia cattivo e non fa nulla. Una persona proattiva chiede cosa c'è che non va, impara dall'errore e migliora.

Il pensiero reattivo significa che ti vedi come vittima delle circostanze. Il tuo comportamento è determinato da ciò che fanno gli altri, dal tempo, dal tuo umore.

Inoltre, pensare in modo proattivo ti dà libertà. Il tuo comportamento deriva dai tuoi valori e obiettivi, non dalle circostanze.

La sfera d'influenza sul posto di lavoro

Gestire la propria cerchia di influenza è anche uno strumento potente per gestione dello stress sul posto di lavoroConcentrandoti su ciò che puoi cambiare, riduci i sentimenti di impotenza e lo stress.

Tuttavia, sul lavoro si osservano molti comportamenti reattivi. Le persone si lamentano del capo, dei colleghi, dei compiti, dello stipendio. Si sentono vittime della situazione.

Un dipendente proattivo fa qualcosa di diverso. Accetta ciò che non può cambiare (il suo capo è fatto così), ma si concentra su ciò che può fare: svolgere meglio il proprio lavoro, affinare le proprie competenze, rafforzare i rapporti con i colleghi e lavorare sulla propria crescita personale.

Pertanto, questa differenza è visibile nei risultati. I dipendenti reattivi hanno prestazioni scadenti e sono infelici. I dipendenti proattivi hanno prestazioni elevate e si sentono a proprio agio grazie all'impatto che hanno.

Interessante: lavorando all'interno della propria sfera d'influenza, questa si allarga. La tua influenza aumenta. Concentrandoti al di fuori di essa, la tua sfera d'influenza si restringe.

Come manager lavorare con il modello

Immerge, managerPossono sfruttare appieno questo modello nella loro leadership. Innanzitutto, aiuta a limitare la propria frustrazione: si accetta ciò che non si può cambiare all'interno dell'organizzazione e ci si concentra su dove si ha effettivamente influenza.

In secondo luogo, ti aiuta a incoraggiare il tuo team a pensare in grande. Invece di ascoltare le loro frustrazioni su ciò che l'organizzazione sta facendo male, puoi aiutarli a riconoscere la loro sfera di influenza e ad agire attivamente al suo interno.

In terzo luogo, puoi fornire al tuo team informazioni su ciò che rientra e ciò che non rientra nelle loro possibilità, in modo che possano lavorare in modo più efficace. Questo riduce la frustrazione e aumenta le prestazioni.

Molti team che comprendono e applicano questo modello diventano significativamente più produttivi e soddisfatti.

Errori comuni

Tuttavia, un errore comune è dire: "Non posso cambiare questa situazione, quindi non farò nulla". Questo non è l'obiettivo del modello. L'obiettivo è concentrare le proprie energie su ciò che *si può* fare, accettando al contempo ciò che non si può.

Un altro errore è quello di sopravvalutare la propria sfera d'influenza. Potreste avere più influenza di quanto pensiate, ma siete ben lungi dall'avere tutto sotto controllo.

D'altra parte, un terzo errore è usare il modello come scusa per la passività. Dire "Non posso cambiarlo", ma senza nemmeno provarci davvero. Questo porta a una maggiore impotenza, non a una minore.

Vuoi guidare il tuo team nell'espansione della propria sfera di influenza? Modello GROW offre un metodo di coaching strutturato che si adatta perfettamente a questo.

Tuttavia, allenarsi con Kenneth Smit

Kenneth Smit affronta il tema della cerchia di influenza nella formazione come Influenza efficace en Gestione del tempo e della vitaIn questi corsi di formazione, imparerai ad applicare questo modello in situazioni pratiche.

Acquisendo una maggiore consapevolezza della tua cerchia di influenza, avrai un controllo migliore sulla tua situazione e sulla tua vita. Ti sentirai più forte, più sicuro di te e la tua efficacia aumenterà perché concentrerai le tue energie sulle cose giuste.

Inoltre, questa è una delle intuizioni più trasformative che le persone traggono dalla formazione.

Domande frequenti sulla sfera d'influenza

La cerchia di influenza è uno strumento potente per efficacia personale — ti aiuta a concentrarti su ciò che *puoi* influenzare.