Sviluppo personale. È nascosto nel profondo del nostro carattere di esseri umani. Nel 1943, Abraham Maslow pubblicò la sua teoria della motivazione, che descrive ciò che spinge le persone ad agire.
La sua gerarchia dei bisogni è tuttora in uso. Il desiderio di svilupparci è innato e profondamente radicato nel nostro DNA.
Ciò è dimostrato anche dal gran numero di studi condotti in questo ambito. Eppure, all'interno delle nostre aziende, spesso non riusciamo a lavorare efficacemente sullo sviluppo personale. Perché? E cosa possiamo fare al riguardo? Ne parliamo nel nostro blog di oggi.
Da Maslow alla realtÃ
Forse conoscete già la teoria della motivazione di Maslow. Descrive i nostri bisogni innati come esseri umani, sia personali che professionali.
- Aspetti fisici, come il sonno, il mangiare, il bere, ma anche il sesso e l'esercizio fisico.
- Sicurezza e protezione, che troviamo all'interno di gruppi piccoli o grandi. Esempi includono l'alloggio, il lavoro e le relazioni.
- Contatto sociale: bisogno di amicizie, amore e interazioni sociali positive.
- Apprezzamento e riconoscimento da parte degli altri intorno a te, per rafforzare la fiducia in te stesso.
- Autorealizzazione. Crescita personale. Sviluppo personale, in altre parole!
Una ricerca di Cubiks, condotta in 33 paesi, mostra che i dipendenti considerano l'opportunità di sviluppo personale ancora più importante di un aumento di stipendio o di giorni di ferie extra. Un risultato inaspettato?
Non se si consulta la piramide di Maslow. Quando ai dipendenti è stato chiesto quale aspetto dello sviluppo personale fosse considerato il più importante, oltre il 45% ha indicato che l'approfondimento delle conoscenze si colloca al primo posto.
A ciò ha fatto seguito un miglioramento delle competenze, pari al 28%. Quindi, preferiamo immergerci nei contenuti, che ci sembrano in qualche modo più sicuri, piuttosto che metterci in gioco e lavorare su aree di miglioramento personali.
Solo il 27% dei dipendenti indica un cambiamento di carriera come motivazione principale per lo sviluppo personale.
Anche Groupon dà il suo contributo. Una ricerca condotta dal sito di offerte su oltre 1.000 olandesi ha dimostrato che ben il 90% di loro considera lo sviluppo personale molto importante.
I giovani, in particolare, sono molto concentrati sul proprio sviluppo personale, come dimostra il punteggio del 100% registrato in questa fascia d'età . Un dato sorprendente: i giovani considerano lo sviluppo personale ancora più importante del proprio aspetto.
Eppure spesso non funziona
Nonostante sia stato chiaramente dimostrato che lo sviluppo personale è al centro di tutto ciò che siamo e rappresenta una parte importante della nostra vita, spesso non riusciamo ad affrontarlo in modo efficace.
Ad esempio, lo stesso sondaggio Groupon a cui abbiamo appena fatto riferimento mostra che per il 42% degli intervistati il ​​denaro è un fattore che riduce i loro sforzi di sviluppo personale.
Al secondo posto, con il 40%, si colloca la mancanza di tempo.
Pertanto, riteniamo di avere troppo poco tempo per sviluppare appieno il nostro potenziale, oppure che gli investimenti necessari a tale scopo siano eccessivi. A nostro avviso, tuttavia, esiste un'altra ragione molto importante per cui spesso falliamo in un efficace percorso di crescita personale: la conoscenza di sé!
Raramente eseguiamo una valutazione approfondita della personalità , nonostante essa costituisca la base per lo sviluppo della propria personalità .
Conosci te stesso
Il condottiero cinese Sun Tzu disse: "Conosci te stesso e il tuo avversario e vincerai ogni battaglia". Conoscere se stessi è un aspetto raro ma incredibilmente importante dello sviluppo personale.
Esistono diversi metodi per conoscere meglio se stessi o i propri dipendenti. Un metodo comunemente utilizzato è la creazione di un profilo di personalità . Noi di Kenneth Smit, ad esempio, utilizziamo il sistema di apprendimento e il profilo Insights Discovery.
Insights Discovery è un modello cromatico accessibile che offre spunti di riflessione su se stessi e sugli altri. Una solida base per il proprio profilo di personalità e un punto di partenza per funzionare al meglio.
Insights Discovery funziona con quattro colori di base che descrivono il tuo tipo di personalità :
- Rosso fuoco: forza di volontà , orientato alle prestazioni, esigente, determinato, determinato
- Giallo brillante: dinamico, entusiasta, persuasivo, espressivo, ottimista
- Verde tenue: premuroso, orientato alle relazioni, armonioso, rilassato, paziente
- Blu brillante: attento, preciso, analitico, dettagliato, obiettivo
Ognuno di noi possiede tutti e quattro i colori. Tuttavia, è la combinazione di colori che definisce la personalità unica di ognuno. I colori si riferiscono alle preferenze comportamentali e determinano il modo in cui una persona reagisce, pensa e agisce.
Sulla base del modello cromatico è possibile distinguere otto tipi di insight principali, ai quali in una fase successiva è possibile collegare punti di forza e insidie, nonché il ruolo ideale che si può ricoprire all'interno di un'organizzazione.
- Riformatore: persona determinata che monitora i progressi e lavora in modo disciplinato.
- Decision maker: persona orientata ai risultati, decisa e assertiva.
- Motivatore: persona motivata ed entusiasta che spesso pensa in modo positivo.
- Ispiratore: persona persuasiva e creativa con molte capacità relazionali.
- Mediatore: ama aiutare gli altri, è flessibile e scambia idee.
- Sostenitore: persona leale, attenta al lavoro di squadra e capace di ascoltare.
- Coordinatore: lavoratore sistematico e organizzato, con buone capacità di gestione del tempo.
- Osservatore: persona che stabilisce lo standard, ha una conoscenza approfondita del prodotto ed è molto analitica.
Il nostro consiglio: avviate un processo di sviluppo personale all'interno della vostra organizzazione, iniziando con l'analisi delle personalità del vostro team, in modo da poter elaborare un piano di sviluppo efficace per ogni persona, in base al suo profilo di personalità .