I dipendenti boomerang sono dipendenti che lasciano l'azienda ma in seguito desiderano tornarvi. Dovresti accogliere questi dipendenti e dargli il benvenuto? Leggi questo blog per scoprire i pro e i contro dei dipendenti boomerang.
Svantaggi e vantaggi dei dipendenti boomerang
Facile reintegrazione
Quando questi dipendenti tornano in azienda, hanno già familiarità con la cultura aziendale e con alcuni membri dello staff. Pertanto, spesso è più facile per loro reintegrarsi in azienda. Questo può far risparmiare molto tempo alla tua azienda.
Orientamento più ampio
I dipendenti "boomerang" hanno lavorato presso altre aziende. Sono usciti dalla loro zona di comfort e hanno provato qualcosa di nuovo. Probabilmente hanno anche acquisito nuove competenze in quelle precedenti esperienze lavorative. Questi dipendenti possono tornare con una nuova visione e un nuovo modo di lavorare. Forse si tratta di un approccio che non avreste mai preso in considerazione. In questo modo, anche voi potete imparare dai vostri dipendenti "boomerang".
Motivato e desideroso di imparare
Il motivo per cui i dipendenti Boomerang cambiano azienda spesso deriva dal loro desiderio di imparare di più e crescere. Non hanno paura di cambiare azienda per raggiungere questo obiettivo. Queste persone motivate e desiderose di imparare sono spesso una risorsa preziosa per la vostra azienda.
Gli svantaggi dei dipendenti boomerang
Investimento
I dipendenti che hanno avuto l'opportunità di crescere professionalmente e di apprezzare il tempo trascorso in azienda hanno maggiori probabilità di tornare. Quindi, non aver paura di investire e di creare un legame con i tuoi dipendenti; otterrai un dipendente migliore, attuale e forse anche futuro.
Vecchio dolore
Il dipendente boomerang potrebbe nutrire ancora vecchi risentimenti con altri colleghi. Quindi, cerca di valutare attentamente il motivo per cui questo collega ha lasciato l'azienda. È stato un caso isolato o se ne sarebbe andato semplicemente se avesse ricevuto un'offerta migliore?
Inoltre, cerca di non favorire il dipendente boomerang rispetto a un altro candidato, magari più adatto. Avere già lavorato per te può certamente essere un vantaggio, ma non è sempre il fattore decisivo.
Motivo per cui i dipendenti tornano
I dipendenti "boomerang" tornano spesso nella loro precedente azienda attratti dai colleghi, dall'atmosfera lavorativa e dalla piacevole gestione/ dai manager . Tuttavia, mantengono vivo il desiderio di nuove sfide e opportunità di crescita. Forse questi dipendenti se ne sono andati inizialmente perché all'interno della vostra azienda non trovavano sufficienti opportunità di avanzamento o di crescita professionale. Nel momento in cui si rendono disponibili nuove posizioni stimolanti, è probabile che uno o due dei vostri ex dipendenti facciano ritorno.
Cosa ne pensi dopo aver letto questo articolo sui dipendenti boomerang? Spero che questo articolo ti abbia fornito nuovi spunti di riflessione sui pro e contro dei dipendenti boomerang.
Gestire le obiezioni
Le obiezioni non sono rifiuti, ma opportunità . Quando un cliente solleva un'obiezione, sta indicando che sta prendendo in considerazione la vostra proposta. Questo è positivo. La chiave è prendere sul serio l'obiezione, chiedere quale sia la ragione sottostante e poi rispondere in modo mirato. Non liquidando l'obiezione, ma dimostrando di aver compreso cosa preoccupa il cliente.
Una tecnica efficace consiste nel riconoscere l'obiezione prima di rispondere. "Capisco che l'investimento sia considerevole" funziona meglio che mettersi subito sulla difensiva. Mostrando comprensione, il cliente si sente ascoltato ed è più aperto al vostro punto di vista. A quel punto, potete utilizzare esempi concreti e calcoli per dimostrare il ritorno sull'investimento.
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