Come hai vissuto i tuoi giorni di scuola? Ricordi con affetto quegli interrogazioni orali di geografia olandese? O ripenserai alle lezioni di matematica con un'espressione accigliata? Ognuno ha i propri ricordi dei suoi giorni di scuola. Questo dipende da fattori come l'ambiente, l'educazione ricevuta e il sistema di riferimento. Anche il modo in cui ti è stato insegnato influenza il modo in cui li ricordi. In questo articolo del blog parleremo dei metodi di insegnamento in continua evoluzione. Curiosi? Allora continua a leggere.
Comportamento e baby boomer contro millennial
La generazione dei baby boomer ha ricevuto un insegnamento molto diverso rispetto alla generazione dei millennial. Ad esempio, i baby boomer sedevano in fila in classe. Dovevano ascoltare l'insegnante, prendere appunti e parlare solo quando l'insegnante indicava loro di farlo. Non c'era alcuna attenzione per i bambini con, ad esempio, dislessia o discalculia. Dovevano semplicemente tenere il passo con il ritmo della classe. Se non ci riuscivano, erano semplicemente sfortunati.
I Millennials, d'altra parte, sono cresciuti in un'epoca molto diversa. Lavorare in gruppo, consultarsi e aiutarsi a vicenda sono caratteristiche del loro stile di apprendimento. Sono molto assertivi e abituati ad acquisire competenze da soli. Nell'epoca in cui sono cresciuti, lo sviluppo personale era fondamentale. Se uno studente aveva difficoltà in matematica, gli venivano offerti materiali didattici per migliorare le sue competenze. E a uno studente particolarmente dotato venivano assegnati compiti extra per stimolarlo. In questo modo, acquisivano conoscenze più approfondite e miglioravano le proprie competenze. Per questa generazione, lo sviluppo dell'individuo era fondamentale.
Il nuovo apprendimento: apprendimento basato sulle prestazioni
Nel campo dell'istruzione, i metodi di apprendimento sono cambiati in modo significativo. E non solo nel campo dell'istruzione; anche il mondo del lavoro ha assistito a cambiamenti significativi. Il termine "Performance-Driven Learning" (apprendimento basato sulle prestazioni) è sempre più utilizzato nelle aziende. Cos'è il Performance-Driven Learning? Si tratta di un metodo di apprendimento in cui i dipendenti imparano facendo. Apprendono in base alle proprie prestazioni e si sviluppano costantemente verso un livello superiore.
Qual è l'effetto dell'apprendimento basato sulle prestazioni? Diversi studi degli ultimi anni hanno dimostrato che i dipendenti che seguono un ambiente di apprendimento basato sulle prestazioni ottengono risultati migliori rispetto a quelli che seguono un metodo di formazione tradizionale. Non c'è da stupirsi che molte aziende preferiscano assumere dipendenti con un'istruzione professionale superiore (HBO) piuttosto che con una laurea. L'istruzione professionale superiore (HBO) è più vicina all'esperienza pratica.
Whitepaper
Abbiamo brevemente spiegato cosa comporta l'apprendimento orientato alle prestazioni. Desideri saperne di più? Scarica il nostro white paper qui sotto e scopri di più sull'apprendimento orientato alle prestazioni.
Imparare nel momento in cui conta
L'apprendimento orientato alle prestazioni si basa sull'apprendimento al momento giusto e nel contesto giusto. Invece di stare seduti in un'aula per una settimana sperando di poter utilizzare le conoscenze in seguito, si apprende esattamente quando se ne ha bisogno. Questo può accadere durante un progetto, prima di un importante incontro con un cliente o immediatamente dopo aver affrontato una situazione difficile.
Questo approccio si allinea al modo in cui gli adulti imparano meglio: facendo, riflettendo e applicando immediatamente. La ricerca dimostra che ricordiamo solo una piccola percentuale di ciò che ascoltiamo nella formazione tradizionale, ma molto di più di ciò che sperimentiamo in prima persona e applichiamo nella pratica.
La combinazione di formazione e applicazione
Ciò non significa che la formazione formale sia superflua. Al contrario. Una buona formazione getta le basi: la teoria, i modelli, le tecniche. Ma il vero apprendimento avviene in seguito, quando si applicano queste tecniche nel lavoro quotidiano. Per questo motivo, i migliori programmi di formazione sono progettati in modo da creare un collegamento diretto tra ciò che si impara e ciò che si fa.
Noi di Kenneth Smit lavoriamo da anni secondo questo principio. I nostri corsi di formazione sono orientati alla pratica, con esercizi basati su situazioni lavorative reali. Dopo la formazione, offriamo supporto nell'applicazione pratica, garantendo che le competenze acquisite siano realmente consolidate. Scoprite la nostra gamma completa di corsi di formazione e come colleghiamo apprendimento e performance.
