Boomerang-Mitarbeiter, Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen verlassen, aber später zurückkehren möchten. Sollten Sie diese Mitarbeiter umarmen und sie wieder in Ihrem Unternehmen willkommen heißen? Lesen Sie in diesem Blog die Vor- und Nachteile von Bumerang-Mitarbeitern.
Nachteile und Vorteile von Boomerang-Mitarbeitern
Einfache Wiedereingliederung
Wenn diese Mitarbeiter in Ihr Unternehmen zurückkehren, sind sie bereits mit der Unternehmenskultur und einem Teil der Belegschaft vertraut. Deshalb fällt ihnen oft die Wiedereingliederung in ein Unternehmen leichter. Dadurch kann Ihr Unternehmen viel Zeit sparen.
Breiter ausgerichtet
Rückkehrer haben bereits in anderen Unternehmen gearbeitet. Sie haben ihre Komfortzone verlassen und Neues ausprobiert. Wahrscheinlich haben sie dort auch neue Fähigkeiten erworben. Diese Mitarbeiter können mit einer neuen Vision und einer neuen Arbeitsweise zurückkehren. Vielleicht ist es sogar eine Herangehensweise, die Sie selbst noch nie in Betracht gezogen haben. So können auch Sie von Ihren Rückkehrern lernen.
Motiviert und lernbegierig
Der Grund, warum Bumerang-Mitarbeiter bei anderen Unternehmen arbeiten, liegt oft in ihrem Wunsch, mehr zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Sie haben keine Angst davor, zu einem anderen Unternehmen zu wechseln, um dies zu realisieren. Diese motivierten und lernbegierigen Mitarbeiter sind oft eine Bereicherung für Ihr Unternehmen.
Die Nachteile von Bumerang-Mitarbeitern
Investition
Mitarbeiter, die sich umfassend weiterentwickeln konnten und Freude an der Arbeit in Ihrem Unternehmen hatten, haben eine höhere Chance, wiederzukommen. Scheuen Sie sich also nicht davor, in den Mitarbeiter zu investieren und eine Bindung zu ihm aufzubauen. Dadurch erhalten Sie einen besseren aktuellen und möglicherweise zukünftigen Mitarbeiter.
Alte Wunde
Möglicherweise hat der Bumerang-Mitarbeiter noch alte Probleme mit anderen Kollegen. Denken Sie also sorgfältig darüber nach, warum dieser Kollege das Unternehmen verlassen hat. War das ein einmaliger Grund oder würde der Mitarbeiter einfach kündigen, wenn er oder sie ein besseres Angebot erhält?
Versuchen Sie nicht, dem Bumerang-Mitarbeiter den Vorrang vor einem anderen, möglicherweise geeigneteren Kandidaten einzuräumen. Die Tatsache, dass sie bereits für Sie tätig waren, kann sicherlich von Vorteil sein, muss aber nicht immer ausschlaggebend sein.
Grund, warum Mitarbeiter zurückkommen
Ehemalige Mitarbeiter kehren regelmäßig zu ihrem vorherigen Unternehmen zurück, weil sie die Kollegen, das Arbeitsklima und die angenehme Führungskultur schätzen . Ihr Wunsch nach neuen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten bleibt jedoch bestehen. Möglicherweise haben diese Mitarbeiter Ihr Unternehmen ursprünglich verlassen, weil sie dort zu wenige Aufstiegschancen oder Herausforderungen vorfanden. Sobald anspruchsvolle neue Positionen im Unternehmen frei werden, besteht die Möglichkeit, dass ein oder zwei Ihrer ehemaligen Mitarbeiter zurückkehren.
Wie fühlen Sie sich nach diesem Artikel über Boomerang-Mitarbeiter? Hoffentlich hat Ihnen dieser Artikel zumindest neue Einblicke in die Vor- und Nachteile von Bumerang-Mitarbeitern gegeben.
Umgang mit Einwänden
Einwände sind keine Ablehnungen, sondern Chancen. Wenn ein Kunde einen Einwand erhebt, zeigt er damit, dass er Ihr Angebot prüft. Das ist positiv. Wichtig ist, den Einwand ernst zu nehmen, nach dem Grund zu fragen und gezielt darauf einzugehen. Nicht, indem Sie den Einwand abtun, sondern indem Sie zeigen, dass Sie die Bedenken des Kunden verstehen.
Eine wirksame Technik besteht darin, den Einwand anzuerkennen, bevor man antwortet. „Ich verstehe, dass die Investition beträchtlich ist“ wirkt besser, als sofort in die Defensive zu gehen. Indem Sie Ihre Anerkennung zeigen, fühlt sich der Kunde gehört und ist offener für Ihre Sichtweise. Anschließend können Sie anhand konkreter Beispiele und Berechnungen den Return on Investment verdeutlichen.
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